事務職や飲食業など、ノルマがない仕事はたくさんあります。

ノルマがない仕事は、ノルマをこなさなければならないという精神的な負担がありません。

仕事に対するストレスを少しでも減らしたいから、ノルマがない仕事を選ぶという人も多いでしょう。

数字にとらわれず自分のペースで仕事をしたい、という人にもノルマのない仕事はおすすめです。

この記事ではノルマがない仕事の見つけ方だけでなく、ノルマがあることのメリット・デメリットについてもご紹介しています。

ぜひ参考にして、自分に合った仕事を見つけてください。

ノルマがない仕事の見つけ方を解説

ノルマがない仕事は、総務や経理、社内SEなどの裏方の仕事に絞って探すと見つかることが多いです。

仕事内容が売り上げに直結するかどうかを基準に探してみましょう。

教育やインフラ関係など、営業の必要がない仕事もノルマがない仕事である可能性が高いです。

専門的な資格やスキルを持っているのであれば、検討してみるといいでしょう。

また、営業職でも会社の方針でノルマが設けられていない場合もあります。

ノルマがないことで営業成績に縛られず、顧客とより良い関係を築けるということがメリットです。

求人情報を検索するときに、「ノルマなし」などの条件で絞り込んでみましょう。

ノルマはなぜ存在する？

「ノルマ」という言葉に良いイメージを持つ人は少ないかもしれません。

そもそもノルマはなぜ存在するのでしょうか。それは、ノルマによって会社は社員の仕事を管理することができるからです。

例えば、営業の外回り中に寄り道をしても、実際に寄り道したと証明することは難しいでしょう。

会社が勤務時間内の社員の行動すべてに目を配ることは、実質的に不可能です。

しかし、ノルマを設定することによって仕事内容をある程度可視化できますし、業務の進捗状況もわかりやすくなります。

会社での評価の指標にするため

ノルマを設定するのは、会社での評価の指標にするためです。

会社によっては、実績に応じたインセンティブ制度があったり、定期的に給与査定を実施しているところもあります。

社員を評価するうえで、ノルマを達成しているかどうかはとてもわかりやすく、明確な判断基準です。

社員にとっても自分の働きが収入につながることになるので、仕事にも意欲的に取り組むことができます。

仕事の達成度合いを測るため

ノルマとはもともと個人がこなすべき仕事の量という意味で、会社が仕事の達成度合いを測るための有効な手段です。

個人や部署に対してのノルマは、会社の営業目標に応じて設定されていることがほとんどでしょう。

割り当てられたノルマをこなせているかどうかは、営業目標をあとどのくらいで達成できるかという指標にもなります。

 

ノルマがない仕事の見分け方

ノルマがない仕事の見分け方は、営業職・販売職であるかどうかをまずチェックすることがポイントです。

販売職の中でも、コンビニやスーパーであればノルマはありません。

アパレルショップの販売員であれば、ショップごとに売り上げの目標金額が設定されている場合もあります。

ノルマという形でなくても、販売促進に関しては個人の努力が求められるでしょう。

ファーストフード店やレストランなどの飲食店も、ホールスタッフや調理スタッフであればノルマとは関係ない仕事です。

しかし、いずれの職種も管理職を目指す場合は経営戦略を考えることも業務内容に含まれます。

営業目標としてのノルマが発生することになるでしょう。

仕事の成果を数字で評価するか否か

売り上げや顧客数など、仕事の成果を数字で評価する仕事はノルマが設定されている可能性が高いです。

代表的な職種は、金融関係や保険会社・住宅・不動産などの営業職など。

同じ営業職でもルート営業であれば既存の顧客との取引がメインになるので、ノルマがあることは少ないです。

インセンティブによる収入アップは見込めませんが、その分ノルマへのストレスは軽減されるでしょう。

裏方の仕事か否か

お客様と直接会うことが少ない裏方の仕事であるかどうかも、ノルマがない仕事の判断材料となります。

例えば、事務や清掃・倉庫管理・飲食店の調理担当などは、与えられた仕事をこなせれば大丈夫です。

業績を上げなければというプレッシャーを感じることは少ないでしょう。

ノルマがある仕事のメリット

ノルマがある仕事のメリットはたくさんあります。

ノルマがあれば、たいていの人はノルマを達成するために努力するでしょう。

努力目標があるからこそ、社員のやる気を引き出すことができます。

やる気を持って仕事することにより、仕事のクオリティを高めることが可能です。

仕事のクオリティを高めることで、会社のさらなる業績につながることでしょう。

ノルマがあることでさまざまな相乗効果が生まれ、会社や社員が恩恵を受けることができるのです。

仕事の達成度合いが目に見えてわかる

ノルマは仕事量がはっきりと数字に表れますので、仕事の達成度合いが目に見えてわかります。

会社が社員の仕事を管理しやすいのも魅力です。

営業する件数が多い、または会社の規模が大きい場合は特にノルマを設定するメリットが大きいでしょう。

達成するとインセンティブが入る場合が多い

ノルマがある仕事は、ノルマを達成するとインセンティブ（報奨金）が入る場合が多いです。

自分の頑張り次第で給料アップが見込めるので、仕事に対するやりがいを感じられるでしょう。

実績に応じてインセンティブが入れば、社員にとって大きな励みになります。

ノルマを達成するために効率よく仕事をこなすようになるので、自分のスキルアップにもつながるでしょう。

モチベーションアップにつながる

ノルマがあることは、モチベーションアップにもつながります。

長期にわたる営業目標やプロジェクトでは、短期的な目標としてノルマが設定されることが多いです。

短期のノルマをこなしていくことにより、途中で気が緩むことなく仕事に取り組むことができます。

 

