フレックスタイム制を導入している企業が多くなり、女性のフレックスタイム制の企業への転職希望者も増えています。

こちらではフレックスタイム制を導入しているのはどのような職種なのか、メリットデメリットについても解説しています。

フレックスタイム制の企業への転職を希望しているならぜひ転職活動の参考にしてください。

フレックスタイム制を導入している主な職種を解説

社員一人一人のライフスタイルを重視した働き方を設定するフレックスタイム制ですが、どのような職種で導入されているのでしょうか。

フレックスタイム制とはそれまでの就業時間8時から15時までを、社員のライフスタイルに合わせて時間の設定を可能にする制度です。

フレックスタイム制の歴史は意外と古く、法定から30年以上たっているのです。2016年からは公務員の職場にも取り入れられています。

フレックスタイム制に向く職種というなら、個人での仕事内容が多く他の社員との仕事での繋がりが多くない職種ということになります。

営業職など顧客との接点のある仕事やチームを組んで取り組んでいる仕事などはフレックスタイム制の導入には向かないのです。

フレックスタイム制を導入しているのは、やはり個人で進められる仕事が多い職種となるでしょう。

フレックスタイム制の仕組みは？

解説してきたように、フレックスタイム制とは企業内で社員のライフスタイルに合わせた就業時間を決めることができる制度です。

企業で定められた労働時間は守りますが、年間でその労働時間を働くなら1日の就業時間は比較的自由に設定できるという仕組みです。

その働き方は職種により効果を上げるものもあれば、問題をかかえるものもあるのです。

フレックスタイム制の仕組みについてもう少し詳しくお話していきましょう。

フレックスタイム制といえば、出勤時間を自由に定められる制度と考えがちですが、企業側が一定の制限を設定できるのも特徴です。

企業側はフレキシブルタイムとコアタイムを設定し、バラバラになりがちな社員のワークスタイルのバランスを保ちます。

フレキシブルタイム

フレキシブルタイムは出勤退社可能な時間帯です。例えば早朝6時から9時、夕方15時から19時をフレキシブルタイムに設定します。

社員はフレキシブルタイム内であるなら出社時間と退社時間を自由に決めることができるのです。

子供の保育園のお迎えに合わせて早めの退社も可能になるので、子供を持つ女性にとっては嬉しい制度といえます。

コアタイム

コアタイムとは必ず勤務していなければならない時間帯です。企業側のミーティングや会議のある時間帯に合わせて設定されます。

例えば9時から12時（ミーティングが多い）13時から15時（会議が多い）に設定すればこの時間帯には全社員が勤務することになります。

朝が強い社員は6時に出社し、コアタイムには当然勤務して15時に退社することが可能になる訳です。

これはあくまでも一例ですが企業ごとに必ず社員が一同に会せる時間帯を設定して、デメリットへの対策を行っているのです。

 

フレックスタイム制を導入している主な職種

フレックスタイム制の特性からみて、導入されやすいのは個々で行う仕事内容の職種が多いです。

• 事務職
• デザイナー職
• エンジニア職
• 企画職

個人で仕事を進めていくことのできる職種がフレックスタイム制を導入しやすいといえるでしょう。

それぞれの職種ではどのような導入がされているのかを確認していきましょう。

事務職

事務職の場合も大きな意味では個人個人の仕事といえます。自分で時間配分を考えて仕事を行うことが可能です。

コアタイムにコミュニケーションを図ることができるので、事務職はフレックスタイムを導入しやすい職種といえるでしょう。

デザイナー職

デザイナー職は最も個人で行うとことの多い職種で、フレックスタイム制を導入しやすい職種といえるでしょう。

自宅での仕事も可能なのでアイデアが浮かんだ時には一気に仕事をするなど、時間の配分も比較的自由に設定できます。

クライアントとの打ち合わせなどが入った時には時間のバランスがとれにくい場合もあるので注意が必要です。

エンジニア職

一人で仕事を行うエンジニア職もフレックスタイム制を導入しやすい職種といえるでしょう。

ただしクライアントによっては打合せなどが入る場合もあり、その場合はフレックスタイム制は難しいこともあります。

プロジェクトを組んで一つの仕事を行っている場合には、かえって残業が多くなるなどのデメリットに繋がる危険性もあるのです。

企画職

企画職の場合も企画は主に一人で行う仕事なのでフレックスタイム制の導入をしやすい職種となります。

チームを組んで仕事をする場合も多い職種です。その場合にはフレックスタイム制は利用できません。

企画職の場合も数人で集まって一つの仕事を行っている場合には、デメリットとなることもあるので注意が必要です。

 

フレックスタイム制の導入が進んでいる業界

業界によってもフレックスタイム制の導入の進み具合が変っています。フレックスタイム制を多く導入しているのはどのような業界でしょう。

IT業界では場所を選ばず仕事ができる企業が多く、すでに多くのフレックスタイム制を取り入れているところが多いのです。

IT・通信・インターネット

やはりITや通信などはフレックスタイム制の導入の多い業界となります。

フレキシブルタイムやコアタイムを設けることでバランスよく仕事に取り組めます。

自宅での仕事も可能な業界もありますが、フレックスタイム制が導入されている企業もあります。

マスコミ

マスコミ業界もある意味フレックスタイム制の導入をしやすい業界といえるでしょう。

マスコミ業界であってもすべての職種がフレックスタイム制を導入できるとは限りません。

それでも比較的自分のペースで動きやすい業界であることは確かで、フレックスタイム制を取り入れた職種も多いです。

コンサルティング

コンサルティング業界はさまざまな働き方のある職種といえます。クライアント企業へ出向いて業務を行う場合もあります。

その場合はフレックスタイム制を導入することでかえってデメリットとなる可能性もあります。

それでも通常どこでも業務ができるという点では、フレックスタイム制を導入できる業界といってよいでしょう。

 

