企画職は女性の満足度が高い職種として知られています。しかし、実際にどういった仕事内容なのか、正確に把握している人は多くありません。

そのため、企画職に転職したくとも敷居が高いと感じている方が多いのも事実です。

実は企画職は未経験でも転職可能であり、女性のキャリアパスにも適しています。

この記事では、女性が他職種から企画職に転職可能か、また、キャリアパスの具体的な方法などを紹介します。

企画職でキャリアアップする方法をご紹介

企画職はその名のとおり、担当部門の問題解決に向けた企画を立案する職種です。

多くの企業では「営業企画」「宣伝企画」「商品企画」といった名称で設置されています。

企画立案にあたってはマーケティングが不可欠となることから、マーケティング職と呼ばれることも少なくありません。

企画職は横断的に担当分野を統括し、社内の問題を解決する役割を担っていることから、「花形」の職種の1つです。

まさにキャリアパスには最適な職種と言えるでしょう。その反面「自分には絶対ムリ」だと考えている方も少なくありません。

しかし、企画職は努力次第で誰でも就くことが可能でありキャリアパスも望めます。そこで、企画職におけるキャリアパスの方法を考えてみましょう。

企画職のキャリアアップに必要なスキル

企画職は「出世」への近道です。しかし、企画職になれば誰もが出世できるわけではありません。まずは、企画職において実績を残すことが大切です。

ただし、闇雲に仕事に取り組んでも方向性が間違っていれば、徒労に終わるでしょう。

大切なのは企画職のキャリアアップに求められるスキルを正確に把握することです。

ここでは、企画職のキャリアアップに必要なスキルについて具体的に考えてみましょう。

アイディア力

企画職に求められるスキルとして、誰もが思い描くのが「アイディア力」です。特に女性の持つ柔軟なアイディア力は企画職に不可欠なスキルだと言えます。

企画職の仕事は担当分野の問題を迅速に解決することです。言い換えれば、従来の方法では解決できない問題を新たな手法で解決しなければなりません。

したがって、従来の方法には捉われないアイディア力こそが企画職には必要です。その点女性は消費者としての視点を上手くアイディアに取り込みます。

もちろんマーケティングによる市場調査も大切です。しかし消費者の観点で物事の本質を見抜く女性のアイデア力は、企画職には不可欠だと言えます。

コミュニケーション力

企画職において「コミュニケーション力」も大切なスキルです。担当分野の問題を解決するには、様々な部署との打ち合わせや調整が必要となります。

中には企画職の「介入」を快く思わない人もいるでしょう。しかし、企画職として能力を発揮している方は、社内に確固たる人脈を築いています。

コミュニケーション力を駆使して、普段から様々な部署、ポジションの方とのコミュニケーションを怠りません。非常に根回し上手だと言えるでしょう。

女性ならではの気遣いや心遣いは、職場を和ませる効果があります。あいさつや笑顔を絶やさず、コミュケーション力を磨きましょう。

チームをまとめる力

企画職からのキャリアパスを目指すなら「チームをまとめる力」を養っておきましょう。

企画職に限らず、様々なプロジェクトはチーム単位で推進されます。とりわけ、企業の実績に直結する企画職はチーム内の人間関係をまとめる力がカギです。

また、多くの企業では女性の役職者・管理者の登用を推奨しています。しかし、男性の真似をする必要はありません。

女性ならではの感性・判断力をもってチームをまとめることを心がけましょう。必ずキャリアパスに役立ちます。

 