未達成の場合モチベーションがさがる

ノルマが未達成の場合、社員のモチベーションがさがってしまうことがあります。

設定されているノルマが簡単にこなせるということは少ないでしょう。

決められた期間内に、努力して達成できる目標であることがほとんどです。

頑張ってもノルマを達成できないことが続くと、社員はどんどんやる気をなくしていってしまいます。

チームワークが崩れる場合がある

チームに課されたノルマが達成できないとなると、チームワークが崩れてしまう場合もあります。

ノルマが達成できないということはチーム全体の士気を下げます。

結果を出せない・思うように動いてくれない社員に対する風当たりはどうしても強くなるでしょう。

人間関係がうまくいかなくなり、全体のパフォーマンスが落ちてしまうことも考えられます。

日頃からチームワークを大切にし、チーム内のメンバーがお互いをフォローできる環境をつくっておくことが大切です。

ノルマがない仕事の特徴

ノルマがない仕事の特徴は、営業活動がない職種といえます。

代表的な職種は下記の通りです。

• 事務職
• 公務員
• 医療
• 教育
• インフラ関係
• 警備
• 旅館・ホテル
• 飲食店
• 製造業

ノルマがない仕事と聞いて真っ先に思い浮かぶのは事務職かもしれません。その他にもノルマがない仕事はたくさんあります。

ただし、医療や教育はノルマがないからといって、ストレスがまったくない職種というわけではありません。

思いがけないトラブルも多いですし、人間関係にとても気を使う職場もあるでしょう。

医療などは夜間勤務になることもあるので、体力も必要となります。

公務員の中でも図書館の司書や美術館・博物館のスタッフであれば身体的な負担も少ないです。

専門の資格がなくても働けることがありますので、興味がある人は探してみましょう。

仕事の達成度合いが数字で測れないもの

仕事の達成度合いが数字で測れない仕事は、基本的にノルマがありません。

主な職種は清掃や警備、工場や倉庫の在庫管理や検品作業など。就業時間内に決められた仕事をするだけなので、残業も少ないです。

旅館・ホテルなどのサービス業もノルマの心配がない仕事です。

人と接することが好きという人であればフロント業務など、接客がメインの仕事を選ぶといいでしょう。

裏方の仕事はノルマがない場合が多い

裏方の仕事、つまりノルマがある仕事のサポートを担当する仕事はノルマがない場合が多いです。

例えば、総務や経理などの事務職や社内SEといった仕事において、売り上げや顧客などの具体的な数字が目標となることはありません。

ただし、会社の業務がスムーズ行われるよう、一定の仕事量はこなすことが前提となります。

経理などは決算時期になると仕事量がどうしても増えてしまいますので、応募前に条件を確認しておきましょう。

 

自分に合った仕事を探すポイント

自分に合った仕事を探すポイントは、次の2つです。

• 自分が好き、もしくは楽しいと思える仕事である
• 自分の持っているスキルを活かせる

これまでの経験を振り返って、次の仕事に活かせる自分のスキルや長所を探してみましょう。

成功体験だけでなく、失敗したことも含めて自己分析することが大切です。

面接でノルマがあるか確認したい場合は？

面接でノルマがあるか確認したい場合は、質問内容に気をつけましょう。

ノルマがあるかどうかということだけを端的に聞いてしまうのはNGです。

ノルマがない仕事を探しているということは、仕事に対して努力する気がないと判断されてしまうこともあります。

面接担当者にマイナスイメージを持たれないためにも、ノルマが嫌ということは決して言わないようにしましょう。

ポジティブなニュアンスに言い換えて聞く

面接でノルマがあるかどうか確認するときは、ポジティブなニュアンスに言い換えて聞くことがポイントです。

例えば、「御社の将来的な営業目標はどのくらいでしょうか？」と会社の営業目標について質問してみましょう。

会社の営業目標から個人のノルマの検討がつくかもしれません。

もっと踏み込んだ内容を知りたいのであれば、売り上げに協力したい、会社の役に立ちたいという姿勢で訊ねるのがポイントです。

不安な場合は内定後に確認する

本当にノルマがないかどうか不安な場合は、内定後にもう一度確認しましょう。

内定後は、書面にてさまざまな事項を確認することが可能です。

疑問に思うことに関しても、ある程度包み隠さず質問できるというメリットもあります。

実際に働き始める前に、労働条件については細かくチェックしておきましょう。

 

ノルマがない仕事への転職なら転職エージェントを活用しよう

ノルマがない仕事に転職したいのであれば、転職エージェントを活用することをおすすめします。

ノルマや仕事内容など、企業に直接聞きづらいことも転職エージェントに相談することが可能です。

キャリアアドバイザーが希望条件を細かくヒアリングしてくれるので、採用後のミスマッチの心配も少なくなります。

本当にノルマがないかどうか不安になったときも、企業との間に立って労働条件の確認をしてくれるので安心です。

まずは転職エージェントに登録してみましょう。

まとめ

ノルマがない仕事は、事務職をはじめとして、社内SEや清掃・警備・インフラ関係などたくさんあります。

ノルマを達成することで得られるインセンティブなどはとても魅力的です。

しかし、数字に縛られずのびのびと仕事をしたいという人はノルマがない仕事を見つけましょう。

ノルマがない仕事を探すのであれば、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントには、非公開の求人情報もたくさんあります。

模擬面接など転職活動のサポートも充実していますので、積極的に活用しましょう。