企業の発展のために重要な「人事」を扱うのが人事コンサルタントです。

そんな人事の専門家である人事コンサルタントに転職したい女性もいるのではないでしょうか。

今回は転職活動で押さえておきたい人事コンサルタントの志望動機の書き方について解説します。

人事コンサルタントの志望動機の書き方を転職エージェントが解説

「人材」や「組織」は企業にとって切り離すことのできない重要な課題です。

この「人材」や「組織」に関する制度や体制を整えることが企業の発展に大切といえるでしょう。

「安定した企業」「成長していく企業」を目指すことができるのです。

そのためには人事制度や人事評価制度の設計が必要となります。

人事コンサルタントはそんな人事制度や人事評価制度の設計に関わっているのです。

そんな人事コンサルタントはどのようなところで活躍しているのでしょうか。

• コンサルティングファーム
• 一般企業
• 独立する

人事コンサルティングとして働く方法は大きくわけてこの3つです。

経験を積んでいけば独立することができるのが人事コンサルタントの魅力の1つでしょう。

しかしそのためにはまず実績を積まなくてはなりません。

今回はコンサルティングファームや一般企業への転職を想定して志望動機の書き方を解説していきます。

転職活動ではまず履歴書や職務経歴書といった応募書類が必要です。

そして採用担当者はそこに書かれた志望動機の内容をよくチェックしています。

書類選考を通過しなければ面接に進むことができないので採用担当者に好印象を与える志望動機を書きましょう。

今回は転職成功のカギを握る志望動機の書き方について例文を交えて詳しく解説します。

人事コンサルタントの仕事内容を把握しよう

志望動機を書く時には仕事内容をしっかりと把握しておく必要があります。

書き方を説明する前に人事コンサルタントの仕事内容を確認していきましょう。

特に未経験で転職を目指す女性はどのような仕事なのかを理解して志望動機を書いてくださいね。

• クライアントからのヒアリング
• 企業の人事課題を明確にする
• 採用戦略の設計・提案
• 人事部の業務改革
• 組織改革

人事コンサルタントの目的はクライアントである企業が「こうなりたい」という企業風土や制度を整えることです。

課題を明確にするため・方向性を決めていくためにもしっかりとヒアリングしていかなければなりません。

人事課題を明確にしたら人事コンサルタントが採用戦略や人事改革を設計します。

組織改革や業務改革といったものが必要になることもあるでしょう。

 

人事コンサルタントに求められるスキルは？

ここでは人事コンサルタントに求められるスキルをご紹介します。

志望動機を書く時にはこのスキルも意識しておくといいでしょう。

論理的な説明力

人事コンサルタントには論理的に説明をする力が必要です。

採用戦略や人事改革案などを説明する相手は企業の経営陣ということが多いでしょう。

経営に関わる責任者が納得いくような説明が求められます。

またプレゼンテーションの中で経営陣から質問を受けることもあるでしょう。

そんな時に論理的な説明ができることで説得力が出てくるのです。

専門知識

人事に関連する専門的な知識も人事コンサルタントに求められるでしょう。

例えば給料・労務・労働環境についての知識が必要です。

また人事コンサルタントの仕事は企業の経営に関わることも多いので経営に関する知識もあるといいでしょう。

採用戦略が経営にどのように関係するのかや、労働条件を定めた法律について知っておく必要があります。

そして人事の知識だけでなくクライアントの企業に関する知識・理解も求められます。

向上心

先ほどお伝えしたように人事コンサルタントはクライアントの企業に関する知識が必要です。

業界の動向や特徴などは変化があるものなのでそれについていくだけの学習意欲がいるでしょう。

人事コンサルタントとしてより成果を出すためには自分自身が成長していかなければならないのです。

そのため人事コンサルタントには向上心が求められます。

実績を積むことでインセンティブが発生することもあるのがコンサルタントの魅力といっていいでしょう。

インセンティブが発生すると高年収を目指すことができます。

また成果を出すことができれば達成感ややりがいを得られるでしょう。

これらは人事コンサルタントとして仕事をする上でモチベーションを高められるものです。

人事コンサルタントとして活躍する女性の中には、やりがいを感じながら向上心を持って仕事をしている人が多いです。

 