企画職の年収は？

企画職における女性の平均年収は430万円前後です。これに対して女性全体の平均年収は350万円前後になります。

つまり、企画職はその他の職種より2割程度高給です。ただしキャリアや企業規模、業種によっても年収は大きく異なります。

したがって、平均年収はあくまでも参考程度であると心得ておきましょう。

企画職の将来性

企画職は企業の実績に大きく関わる職種であり、将来性は非常に豊かです。ただし、市場の動向とともに、求められるスキルや感性は変化し続けます。

企画職で頭角を現し実績を積み重ねるには、その重要性はもちろん、求められることを把握することが大切です。ここでは企画職の将来性について解説します。

企画職の重要性

企画職の重要性は企業の中でも非常に大きいと言えます。その理由は、何といっても「経営に直結する職種」であることです。

企業の目的は経済基盤を安定させ、事業規模を拡大させることにあります。そのためには常に問題を洗い出し、必要な改善を施すことが不可欠です。

例えば新商品を開発する場合、マーケティングを行い市場動向を把握します。過去のデータを参考に、課題が改善された商品を開発するのが一般的です。

これらのプロセスを一手に担う企画職は、まさに企業の命運を握っている重要な職種だと言えるでしょう。

将来の企画職に求められることは？

企画職には市場や消費者の動向を敏感に察知する嗅覚が求められます。

その上で時代のニーズにマッチした事業モデルを構築し、アイディアを具現化するスキルが不可欠です。

例えば、現在の若年層は消費に対して非常に堅実になりました。見栄で高価なものを購入するより、安くて質の高いものを選ぶ傾向が強いのが特徴です。

またSNSやネットから口コミ情報などを取得して商品・サービスを購入します。バブル期には考えられないことです。

企画職はこういった日々変化する市場動向を察知しなければなりません。

さらには斬新なアイディア力を発揮し、ユーザーに喜ばれる企画を立案するスキルが必要です。

 

