新卒で働き始めたものの、思っていたのと違うと感じて転職を考える女性は少なくありません。実際、入社するまでわからないことも多いです。

仕事内容が聞いていたのと違うという理由の他、体力的なきつさや人間関係が精神的につらいといったことで悩んで退社を決断してしまうこともあります。

この記事では、こうしたいわゆる第二新卒と呼ばれる女性が転職する際の強みや注意点と転職が成功しやすい職種についてご紹介します。

第二新卒での転職を検討中の女性必見の内容ですので、ぜひ最後までお読みください！

第二新卒とは

第二新卒は、一般的に新卒で入社して3年未満の求職者のことを指します。

企業によって微妙に定義が違うこともありますが、共通して言えるのは「短期間でも働いた経験を持っている」ことです。

第二新卒の女性の3つの強み

熱意やポテンシャルを重視してもらえる

第二新卒での転職は、経験やスキルよりも仕事への熱意やポテンシャルが重視されます。

また、第二新卒は基本的なマナーは身に付いており、教育にかかるコストが抑えられ、若手人材を必要とする企業にとっては魅力的な存在といえるのです。

基本的なビジネスマナーがあることは前提条件になりますが、仕事に前向きな姿勢などの人物面が第二新卒の女性の転職においては強みになります。

長く仕事を続けられる

第二新卒で転職を考える女性は、「仕事を続けていくためによりよい環境に転職したい」という思いを多かれ少なかれ持っているもの。

企業に対して長く仕事を続けて貢献していきたいということをはっきりと伝えることで、転職の成功率もアップするでしょう。

適応力が高い

第二新卒の女性は年齢的に20代半ばで、社会人としてスタートを切ったばかりです。

前職に早期に見切りをつけ、転職するために行動したという決断力や若さからの柔軟性や適応力もアピールポイントになります。

第二新卒の女性が注意すべき3つのこと

すぐ辞めると思われる

第二新卒の女性は、新卒で入った会社をすぐに辞めたという事実があるため、またすぐに辞めるのではないかと不安を感じる企業も少なくありません。

そのため、前職の退職理由について採用担当者が納得できるように事前に練っておくなどの対策が必要となります。

前職の経験でのアピールは難しい

第二新卒の女性は若さやフレッシュさという武器を持つ一方で実務経験は浅いことは否めません。

相当の実績がある場合は別として、前職の経験でアピールすることは難しいことが多いでしょう。

第二新卒の女性は企業にどう見える？

第二新卒の女性に対する企業の印象はプラス面とマイナス面の双方があります。

まず、戦力になるまでの教育コストや人件費を抑えられる点はプラスと捉えられます。

先にお伝えしたように、第二新卒の女性は基本的なマナーを理解しているため、すぐに実務を教えられることが期待できます。

また、給与や待遇面でのハードルも低くなるので若手人材の確保を早期に達成しやすいことも企業にとってはメリットになるのです。

一方で、早期に退職しているすぐに辞めてしまうかもしれないと不安を持たれるケースは多いです。そのため、納得できる退職理由を伝える必要があります。

第二新卒の女性におすすめの業界

第二新卒の女性におすすめなのは、成長性があり女性が自立して働くことに理解がある業界です。

一般的にはITやシステムを扱う業界とコンサル系では働き方の多様化にともなって成長性が高くなっており、戦力として早期に活躍してくれる若手人材を求めている企業が多くあります。

ただし、こうした成長しているまっ只中の業界は第二新卒の採用に積極的な一方で、業務量も多くなりがちな点には注意が必要です。

第二新卒の女性が応募しやすい職種とは

第二新卒の女性が応募しやすい職種として、具体的にこの職種というものはありません。幅広い職種で求人が出されています。

応募する際にチェックすべき基準がありますので、主なものをご紹介していきます。

商品やサービスに魅力を感じるか

長く働くためには、自社の製品に興味を持っていることが重要。扱っている商品やサービスに魅力を感じる企業であれば意欲的に仕事に取り組みやすいでしょう。

個人の価値観にもよりますが、大手企業だからという理由のみで企業を選ぶことはおすすめしません。

もちろん、大手ですと福利厚生面や社会的な信用度は高いのですが、若手の裁量権や業務範囲が少なく、そうした点に不満を感じやすいのです。

スタートアップや中小企業は忙しいことも多いですが、一人あたりの裁量権が大きく、若いうちから広く経験を積みたい場合は向いているケースもあります。

若手の活躍を応援してくれる環境か

第二新卒の女性が転職する際は社風が重要。若手の意見に耳を傾けてもらえる環境なのかチェックすべきです。

企業ホームページ等から情報を集めたり転職支援サービスなどを利用したりして情報を集め、若手社員がどのように働いているか確認しましょう。

また、キャリアチェンジを希望するなどのケースでは、人材育成制度がきちんと機能しているかもチェックしておくと良いです。

社員を大切にしてくれる環境か

第二新卒の女性も含めて、長く働いていくためには仕事のやりがいだけでなく、社員を大切にしてくれる企業を選ぶことも重要です。

長時間残業が常態化していないかや有給休暇は取得できるかなど、労務管理面が整えられているかは命を守るためにも大切になります。

また、面接などでオフィスに訪れる際には、トイレや給湯室などの設備や清潔感、執務エリアの雰囲気をチェックしましょう。

社員を大切にしてくれる企業であれば、仕事を快適にできるような環境づくりにも気を配っていることが多いです。

実際に自分が働くときにも、オフィスの環境はモチベーションに影響するのではないでしょうか。

第二新卒の転職を成功させるポイントとは

納得できる退職理由

第二新卒の女性が転職する場合、企業の採用担当者からほぼ必ず「なぜ前職を辞めたのか」を問われます。

そのため、採用担当者を納得させられる退職理由を答えられるように準備しておく必要があります。

業務内容が聞いていたものと違う、体力的または精神的にきつかったなど、退職理由が人それぞれ。
中には、そのまま話すよりはポジティブな印象になるように表現に工夫が要る理由もあるでしょう。

採用担当者が、また同じようなことがあったら辞めてしまうのではないかと不安にならない理由を明確に答えられることがポイントです。

転職で実現したいことを明確にする

転職をすることで実現したいことを明確にしましょう。

とはいえ、100点満点の企業は存在しませんので、自分なりに実現したいことの優先順位を決めて、転職先を選ぶことをおすすめします。

ライフプランの設計をしておく

第二新卒の女性は20代と若く、今後の人生にライフイベントがいくつも待ち構えています。

たとえば結婚や出産したら仕事をどのように続けていきたいかなどを、具体的にイメージしておくことが企業選びにおいて重要になります。

面接で問われた際に具体的にライフプランを答えることができれば、企業側にも長く働いてくれる印象を与えることができ安心感につながります。

まとめ

第二新卒の女性に対する企業からの需要は高い傾向があります。

また、経験やスキルよりも熱意やポテンシャル、適応力といった人物重視で採用につながるケースも多く、再スタートやキャリアチェンジも可能です。

ただ、最初に入社した会社をすぐに辞めてしまったことについては面接等で問われることが多く、転職の目的や計画性を伝えて採用担当者の印象をアップさせる努力が必要になります。

第二新卒で転職できる期間は限られていますので、迅速な行動とともに的確な対策を立てることが重要です！プロに相談してみることも転職成功のカギになることもあるでしょう。