人事コンサルタントの志望動機を書くコツ

ここまでは人事コンサルタントの仕事内容や必要なスキルについて解説しました。

続いて志望動機を書く時のコツをご紹介します。

仕事内容やスキルを踏まえながら志望動機を書いていきましょう。

なぜ人事領域を選んだのか？

志望動機にはなぜ人事領域を選んだのかを書くようにしてください。

コンサルタントという職種の中には人事以外にも多くの領域があります。

その中でもあなたはなぜ人事領域がいいと思ったのでしょうか。

その理由を明らかにすることで魅力的な志望動機を書くことができるでしょう。

なぜコンサルタントなのか？

人事に関わる仕事はコンサルタントだけでなく企業の「人事部」があります。

コンサルタントでなくても人事の仕事に携わることができるということです。

しかしそうではなくコンサルタントとして人事領域に関わりたいという理由を明らかにしましょう。

具体的なエピソードを添えて書くと説得力が出てきます。

応募企業の分析をする

転職の志望動機を書く時は企業の分析も大切です。

応募企業について詳しく調べることでより志望度が伝わるでしょう。

例えば企業の経営理念・将来のビジョン・教育制度・労働環境・求める人材といったことです。

もし詳しく調べずに志望動機を書いたらどうなるでしょうか。

採用担当者は「本当に志望しているの？」「どこの企業でもいいのでは？」と思うことがあるのです。

志望度をしっかりと伝えるためにも企業研究は念入りにしておきましょう。

 

志望動機で好印象を与えるポイント

転職活動では多くの場合書類選考を通過すると面接に進むことができます。

いかに好印象を与える志望動機を書くかが転職成功のカギとなるでしょう。

ここでは採用担当者に志望動機で好印象を与えるポイントを解説していきます。

前職でのこだわり

志望動機を書く時には未来のことだけでなく過去の経験を振り返ることが大切です。

「入社してから頑張りたい」という思いが伝わればいいのでは？と思う女性もいるでしょう。

しかしこれまでの実績や仕事への熱意がなければ採用担当者に思いを伝えることができません。

そんな時に前職でのこだわりを伝えれば、仕事に対する姿勢や過去の経験のアピールになります。

持っている専門知識

人事コンサルタントとして必要な専門知識があれば志望動機の中で伝えましょう。

専門的な知識が必要な仕事ではすでに知識を持っていることがアピールにつながります。

もし関連する資格があればそれをアピールするのもいいでしょう。

未経験で転職を目指すという女性は経験がなくても知識や資格があれば伝えておくことをおすすめします。

どんな価値を生み出せるのか

志望動機で好印象を与えるには、どのような価値を生み出せるのかを伝えるようにします。

「どんな価値を生み出すかは入社してみないとわからないのでは？」と思う女性もいるでしょう。

しかし採用担当者は応募書類や面接を通じて応募者の入社後のイメージをしているのです。

つまり志望動機や自己PRを読んでイメージができなければプラス評価につながらないということです。

むしろ曖昧な表現や具体性のない志望動機はマイナス評価になる可能性があるでしょう。

採用担当者に入社後のイメージを持ってもらうのに必要なのが「入社後に貢献できること」なのです。

自分が企業にどのような貢献ができるのか、どういった活躍ができるのかをしっかり伝えてください。

 