企画職へ他業種からの転職は難しい？

他業種から企画職への転職は十分に可能です。それどころか企業は他業種の優秀な人材を求めています。

企画職は出世コースとして知られており、他業種からの転職は難しいと考えられています。

しかし他業種の人材は同業種の人材では敵わない経験やスキルを持っているのが一般的です。

従来の手法に捉われない柔軟な発想は、「新たな風」を企業に持ち込みます。これこそ、企業が企画職に求めているものであると言えるでしょう。

企画職でのキャリアパスの例を解説

これまで解説したように、企画職はキャリアパスに有利な職種です。しかし具体的にはどういったキャリアパスが考えられるのでしょうか。

とりわけ他業種から企画職への転職を考えている方は、将来性に加えキャリアパスを明確にしておくことが大切です。

そこで企画職の具体的なキャリアパスを考えてみましょう。

マネジメント職へのキャリアパス

企画職のキャリアパスとして、真っ先に思い浮かぶのがマネジメント職です。企画職は企業内でも非常に重要なポジションであり、将来を嘱望されています。

また、様々な分野に精通していることも、マネジメント職に登用されやすい理由です。ただし、企画職に配属されているのは自分1人だけではありません。

選ばれた多くの方が配属されており、しのぎを削っています。実績が伴わなければ、他部署に異動となることも少なくありません。

したがって。マネジメント職に昇格するには。日々、努力し続けて実績を積み上げることが不可欠です。

他社への転職によるキャリアパス

企画職のキャリアパスとして、好条件の他社に再転職をする方法もあります。転職から企画職を目指す場合、比較的入社しやすい企業を選ぶ方が圧倒的です。

そこで経験や実績を積むことで、経験やスキルを養います。そうすれば、より労働条件の良い大手企業に再転職を試みることも可能です。

優秀な企画職の人材は引く手あまたですから、ヘッドハンティングの可能性もあります。

ただし、平凡な実績やスキルでは再転職は困難であることを心得ておきましょう。

独立・起業へのキャリアパス

企画職で得た経験やスキル、人脈を基にして独立・起業するといったキャリアパスを選択する方も増えています。

市場や消費者の動向は日々進化しており、企業内の企画部門では対応しきれない企業も少なくありません。

そこで、注目されているのが企画部門に特化したコンサル業です。コンサル業を起業するには、企業内での経験や人脈が不可欠になります。

さらに高いスキルや資金力も必要ですが「やりがい」を感じられるキャリアパスだと言えるでしょう。

自分のキャリアパスを明確にするには？

企画職はキャリアパスを目指すには最適な職種です。しかし漫然と日々を過ごしていてもキャリアパスを成し遂げることはできません。

自分が「いつまでに」「どうなりたいか」を明確にすることが大切です。

また「今何を成すべきなのか」を真剣に考えてみましょう。ここでは、キャリアパスを明確にする方法を解説します。

目標を具体的に設定する

キャリアパスを明確にするには、自身の目標を具体的に設定することから始めましょう。

単に「出世したい」「転職したい」「独立したい」といった漠然とした目標は無意味です。

出世したいのであれば「執行役員になる」「企画室長になる」などと具体的に設定しましょう。目標が具体的であるほど、実現しやすくなります。

また、キャリアパスを成し遂げた自身の姿をイメージしてみましょう。モチベーションを高く持ち続ける秘訣です。

目標を細分化する

前項で明確にした目標を細分化することで、さらに実現しやすくなります。

最終目標が大きければ大きいほど、実現までの道のりは険しく時間や労力を費やします。

そのため初心を貫くにも、心が折れそうになることも少なくないでしょう。そこで、最終目標までにいくつもの目標を定めます。

例えば３年後にはチームリーダー、5年後にはマネージャーといった具合で、最終目標までのロードマップを描いてみましょう。

細分化した目標を一つひとつクリアすることで自信につながるだけでなく、最終目標までモチベーションを高く持ち続けることができます。

定期的な進捗確認

細分化した目標をクリアして最終目標を達成するには、定期的な進捗管理が必要です。

最終目標を達成するまでに、全てが順風満帆に取り運ぶことはあり得ません。また、自分の取組みが全て正しいとも限らないでしょう。

定期的に自身の進捗度合いを振り返ることで、課題や修正点が必ず見つかります。

そこで、うやむやにせず必要な修正や新たなチャレンジを試みることがキャリアパスには不可欠です。

 

キャリアパスに悩んだ時の対処法

キャリアパスにかかる目標を定め努力しても、全てが叶うものではありません。すぐに結果が出ない方も大勢います。

自分の思い描いていたキャリアパスが「間違っていたのでは？」と悩む方も少なくありません。途中で投げ出したくなる方もいるでしょう。

しかし、キャリアパスに成功している方の大半が、同じ悩みを抱いていたことを忘れてはなりません。

「成功できる人」と「成功できない人」の違いは悩んだ時の対処法を知っているか否かです。

そこで、キャリアアップに悩んだ時の対処法について具体的に考えてみましょう。

友人や上司に相談しよう

信用できる友人や上司に相談することで、キャリアパスの悩みが一気に晴れることは少なくありません。

実は人に相談する人の大半が「解決策」を見出しています。しかし、自分のアイディアだけでは自信が持てないので、誰かに後押しして欲しいのです。

ただし、友人や上司に相談する際には、具体的に「何に悩んでいるのか」「自分はどうしたいのか」は明確に伝えておきましょう。

相談相手に丸投げでは相手も困ってしまいます。また、否定的な意見を受け入れる覚悟も必要です。

しっかりと準備して相談することで、より有効な「解決策」が見つかるでしょう。

漠然とした不安を取り除こう

キャリアパスに悩んでいる人の中には、その理由がわからない方も少なくありません。いわゆる漠然とした不安に苛まれているのです。

悩みの原因を見失った場合、自分の心にあるものを素直に紙に書き出してみましょう。頭の中だけで整理しようとすると、必然的に思考が混乱します。

他愛のないことでも構いません。いくつも書き出しているうちに、数項目に分類することができるでしょう。必然的に悩みの本質が見えてきます。

悩みの本質さえ見えてくれば、解決策を探すことは非常に簡単です。また、前項で紹介したとおり友人や上司にも相談しやすくなります。

 

転職の悩みは転職エージェントに相談しよう

女性が企画職に転職しキャリアパスを実現するには、数多くの難関をクリアしなければなりません。

そもそも、どうすれば転職できるのか悩んでいる方も少なくないでしょう。

こういった方におすすめなのが転職エージェントです。本記事では可能な限り、女性が他職種から企画職に転職する必要な事項を記載しています。

しかし、同じ企画職への転職を目指す方でも方法は千差万別です。希望する労働条件も異なることでしょう。

転職エージェントであれば、個々の希望や悩みを解決する方法がいくつもストックされています。

したがって、本記事で企画職に関する知識を蓄え、転職エージェントに悩みを相談すると良いでしょう。

まとめ

キャリアパスを目指す女性にとって、企画職は非常に魅力的な職種です。企業の課題を解決する役割を担い、企業の実績に直結する部門でもあります。

企業内では優秀な人材が集まることでも知られており、出世コースの1つだと言えるでしょう。

また、企業は様々な経験やスキルを持った人材を求めていることから、他職種からの転職も可能です。

なお、企画職のキャリアパスとして代表的なものは「マネジメント職への昇進」「再転職」「独立・起業」があります。

いずれも豊富な経験と高いスキルが不可欠であり、キャリアパスを実現するには、予め目標を明確に設定することがすることが大切です。

さらに目標を細分化し、定期的に進捗管理を実践することで、より効率的にキャリアパスを実現できるでしょう。