夫婦で転職するタイミングか被ってしまうと、不安を感じてしまう人は多いです。

また、結婚後の女性の転職が不利だという噂によって、転職を迷っている人もいるでしょう。

今回は夫婦の同時転職について解説していきます。ぜひチェックしてみてください。

夫婦が同時転職を成功させるコツを解説

夫婦が同時転職をすることに対して不安を感じる人は多いでしょう。

まだ子供がいない夫婦であれば、不安も減りますが子持ちとなると収入面での不安はなくなりません。

職場に対する不満やキャリアアップを目的に転職を決意する人は多いです。

また、一方が県外に転職することによってパートナーも一緒に転職する場合もあるでしょう。

いずれにしても転職を成功したいはずです。夫婦同時転職を成功させるコツを解説していきますのでチェックしておきましょう。

結婚後の女性の転職は不利？

結婚後の女性の転職は不利だといわれています。

それは、就職してもすぐに妊娠して産休・育休を取ったり辞めたりするのではと思われているからです。

実際、結婚を期に子供がいても働きやすい職場へと転職する女性は多いです。

結婚後の転職が不利にならないわけではありませんが、きちんと転職の目的を持っていれば問題はありません。

また、結婚後の転職だからこそのメリットもあります。

時間をかけて自己分析・企業研究ができる

結婚を期に寿退社をした女性の場合、転職をするまで時間をかけて自己分析・企業研究ができます。

パートナーの収入があることから焦って転職をする必要がなく、自分に合った会社をとことん探すことができるでしょう。

独身時代の転職だと収入がなくなることに不安を感じて、本当に自分に合った会社を探せないことがありますがその心配もありません。

結婚後の転職だからこそ気持ちに余裕を持って自己分析・企業研究をすることができるのです。

家庭と仕事を両立できるか見極めやすい

家庭と仕事を両立できるか見極めやすいのは結婚後の転職のメリットです。

今後、子供を出産して生活のスタイルが変わることを視野にいれて転職をすることが重要です。

育休・産休などの福利厚生が整っているかは多くの人がチェックします。しかし、最も重要なのは取得率です。

制度があっても利用している人がいなければ意味がありません。

また、転職後どれくらいで育休が取得できるのかもチェックしておきましょう。

 

夫婦の同時転職を成功させるコツ

夫婦の同時転職を成功させるためにはポイントをきちんと知っておく必要があります。

お互いが闇雲に転職活動をしても、転職は上手くいきません。

では、夫婦の同時転職を成功させるためにはどうすればいいのでしょうか。ポイントを3つ紹介していきます。

夫婦それぞれ異業種の転職を目指す

まず、夫婦それぞれ異業種の転職を目指しましょう。同業種だと業界全体の景気が悪くなったときに大きなダメージを受けます。

リストラされて無職となり収入がなくなる可能性が高くなるのです。

また、事務と営業のように職種が違ったとしても同じ会社に勤めていたら、会社の経営が悪くなったときに同時にダメージを受けます。

家庭の収入を安定させるためにも、夫婦それぞれ異業種の転職を目指していきましょう。

共働きしやすい業種を選ぶ

共働きしやすい業種を選ぶことも、夫婦同時転職のポイントです。

子供がいると送り迎えや子供の行事のときなどに仕事を休まなければならなくなります。

在宅勤務の制度があったりフレックス制のある業種を選ぶことで、共働きでも上手く生活していくことができるでしょう。

どちらか一方に負担が偏らないことを考慮できる業種を選ぶことが、夫婦同時転職を成功させるコツです。

共働きしやすい企業を選ぶ

共働きしやすい企業を選ぶことができれば、家庭と仕事を両立することができます。

社員の中に家庭を持っている人がいるかどうかはチェックポイントです。

女性の場合は産休・育休に対する理解があり協力的な会社であるかどうかを確認しておきましょう。

男性の場合も育休が取得できる制度があるかどうかを確認することは重要です。

また、上司が家庭を優先するタイプであるかどうかも重要となってくるでしょう。

 

夫婦同時に転職するメリット

夫婦同時転職に対して不安を感じる人は多いです。しかし、同時に転職するからこそのメリットもあります。

ここでは、3つのメリットを紹介していきます。

結婚後、夫婦同時転職となる可能性は誰にでもあります。知っていて損はないのでぜひチェックしておきましょう。

情報交換ができる

お互いに転職活動をしていることから、情報交換をすることができます。

同時に転職活動をしているからといって、2人が同じ情報を常に見ているわけではありません。

転職エージェントを利用する場合は担当者によって、得られる情報も多少違います。

また、面接や企業説明会に参加することで得られる情報もあるでしょう。違う業種に転職する場合でも情報交換は必要です。

全く同じ行動をするわけではないため、必ず違う情報を手に入れることができます。

転職には情報収集が必要となるため、情報交換ができることは最大のメリットです。

お互いを励ましながら転職活動ができる

転職活動が思い通りにいかないと心が折れてしまうこともあるでしょう。また、転職を諦めようと思うこともあるでしょう。

そんな時に、励ましてくれる存在がいれば転職に対して前向きな気持ちを持ち続けることができます。

夫婦同時に転職するからこそ、お互いの気持ちを理解しやすく励まし合うことができるのです。

夫婦二人三脚でこれから生活していきますが、転職も同様です。二人三脚で支え合い夫婦同時転職を成功させましょう。

共働きしている間に転職の準備を進められる

転職活動を始めたからといってすぐに転職先が見つかるとは限りません。

しかし、共働きをしている間であれば貯金にもゆとりを持つことができます。

収入面での不安が少なくなることから、スムーズに転職の準備を進めていくことができるでしょう。

また、一方が仕事をしていないと転職へのハードルも上がってしまいます。

共働きだからこそ気持ちにもゆとりを持つことができるのです。

夫婦同時に転職するデメリット

夫婦同時転職のデメリットは一時的に収入が減る可能性があるということです。

転職前と比べると、転職してすぐは給料が低くなりがちです。

勤務歴が長くなれば収入もアップして転職前の収入を抜くこともあるため長期的に心配する必要はありません。

また、新しい職場に慣れるまでには時間がかかります。

生活スタイルがお互いに変わってしまうため、最初のうちはしんどいと感じるかもしれません。

どちらも時間が解決することですが、お互いのことを思い合う気持ちがあるかどうかで今後の夫婦関係に影響があるので注意しましょう。

 