フレックスタイム制に向いている職種の特徴は？

お話してきたようにフレックスタイム制を導入しやすい、向いている職種はある程度自由に仕事配分のできる職種となるでしょう。

自分で業務をある程度自由に時間配分できて、場所を選ばず仕事ができるという職種がフレックスタイム制には向いています。

どこでも業務ができる

フレキシブルタイムは必ず会社にいなくてはいけないという訳ではありません。自宅であっても業務のできる環境であればよいのです。

ただしコアタイムの時間帯は会社で一同に会する必要があります。コアタイムはミーティングや会議を行うための必要な時間となっています。

自分のペースで業務を進められる

同様に自分のペースで仕事をすることができる職種もフレックスタイム制の導入がしやすい職種といえるのです。

パソコンを使って自宅で仕事ができる職種はフレックスタイム制となってることが多く、自由に勤務時間の配分を行っています。

女性がフレックスタイム制導入企業に転職するメリット

女性のフレックスタイム制の企業に転職希望者が多くなっているのは、どのような背景があるのでしょうか。

転職先にフレックスタイム制の導入企業を選ぶメリットにはどのようなことがあるのかを解説していきましょう。

女性の転職者がフレックスタイム制の企業を選ぶのは、結婚や出産でライフスタイルが変わったなどの理由が挙げられます。

結婚や出産で今までのように遅くまで仕事をする訳にいかなくなった、などの理由で転職を考える人が多いのです。

子供を保育園に送って行くのは夫で、早めに帰宅して迎えに行くのは妻というように自分自身で調整できるのがメリットです。

ワークライフバランスが取りやすい

ライフスタイルによって仕事の時間を変えて、生活と仕事のバランスを取りやすくできるのが大きなメリットなのです。

妻が朝7時から16時までのフレックスタイム制で仕事を行うことで、役割分担がはっきりとできて仕事がやりやすくなります。

うまく時間を配分すれば、子供の保育園へのお迎えや家事がスムーズにこなせるようになるので、特に女性にとっては嬉しいです。

労働時間を効率的に配分できる

労働時間を自分の都合に合わせて配分することで、効率よく仕事ができるのもメリットといえるでしょう。

効率のよい仕事ができることで、残業時間の削減もメリットの一つとなります。

女性の働きやすいフレックスタイム制導入の企業探しは、女性の転職に特化した転職エージェントを活用してください。

フレックスタイム制のデメリット

ライフスタイルを見据えたフレックスタイム制のメリットをお話しましたが、フレックスタイム制のデメリットについて挙げてみましょう。

• 顧客や取引先に合わせられない
• 急な仕事への対応ができない
• 社内でのコミュニケーション不足
• 計画できない社員にとっては管理しにくい

顧客や取引先からはフレックスタイムなどに関係なく連絡があります。朝一番や終業前でも就業時間内であれば連絡をしてくるでしょう。

フレックスタイム制のデメリットはそういった顧客や取引先への迷惑をかけやすい点です。

同様なことにはなりますが、急な仕事の依頼に即対応ができないこともデメリットの一つです。

フレックスタイム制では従業員同士のコミュニケーションが取れにくくなるというのもデメリットといわれています。

このデメリットに関してはコアタイムを設定することによって、改善される場合も多いのではないでしょうか。

フレックスタイム制での労働時間は自分自身で管理する必要があります。ワークライフバランスを取れない社員は管理しにくいでしょう。

しっかりと自分の労働時間を管理できない社員にとってはフレックスタイム制はデメリットでしかありえません。

フレックスタイム制を利用するのなら、しっかりと自分自身の労働時間を把握して勤務中と休みの区別をつけるようにしましょう。

 

フレックスタイム制の職種へ転職する際の注意点

以前はフレックスタイム制の清算期間は1ヵ月でしたが、法改正により3ヵ月までと定められたのです。

このためフレックスタイム制を利用する社員は3ヵ月に渡っての業務配分をしっかりと行う必要が出てきました。

例えば6月から8月の3ヵ月を例にとると、繁忙期の6月をしっかりと働き8月は子供の夏休みのため労働時間を少な目にする。

などの工夫ができるようになっています。よりしっかりとした計画性を持って業務配分を行う必要があるのです。

フレックスタイム制の職種への転職に困ったら転職エージェントに相談しよう

フレックスタイム制についてお話しましたが、おわかりいただけたでしょうか。

女性がフレックスタイム制の職種への転職を希望するのは、ライフスタイルの変化や家庭と仕事のバランスを取りやすいことなどのためです。

フレックスタイム制を取り入れている企業の求人を探す必要がありますが、なかなか思うように転職活動が進まない場合が多いです。

フレックスタイム制の職種への転職は転職エージェントに相談してみましょう。

転職活動は一人で悩まずぜひ転職エージェントを活用して、スムーズに乗り切ってください。

まとめ

フレックスタイム制は社員のライフスタイルに合わせて就業時間を設定する制度で、多くの企業で取り入れられているのです。

フレックスタイム制を取り入れやすい職種は個々で仕事を行う事務職やデザイン職・エンジニア職などになります。

フレックスタイム制でのメリットはワークバランスが取りやすくなることや、労働時間の効率良い配分などさまざまです。

デメリットには社員同士のコミュニケーション不足や顧客からの連絡に対応しにくいなどが挙げられます。

フレックスタイム制はしっかりと自己管理し業務配分を行うことで、家庭と仕事の両立が図れるため女性の転職希望者が増えているのです。

転職エージェントの力を借りながら、ぜひ転職活動を成功させてください。