人事コンサルタントは、クライアント会社の人事制度の見直しなどを提案する職業です。

それでは、具体的にはどのような仕事内容なのでしょうか。

この記事では人事コンサルタントに興味がある方向けに、仕事内容・やりがい・平均年収・向いている人をご紹介していきます。

人事コンサルタントの仕事内容を転職エージェントがご紹介

人事コンサルタントの仕事内容や需要はどのような特徴があるのでしょうか。さっそくご紹介していきます。

顧客の人事課題を解決する仕事

人事コンサルタントは、顧客の会社の人事制度や人事評価制度などの人事課題を解決する仕事です。

顧客の会社からの依頼によって各制度を見直して問題点を浮き彫りにし、さらに改善点を提案します。

ときには提案にとどまらず、人事部門へ介入してサポートを行う場合もあります。

人事制度を見直すというよりも、顧客の会社の経営戦略に繋がるようにサポートする仕事といえるでしょう。

問題点を見つけ改善点を提案するためには、人事に関する幅広い知識が必要です。

人材のグローバル化で需要が増加

どのような会社であっても、人事の仕事は決してなくなりません。

また、人材不足により人材のグローバル化が進み、人事制度も多様化しています。

そのため、最新の人事制度に特化している人事コンサルタントを求める会社は今後も増えると予想されるでしょう。

さらには、最近では女性の活用や過労死の問題も多く取り上げられており、人事課題は山積みです。

よって、人事コンサルタントの需要は増加していくと考えられます。

 

人事コンサルタントのやりがいは？

需要も増加すると予想される人事コンサルタントですが、やりがいはどのようなところにあるのでしょうか。

以下の３点に着目してご紹介していきます。

• 人と企業を繋ぐ
• インセンティブ制度
• キャリアパス

人と企業を繋ぐ要になれる

人事コンサルタントは、今までうまく機能していなかった顧客化の会社の人事制度を見直します。

自分たちがサポートした会社の従業員が、その制度によってで前向きになってくれたらこの上ない喜びといえるでしょう。

制度の見直しが従業員のモチベーションに繋がれば、より良いパフォーマンスを発揮できます。

従業員にとっても会社側にとっても良い結果となれば、多くの人に感謝されることもあるでしょう。

それは、従業員と企業を繋ぐ要になれるため、人事コンサルタントのやりがいに繋がります。

インセンティブ制度がある場合も

人事コンサルタントの求人を覗いてみると、「インセンティブ有」というものが多くあることが分かります。

インセンティブとは企業が従業員の士気を高めるために、成果を出した際に報酬を与える仕組みのことです。

頑張った分だけ報酬がもらえるため、モチベーションが保ちやすくなります。

この仕組みを魅力に感じる人にとっては、非常にやりがいに繋がる制度といえるでしょう。

キャリアパスの選択肢が増える

人事コンサルタントを経験すると、キャリアパスの選択肢は増えます。

人事制度だけではなく経営戦略などの知識を肥やせば、顧客の会社に対する総合的なコンサルタント業務が可能です。

また、企業の人事部門への転職も有利になるでしょう。

さらには、自らコンサルティング会社を設立するという手段もあります。

このように、人事コンサルタントの経験をうまく生かしてキャリアアップがはかれます。

 

人事コンサルタントの厳しさ

人事コンサルタントはやりがいを感じられる職業であることが分かりましたが、それゆえの厳しさもあります。

この項目では、そんな厳しい一面もご紹介していきます。

プレッシャーが大きい

人事コンサルタントは先ほども記述した通り成果主義であることが多く、それはプレッシャーに繋がるともいえるでしょう。

クライアント会社の経営方針にも関わるため、会社役員へ人事制度見直しの提案をすることになります。

また、やみくもに人事制度を見直すわけではなく、見直した後に成果が出なくてはいけません。

甘い提案ではクライアントも納得はしないため、プレッシャーは大きいものといえるでしょう。

そのプレッシャーをプラスに持っていけるマインドを培う必要があります。

休日を返上するケースも

人事コンサルタントの仕事は、クライアント会社全体を巻き込むことも多く、責任は重大です。

そのため、平日は打ち合わせや調整業務に追われてしまいがちです。

そうなると資料作成や入念な調査業務などが間に合いません。

そのため休日を返上してプレゼン資料の作成やデータ分析をするケースもあります。

それゆえに、多忙であるといわれれることが多い職業です。

 

人事コンサルタントの平均年収をチェック

人事コンサルタントの平均年収は550万円程といわれています。

年収はスキル・経験・実績で大きく変わりますが、日本の平均収入よりは高い水準です。

特に外資系のコンサルタント会社の年収が高くなっています。

一般的な職業よりも高収入を狙いたい方にはおすすめの職業といえるでしょう。

人事コンサルタントに向いている人の特徴

人事コンサルタントに向いている人はどのような特徴があるのでしょうか。

以下の３つの特徴についてご紹介していきます。

• 論理的思考力がある
• 人の話を聞くことが得意
• プレゼンテーション能力がある

論理的思考力がある

さまざまなコンサルティング会社は、この論理的思考力を重要視しています。

論理的思考力とは、数ある情報の中から必要なものをピックアップし、物事の本質をとらえる力です。

例えば、人事制度の問題点を分析する際や改善点を見つける際にも必要となります。

そのため、論理的思考力はコンサルタントとして必要な力だといえるでしょう。

人の話を聞くことが得意

人事コンサルタントとして、企業の体質や制度の改善点を的確に把握しなくてはいけません。

そのためには、人の話をもとに情報を得る必要があります。

相手が伝えたい内容はどのようなことなのかを、自分の価値観で捉えないことも大切です。

そしてきちんと最後まで相手の聞けることが、人事コンサルタントに向いている人の特徴といえるでしょう。

プレゼンテーション能力がある

相手に改善案を伝える際などに、確実に相手に伝える必要があります。

人事制度は複雑な話になるケースがありますので、いかに分かりやすいプレゼンができるかはとても重要です。

そして顧客の会社の重役に認めてもらわなければコンサルタントとして成立しません。

空回りして失敗してしまうことが無いよう、プレゼンテーション能力に自信がない場合は、スキルを磨きましょう。

 

