クリエイターの作品をまとめたポートフォリオは、自分の作品の品質や方向性を伝えるのに役立ちます。

ポートフォリオをどのように転職に役立てることができるのか疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。

作成する際の注意点が分かればスキルや作品への姿勢を明確に伝えることのできるポートフォリオを作ることもできるでしょう。

この記事ではポートフォリオが転職に必要なのかを解説していきます。

作成のメリットや注意点も紹介しますので参考にしてください。

ポートフォリオが転職に必要なのか解説

クリエイター系の業種ではクリエイターの成果物をまとめたものをポートフォリオと呼びます。

以下のようなクリエイティブな職種では転職の成果に大きく影響を与えることになるでしょう。

• イラストレーター
• デザイナー
• フォトグラファー

ポートフォリオはただ自分の作品を集めただけのものではありません。自分のスキルや作品に対する姿勢などをアピールするためのものです。

採用担当者が「一緒に仕事をしたい」と感じるようなポートフォリオを見せることができれば好印象を与えることができるでしょう。

企業がポートフォリオを必要とする理由

履歴書や職務経歴書とあわせて、ポートフォリオは採用担当者が応募者の実力や人となりを知ることができる資料です。

クリエイティブな業種では、採用担当者が応募者の実力を成果物で判断することがよくあります。

そのため企業はポートフォリオを必要としているといえるでしょう。

求職者の実力や人となりがわかるから

採用担当者はポートフォリオでは以下のような事柄を見ています。

• どのくらいの期間で制作したか
• チームの規模とポジションはどのようなものか
• 使えるツールと理解度
• 成果物が与える印象・効果

上記のような点に注意してポートフォリオを見ると求職者の実力や人となりが分かるでしょう。

作品に向き合う姿勢や課題の解決方法から人となりを知ることもできます。

仕事へのこだわりや将来のビジョンがわかるから

 

成果物にこだわったポイントや工夫した点などを記載しておくと、それがアピールポイントにつながることもあります。

ポートフォリオを見ると求職者のこだわった部分が見えるでしょう。

「どのようなポイントにこだわるのか」が分かれば、求職者が企業の方針や社風に合うかどうかも分かります。

ポートフォリオで表現できるもの

ポートフォリオは自分自身の能力や実績を表す資料です。

自分がどのような点において優れていのか・転職後どのように活躍できるかを表現するように心がけましょう。

採用担当者が見ることを前提にして伝えるべきことを表現してください。

自身のスキル

ポートフォリオに作品や成果物を入れることにより自身のスキルを表現できます。

全体的なセンスやデザイン力の他にも、どのようなツールがどれだけ使用できるかも重要です。

ポートフォリオにはただ作品を載せるのではなく案件ごとに使ったツールを記載してください。

具体的にどのようなツールをどれだけ使用できるかを伝えることができれば、応募先の企業での業務が可能かどうかを判断してもらえます。

過去の作品や作業実績

ポートフォリオに掲載することにより過去の作品や作業実績を表現することが可能です。

過去の作品や作業実績を掲載する際は案件ごとに制作した期間をまとめてください。

いくら完成度の高い作品でも仕事の期日までに納品できなければ意味がありません。

決められた期日の中でどれだけのものを作ることができるのかを伝えることもポートフォリオの大切な役目です。

仕事に対するこだわりやビジョン

ポートフォリオでは仕事に対するこだわりやビジョンを表現することも可能です。

単なる作品の羅列にしないように心がけながら、ポートフォリオは気持ちを込めて作成してください。

ポートフォリオを通して仕事に対するこだわりや関わり方・姿勢を伝えることも重要になります。

採用担当者が「この人になら仕事を任せられる」と感じるようなポートフォリオを目指しましょう。

 

ポートフォリオを作成するメリットは？

ポートフォリオは自分の能力やスキル・これまでの実績を伝えるために欠かせません。

使用可能なツール・製作スピード・作品に対する姿勢など多くのことを伝えることができます。

採用担当者に自分の強みをアピールするためにもポートフォリオはしっかりと作成しましょう。

ポートフォリオの完成度も含めて採用担当者は能力を見ています。

自分の強みや能力を明確に伝えることがポートフォリオを作成するメリットになるでしょう。

 