人事コンサルタントの志望動機の例文

人事コンサルタントの志望動機の例文をご紹介します。

ここまで解説してきたポイントを踏まえて見ていきましょう。

人事領域経験者の場合

「私は前職では人事部に所属し主に労務業務に従事しました。

そこで労務管理を学ぶうちに人事領域全体に関わりたいと思うようになったのが人事コンサルタントを希望する理由です。

企業にとって人事制度や労務管理をどうしていくのかは重要な問題だと思います。

人事部の経験はありますが人事コンサルタントとしては未経験です。

そのため多くのコンサルタントが所属しチームワークを大切にしている御社を志望しました。

チームの中で私の労務経験を活かしながらコンサルタントとしての経験を積みたいと思います」

未経験者の場合

「私は前職では営業職に従事しており人事は未経験です。

今回人事コンサルタントを志望した理由は働く環境を整えることの必要性を感じているからです。

営業職は多忙で残業が多い時期もありました。

そのため体調を崩し休職・退職する同僚もいて労働環境の調整が必要だと思いました。

人事コンサルタントなら経営陣の希望に沿いながら労働者の目線も踏まえた提案ができると思っています。

御社では未経験者の研修制度が整っていると伺っております。

また社風を見て働く人の目線に立ったコンサルティングができる企業だと思い志望しました。

営業の仕事で培ったコミュニケーション能力を活かして御社に貢献したいです」

人事コンサルタントの志望動機のNG例

次に人事コンサルタントの志望動機のNG例をご紹介します。

どの点がNGなのかチェックしながら見ていきましょう。

具体的ではない

「私は前職で人事部の仕事をしてきました。

これまでは企業での人事の経験を活かしてコンサルタントとして活躍したいと思い志望しました」

この志望動機では人事の経験があることはわかりますが具体的なことが見えていきません。

経験を活かしたいといっても、どのような経験があるのかわからなければ伝わらないでしょう。

企業研究ができていない

「御社を志望した理由は経営理念に共感したからです。

人事コンサルタントは未経験ですがこれから勉強していきたいと思っています」

志望動機では経営理念・社風・ビジョンなどをあげる人も多いのではないでしょうか。

この場合はどのような点に共感したのかを説明しましょう。

共感した内容や理由がなければ「本当にわかっているの？」と思われてしまう可能性があります。

細かな分析をして人事コンサルタントに転職しよう

採用担当者に好印象を与えることが転職成功のカギとなります。

そのため志望動機を通してアピールすることが大切です。

ここまで説明してきた志望動機を書くコツやポイントの他に押さえておきたいことをチェックしておきましょう。

• 応募する企業のビジョンは自分と合っているか
• 求人に書かれている条件は希望と合っているか
• 企業が求める人材は？
• どのようなスキルがある人材を求めているか
• どのような活躍ができそうか

志望動機を書く時にこのような分析をすることをおすすめします。

分析をすることでより詳細に志望動機を書くことができるからです。

また自分で企業研究をすると理解が深まり志望度が高くなる可能性があるでしょう。

人事コンサルタントは企業の人事課題を見つけて改善策を立案することです。

入社後に「思っていたのと違った」とならないためにも人事コンサルタントの視点で応募企業を見てみてください。

転職相談は転職エージェントを活用しよう

転職活動では書類を応募して書類選考に通過しなければなりません。

応募書類には履歴書や職務経歴書がありますが志望動機の書き方に悩む女性も多いのではないでしょうか。

また志望動機を書く中で「これで伝わる？」「企業についてもっと知りたい」と思うこともあるでしょう。

そんな転職活動の不安や悩み事は転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職相談に登録すると転職エージェントが求人情報の紹介や志望動機の確認を行うことができます。

悩みがちな転職活動だからこそ転職エージェントという第3者に相談してみるのもいいのではないでしょうか。

まとめ

今回は人事コンサルタントの志望動機の書き方を解説しました。

人事コンサルタントの志望動機を書く時にはまず仕事内容や必要なスキルを押さえておきましょう。

そして実際に書く時には「なぜ人事なのか」「なぜコンサルタントなのか」という理由を明確にしてください。

志望動機は具体的な内容で過去の経験やこれからの貢献度を伝えることが重要です。

転職活動で不安や悩みがある女性は転職エージェントに相談してくださいね。