人材業界に転職を希望している場合、どのような点に注意する必要があるのでしょうか。

未経験からでも転職可能な人材業界に転職する場合について考えてみましょう。

この記事では人材業界に転職するコツについて解説します。

未経験から転職するコツや仕事内容についても紹介しますので参考にしてください。

人材業界に転職するコツ

人材業界に転職するためにおさえておきたいポイントはいくつかあります。

人材業界に転職するためのコツについて解説します。

営業力・コミュニケーション能力を活かして仕事をする

人材業界の仕事のなかには営業職も含まれます。

また相談者と直接接することが多い職業でもあるためコミュニケーション能力が問われる場面も多くあるでしょう。

転職の際には営業力やコミュニケーション能力についてアピールすることをおすすめします。

営業に関しては飛び込み、電話営業などもあるため高い営業力が求められる点も理解しておきましょう。

資格を取得

人材業界に転職する場合に取得しておくと有利な資格があります。

具体的にはキャリアコンサルティング技能士とキャリアコンサルタントです。

キャリアコンサルティング技能士は、キャリアコンサルティング技能検定に合格することで得られる国家資格になります。

試験区分は1級、2級で級によって受験資格が異なる点に注意が必要です。

試験は学科試験と実技試験があります。

キャリアコンサルティングができることが証明される資格であるため人材業界への転職にはかなり有利です。

キャリアコンサルタントも国家資格です。

キャリアコンサルティング技能士よりも難易度が低い点が特徴になります。

ただ国家資格であることに違いはないため簡単に取得できる資格ではありません。

受験資格を取得するために要請講習を受講する必要もある点は注意が必要です。

志望動機を掘り下げる

人材業界に転職する際にはとくに志望動機をしっかりと掘り下げておくことが大切です。

人材業界に転職を希望する人が書きがちな志望動機は次のような内容になります。

• 人の役に立つ仕事がしたい
• 人と接する仕事がしたい
• 人生をサポートしたい

こうした志望動機では人材業界である必要性が弱いため面接官の印象に残りにくいという特徴があります。

ライバルと差をつけるには人材業界でなくてはならない理由を明記しましょう。

そのためにも業界研究、企業研究、自己分析をしっかり行うことが大切です。

転職エージェントを活用する

できるだけスムーズに転職したい人は転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントこそ人材業界で働く人です。

実際の仕事を目の前でみながら自分の転職についても相談できる絶好の機会になるでしょう。

面接対策や面接の練習、書類の添削などもしてもらえる点は魅力です。

人材業界は転職しやすい業界なのか

一言で人材業界といってもさまざまな仕事があります。

なかには未経験からの転職は難しい仕事もあることは理解しておきましょう。

未経験から人材業界に転職する場合には営業やキャリアアドバイザー職などがおすすめです。

法人営業などの場合は実務経験を求められることもあります。

法人営業は大手企業とやり取りをする場面も多くあるため経験が必要となる職業です。、

未経験で人材業界に転職する場合にはまず対顧客の仕事からスタートすれば転職もスムーズに進むでしょう。

人材業界の特徴

人材業界は就職活動や転職活動をしている求職者に対して企業を紹介することをメイン業務とする業界です。

具体的には求人を出している企業に正社員または契約社員などを紹介します。

紹介料として手数料の30〜35%程度の成果報酬をもらうシステムになっている点が特徴です。

厚生労働省の有料職業紹介免許を取得して事業を行います。

人の人生に関わる仕事でもあるため人材業界に転職を希望している場合はしっかりとした業界研究をしておくことがおすすめです。

人材業界の主な事業内容

人材業界にはさまざまな業態やビジネスモデルがあります。

具体的には、求人広告事業、人材紹介事業、人材派遣事業、人材コンサルティング事業、採用プラットフォーム事業です。

それぞれについて具体的に解説します。

求人広告事業

求人広告業は、大きく分けるとメディア・媒体社と代理店の2つがあります。

メディア・媒体社は自社で求人媒体を運営して採用企業に営業をかけます。

自社の求人広告枠に広告を掲載してもらうことで掲載費用を前金でもらう点が特徴です。

代理店は自社の媒体ではない媒体社の営業代行業務になります。

クライアント企業に営業して広告掲載をしてもらう方法です。

人材紹介事業

人材紹介事業は企業から紹介料をもらうことで成立する事業です。

転職希望者や就職希望者に求人を紹介して、企業とのマッチングを行います。

この事業の特徴は求職者は無料で利用できる点です。

料金が発生するのは企業からの成果報酬という形になります。

成果報酬については紹介手数料の30〜35％程度が相場です。

人材派遣事業

人材派遣事業は、自社に登録してくれたスタッフを企業に派遣する事業です。

人材派遣事業の特徴は、登録スタッフと雇用関係がない点になります。

あくまでも雇用先は派遣先の会社になるため給与も派遣先の会社から支払われるのが特徴です。

派遣先の会社は派遣会社にスタッフの給与と手数料を支払います。

この手数料の部分が人材派遣事業者の報酬ということになっています。

人材コンサルティング事業

人材コンサルティング事業は、企業の人事担当者や経営陣に対してコンサルティングを行う事業です。

なにかしらの課題を抱えている企業から依頼を受けてその課題を解決するために動きます。

人事戦略や採用戦略などのアドバイスを行うことが多いでしょう。

人材コンサルタントは未経験からでは転職が難しいジャンルの職種です。

企業における心臓部ともいえる人事と経営に関してのアドバイスを行うにはそれなりの実績と経験が必要になります。

とくに人事コンサルタントになるためには大卒であることが必須です。

可能であれば法学部や経営学部などの出身であると有利に働くこともあります。

実力次第で大きな報酬を得ることができる仕事である点は魅力でしょう。

採用プラットフォーム事業

採用プラットフォーム事業とは、高いスキルや知識を有している人材と企業を結びつけるための事業です。

2017年ごろから定着しはじめた事業で、比較的新しい取り組みである点が特徴になります。

人材を求めている企業が広告を掲載することで求職者が応募することができるシステムです。

企業ごとに異なるニーズをしっかりとおさえて、ニッチな領域の求人にも対応できる点が魅力になります。

システム上でさまざまな管理ができることで企業とのマッチング速度が向上している点も特徴です。

求職者としてもエージェントが取り扱う求人数が格段に多いため転職成功率がアップするとして注目されています。

企業側は成功報酬型であると同時に従来の手数料よりもコストが削減できる点が魅力です。