ポートフォリオの作り方

ポートフォリオは採用担当者に好印象を持ってもらえるように作成するのが目標です。

作成のポイントを確認しながら自分の強みが伝わるポートフォリオを作りましょう。

事前の準備としては以下の点を意識してください。

• 案件を洗い出す
• 構成を考える

これまで担当した案件を洗い出し、自分の強みやスキルを表現できるものを選びます。

その後は採用担当者が見やすいように全体の構成を考えましょう。

どのような案件を選択すればよいか・構成はどうすれば良いのか迷ったら転職エージェントを活用するのも手です。

転職のプロからアドバイスを貰えば自分では気づかなかった点も改善できるでしょう。

①自己紹介

ポートフォリオに自己紹介を記載することで人となりを知ってもらうことができます。

自己紹介では以下のような項目を記載するのが良いでしょう。

• 名前
• 生年月日・顔写真
• 趣味・特技
• 経歴
• スキル・資格・強み
• 使用可能ツール

採用担当者の印象に残るように個性を伝えてください。

経歴や資格はすべてを記載する必要はありません。応募先の企業が求める人物像に沿うようなものを選ぶのも良いでしょう。

②持っているスキル

自分ができることを伝えることも大切です。

採用後に応募先の企業でどのように活躍できるかを考えながら、自分の持つスキルを選んで記載しましょう。

自分ができることを明確に記載すると、採用後にどのように活躍できるのかを具体的に知ってもらうことができます。

③作品紹介

作品紹介では応募先の事業に沿った作品をアピールするのか、それとも自分の個性をアピールするのかを考えてください。

自分がアピールしたいポイントを伝えることが出来るような紹介にしましょう。

以下のような項目を記載してください。

• 作品のジャンル・名称
• 作品のコンセプト
• 作品のターゲット
• 自身の担当箇所
• 製作時のこだわりや工夫した点
• 作品発表後の成果
• 説明文

応募先の企業に合わせた内容や掲載順を考えておくのも大切です。

ポートフォリオは一度作ってしまえばそれで終わりではなく、常にブラッシュアップしておきましょう。

④働き方や将来のビジョン

働き方や将来のビジョンを最後の締めくくりとして記載するのも良いでしょう。

今までの仕事に対する姿勢やこだわっている部分などをまとめておくと、実際に一緒に働く際のイメージにつなげることができます。

将来何を目指しているのか・どんな仕事をしていきたいかをまとめるのも良いでしょう。

ポートフォリオで好印象を与えるポイント

転職の際には採用担当者もクリエイター経験がある場合も多いです。

そのため成果物を見ただけでどの程度の能力があるのか分かってしまいます。

採用担当者に好印象を与えるためには工夫も必要になるでしょう。

印象に残る目次を作成しよう

ポートフォリオの内容が明確に理解できる目次作りを目指しましょう。

どんなコンセプトか・何を伝えるポートフォリオなのかを最初に提示することで全体を把握する手助けになります。

目次はただのページ案内ではありません。

注目して欲しい項目を目立つように作成するなど工夫をこらしてください。

印象に残る目次を作成することで、本文への関心を引きましょう。

適切なサイズで作成しよう

ポートフォリオは適切なサイズで作成しましょう。

沢山見てもらいたいものがあるからといって、好きなだけ作品を記載するのは良くありません。

転職時に役立つためのものですので、ただの作品集になってしまっては意味がないのです。

掲載する作品は 10作品前後が良いでしょう。ポートフォリオ全体で20ページに収まるように構成します。

提出する形式も事前に確認しておきましょう。データで提出する場合は容量などにも注意してください。

 

ポートフォリオ作成の注意点

ポートフォリオを作成する上での注意点を紹介します。

ポートフォリオに掲載して良いものかを確認すること

自分自身が関わった作品であっても権利関係でポートフォリオに掲載できない作品もあります。

特に前職での守秘義務違反にならないような配慮をしましょう。

自分が作品を提供したプロジェクトであっても、権利は会社が持っていることも珍しくありません。

気になる場合はポートフォリオに記載してよいかどうか確認を取るのが良いでしょう。

作品自体の紹介ではなく自分のスキル紹介のためのポートフォリオですので、ある程度許容されることも多いようです。

ポートフォリオで全てを説明しないこと

ポートフォリオはじっくりと読み込む読み物ではありません。作品を紹介する文章や補足の説明文にも気を配りましょう。

あまりに長すぎる文章はかえって逆効果になる場合もあります。

またポートフォリオですべてを説明してしまうと、いざ面接の際には話すことがなくなってしまうといったこともあるかもしれません。

ポートフォリオの作品だけではなく自分自身のコミュニケーション能力をアピールするためには面接官と話すのが良いでしょう。

ポートフォリオをきっかけとして補足するように面接で話すと話も広がります。

ポートフォリオだけですべてを説明せずに、話の広がりのための道具としての役割も残しておきましょう。

ポートフォリオの面接での活用方法

面接でポートフォリオをどのように活用すべきか疑問に思う方もいらっしゃるかもしれません。

ポートフォリオをプレゼンする際のポイントは以下のようなものが挙げられます。

• アピールポイントを伝える
• 面接官とコミュニケーションを取る
• プレゼンのタイムスケジュールを事前に考える
• オンラインの場合は画面共有の許可を取る

ポートフォリオはあくまできっかけと考えて、面接官がどう考えるのか・何を見るのかを見据えましょう。

プレゼンは自分だけがしゃべるのではなく、相手の反応を見て対応します。

作品に対する質問や意見を引き出すことができたら、話を少しずつ広げていきましょう。

オンラインでプレゼンをする場合には画面共有の許可を取ってから行ってください。

 

ポートフォリオを転職で活かすなら転職エージェントに相談しよう

ポートフォリオはクリエイター職への転職では大きな意味を持ちます。

掲載する作品や構成などを工夫することで、転職に活かせることができるでしょう。

しかしどんな作品を掲載したら良いのか迷う方もいらっしゃるかもしれません。

転職での活かし方や面接での使い方に不安を感じることもあるでしょう。

ポートフォリオをどのように転職で活かすのか迷いや不安があれば転職エージェントを活用するのもひとつの方法です。

転職のプロがフィードバックを行うことで、より良いポートフォリオを作ることができるでしょう。

自分では気づかなかった点を改善できるかもしれません。

転職のプロに相談することで不安を解消して転職を成功させてください。

まとめ

ポートフォリオを使用したプレゼンテーションは自分の強みやスキルを伝えるためにはとても有効な手段です。

自分のできることや人となりも伝えることができるでしょう。

そのためにもポートフォリオがただの作品の羅列にならないように気を配ってください。

もしポートフォリオに関して不安や疑問があれば転職エージェントを活用しましょう。

自分の強みをアピールできるポートフォリオを作成して転職活動を成功させてください。