夫婦で事前に相談しておいたほうがよいこと

夫婦同時転職をする前には必ず夫婦で話し合いをしておきましょう。

話し合いをすることを忘れていると、お互いの目指す場所が違うかもしれません。

2人が収入アップだけを目的として転職をすると他の部分が補えなくなってしまいます。

人によって転職に求める条件はことなるので、相談することを忘れないでください。

では、相談しておくべき3つのことを紹介していきます。

収入面

お互いにどれくらいの収入を目指すのかは重要な相談ポイントです。

片方が高い収入を目指すのか、それとも同じくらいの収入を目指すのかは夫婦によって異なります。

また、固定給であるか歩合制であるかどうかも重要となってきます。

2人とも歩合制だと安定した収入を得ることができず、不安定な生活となります。

最低でもどちらか一方は固定給を選んでおけば安定した生活を手に入れることができるでしょう。

夫婦合計での収入目標も立てておくとより良くなります。

家庭との両立

家庭と仕事の両立をどうしていくかも、転職前に話し合っておきましょう。家事の負担割合はどうするのか。

また、生活リズムが合うのかどうかなど家庭との両立の面で確認するべき項目はたくさんあります。

何を優先して転職をするのかを決めておかないと、転職後の生活が上手くいかなくなってしまいます。

家事の負担割合は喧嘩のもとですので相談しておきましょう。

育児休暇の取得について

子供が産まれた場合の育休の取得についてもきちんと話し合っておきましょう。

産休は女性しか取ることができませんが、育休は女性・男性共に取ることができます。

子供が産まれたタイミングで旦那さんも育休を取って2人で子育てをする夫婦もいます。

また、奥さんが育休を早めに切り上げてその後旦那さんが育休を取得するというスタイルもあります。

仕事によって繁忙期も異なるため、お互いの職種に合わせて育休の取得方法を決めていくといいでしょう。

 

夫婦同時に転職する際の注意点

夫婦同時転職にはメリットもデメリットもあります。

注意点を無視して転職活動をすることによって夫婦関係が悪化してしまうこともあるでしょう。

しかし、注意点を知っておけばそういった状況を回避することができます。

ここでは夫婦同時転職の注意点を3つ紹介していきます。チェックしておきましょう。

同じ会社に応募する際は夫婦で事前に話し合う

夫婦で同じ会社に応募する場合は、事前に話し合いをしておきましょう。

お互いがどの会社を受けるのか知らずにいると、気づかないうちに同じ会社を受けてしまうことがあります。

同じ職種の場合はライバルとなってしまうこともあるでしょう。

また、採用側からすれば夫婦で応募していることを不思議に思います。

夫婦で同じ会社を受けることにはデメリットが多いため、きちんと話し合いをして対策を考えておきましょう。

夫婦で転職のリスクを分散させておく

夫婦同時転職の場合はリスクを分散させておきましょう。

一人がリスクの高い転職をするのであれば、もう一人は安定している仕事へと転職をします。

2人ともがリスクの高い転職をすることはできるだけ避けておきましょう。

仕事が忙しいことで2人の時間を取ることができず、夫婦関係が悪化してしまう可能性があります。

夫婦で同時転職をするときはリスクを分散させた転職をしていきましょう。

転職のタイミングに注意する

転職のタイミングはとても重要です。子供のいる夫婦の場合、子供が小さい頃は時短勤務や仕事の休みやすさが重要となります。

そのため、忙しい仕事へのキャリアアップをするタイミングではありません。

一方で、小学校以上の子供がいる場合はどんどん出費が増えていきます。

収入アップが期待できない会社に転職するタイミングではありません。

転職のタイミングは家庭の状況によって異なります。自分たちの暮らしに合った転職をしていきましょう。

家族みんなが満足する働き方へ

家庭のある人が転職する場合は、自分のことだけを考えてはいきません。

キャリアアップをしたいからと一方が仕事ばかりしていると、家庭のことはもう一人に任せきりとなります。

家庭を持つ人が考えなくてはならないのが、家族みんなが満足する働き方をすることです。

自分の意見だけで転職を決めるのではなく、夫婦で話し合いをしてから転職活動に取り組んでいきましょう。

転職相談は転職エージェントを活用しよう

夫婦同時転職となると、普通の転職よりも悩みが増えてしまいます。

また、お互いにどうすればいいのか分からなくなり、転職に行き詰まることもあるでしょう。

そんな時は転職のプロである転職エージェントを活用していきましょう。

様々な転職のサポートをしてきた転職エージェントだからこそ、一人一人に合った転職サポートをしていくことができるのです。

まとめ

夫婦同時転職にはリスクもあり、行動することを迷っている人もいるでしょう。

しかし、結婚した後の転職だからこそ取れる選択肢もあります。将来のことを考えての転職となるため生活が楽になることでしょう。

困った時は転職エージェントを利用しつつ、夫婦同時転職を成功させましょう。