人事コンサルタントのキャリアパス

人事コンサルタントになった後に目指せるキャリアはどのようなものがあるのでしょうか。

以下の３つのキャリアをご紹介します。

• 他の領域のコンサルタントになる
• 研修コンサルタントになる
• 独立する

他の領域のコンサルタントになる

もちろん努力は必要ですが、他の領域のコンサルタントになるという道があります。

それは、課題を見つける力やプレゼンテーション能力は、コンサルタントに共通する必要なスキルであるためです。

また、人事関係のコンサルタントは経営戦略にも通ずる部分があります。

そのため、事業企画に携わるという道も選択肢になるでしょう。

研修コンサルタントになる

人事コンサルタントで培ったスキルを使って活躍できる、研修コンサルタントになるというキャリアパスです。

研修コンサルタントは、人事コンサルタントとしての豊富な経験や実績、さらにはマネジメント経験が求められます。

人気講師は指名などが入りますので、独立も視野に入れることができるでしょう。

また、人事コンサルタントよりも自分のペースで業務を行うことができるため、女性でも活躍できるといえます。

独立する

人事コンサルタントとして、専門のスキルを磨いたら独立するというキャリアも考えられます。

独立後に仕事の依頼がなくては始まりませんので、人脈を築いておくことが必須です。

また、人事コンサルタントといっても、人材活用・採用・教育・労務と分野は幅広くあります。

そのため、どれかに特化し得意分野をつくっておくことも仕事受注の際に重要になるでしょう。

人事コンサルタントで活かせる経験・スキル

自分の持っている経験やスキルを人事コンサルタントではどう活かせるのか、以下のとおりご紹介していきます。

• 英語力
• 人事業務経験
• 社会保険労務士の資格

英語力

英語力は必須ではありませんが、顧客の会社が持っている特徴や自分のポジションによっては英語力が求められます。

特に外資系や海外とのやり取りが多い顧客会社である場合は英語が必須です。

そのため、人事コンサルタントとしての知識に加えて英語力があれば、強みになるといえるでしょう。

人事業務経験

顧客の人事課題を解決するのが人事コンサルタントの仕事ですので、実際の人事業務を把握しておく必要があります。

人事制度などの改善案を打ち出すにも、実際の業務が分からなくては真の課題は見つかりません。

人事コンサルタントとして転職する場合には、採用側も即戦力を求めている場合がほとんどです。

既に人事業務の経験がある場合には一から教育する必要がなくなりますので、人事業務経験は活かせる経験といえるでしょう。

社会保険労務士の資格

社会保険労務士の資格も必須ではありません。

しかし、この資格は人事・労務・社会保険関係の深い知識を習得している証明となります。

そのため、転職の際のアピールポイントにすることができるでしょう。

また、人事コンサルタントの実務に入る際にもこの知識は役立ちますので、知識を深めたい方におすすめの資格です。

さらに資格でいうとキャリアコンサルタント国家資格も活かせる資格になります。

 

人事コンサルタントは採用ニーズが高い

人事コンサルタントの採用ニーズは高いといえます。

というのも、どのコンサルティングファームでも人材不足が叫ばれているためです。

その理由としては、顧客からのニーズが増えていることが挙げられます。

先ほどもお伝えしましたが、人材不足によるグローバル化・働き方改革などさまざまな問題を企業は抱えています。

顧客からのニーズが高まり、コンサルタント会社も人手が不足して採用ニーズが高まっているという背景です。

転職相談は転職エージェントを活用しよう

転職活動において悩みはつきものです。

1人で転職活動する場合にはモチベーションを保ち続ける工夫が必要となります。

さらには、些細なところでつまずいてしまうこともあるでしょう。

一生懸命に転職活動をしていても、やり方が合っていないと努力が水の泡となる可能性も否めません。

それは非常にもったいないです。

悩みや不安があるときには、是非頼って欲しいのが転職のプロである転職エージェントです。

また、自分に合う職業・企業を見つけられずに焦っている方もいるのではないでしょうか。

転職エージェントなら非公開求人を扱っているため、自分に合った企業が見つけやすくなります。

効率的に転職活動ができますので、さまざまな悩みを転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

顧客の抱える人事問題を解決するための手伝いをするのが、人事コンサルタントのお仕事です。

人と企業を繋ぐ仕事である上に、成果に対するインセンティブを設けている企業も多くやりがいを感じられる職業といえます。

しかし、成果を求められる特性のためにプレッシャーが多くのしかかることもあります。

そのプレッシャーをプラスに持っていける強いマインドが必要になるでしょう。

また、平均年収は高めなので、高収入を望む人にはおすすめの職業です。

そして、ものの本質を見抜くことができ、相手に適切な情報を伝えられる力を持っている人が向いているといえるでしょう。

人事コンサルタントに興味がおありの方は是非転職エージェントをご活用ください。