面接で周りからどう思われているかを聞かれることがあります。

面接官はこの質問で何を知りたいのでしょうか。

今回は、この質問に対する答え方を徹底的に解説しました。

面接で周りからどう思われているか聞かれた時の答え方を解説

面接の際に「あなたは周りからどう思われていますか？」と尋ねられたら、どのように答えたらいいのでしょうか。

正直に答えた方が良いのか、何か特別な答え方があるのか、迷ってしまうところでもあります。

ここでは、この質問をされたときにどのような意図があるのかを踏まえ、適切な答え方を解説していきます。

注意点やNG回答例も載せましたので参考にしてみてください。

面接官の質問の意図を知ろう

まずはこのような質問をされたときに、面接官がどのような意図で質問しているのかを知っておきましょう。

それにより自分の良さを生かした回答のヒントがつかめる可能性が高まります。

面接官はこの質問をすることで、応募者が自分をどのように把握しているのかを判断しています。

また、その人が仕事に向き合う姿勢がそこから垣間見え、自社の社風に合う人間なのかを見ているのです。

自己評価とのズレがないか

周りからどのように評価されているのかを聞くことで、本人が語る自己評価との間にズレがないかを確認しています。

例えば極端な例では、「私の強みはスピード感です」と言った人が「おっとりしていると言われます」と答えたらどうでしょう。

自分では早く仕事をしているつもりでも、周囲から見たらゆっくりしているように見えるのではないかと勘ぐってしまいます。

このように、本人の自己分析が的確であるか、自己PRの内容が思い込みでないかどうかをこの質問から判断しているのです。

仕事に向き合う姿勢を知りたい

面接という特別な場ではなく、職場という普段の場で応募者がどのようにふるまうのかをこの質問を通して知ろうとしています。

仕事をしているときの素の姿を、面接官はその場で直接見ることができません。

そのため、応募者の周りの人というフィルターを通して、応募者の普段の姿を知りたいと思っているのです。

それを知ることで、日頃から仕事に対してどのような姿勢で臨んでいるかを判断したいと考えています。

社風と合う人なのか知りたい

周囲からどのように見られているかを聞くことで、応募者が周囲とどのように関わっているかも見えてきます。

その質問によって応募者の人柄を知り、自社の社風に合うかどうかを判断することができます。

例えば事務職と一口に言っても、一つのことに集中して取り組む職場か、周りと連携を取りつつ進める職場かなどは様々です。

その職場によって重視する部分が違い、その雰囲気や特色に合った人を採用したほうが長く働いてくれる傾向にあります。

そのため、自社に入社したら雰囲気になじんで長く働いてくれるかどうかをそこから判断しているのです。

 

周りからどう思われているかの回答ポイント

周りからどう思われているか聞かれたら、どのように答えるべきでしょうか。

ポイントとしては、まずは結論から話し、具体的なエピソードで補足するようにしましょう。

応募企業に合った内容で回答するのも重要です。

結論から話そう

面接に限らずビジネスの場では、まず結論から話すのが基本ルールです。

そうすることで相手がこれから話す内容を理解しやすくなりますし、話し手側も話の筋道が立てやすくなります。

まずは一言で「私は周りから○○と言われます」と結論を伝え、そのあとに具体的な説明をするようにしましょう。

最初に結論を述べた方が、相手も話の内容に興味を持ちやすくなります。

具体的なエピソードと併せて話そう

周りからどう思われているかを話すには、実際に人からそのように言われたエピソードを話すのが一番伝わりやすいでしょう。

ただ人から言われた言葉だけを述べるのではなく、その前に自分のどのような行動があったかも順序だてて説明しましょう。

実際のエピソードがあれば周りの人との関わり方も伝わりやすくなりますし、話の内容に説得力が増します。

また、内容に整合性があるか、本人の思い込みでないかという点についてもそこで証明することができます。

ただし、具体的に話したいからといって、話の内容が冗長にならないよう注意しましょう。

できるだけシンプルにわかりやすく出来事を伝えられるのがベストです。

応募企業に合った内容で答えよう

自分では長所のつもりで話した内容でも、応募先企業の社風に合っていなければ印象が悪くなってしまう可能性があります。

例えば、一つのことに集中できるという長所があっても、マルチタスクを求められる職場ではふさわしくないと判断されるでしょう。

応募先企業で求められているスキルは、求人情報などの「求める人材」などの項目で確認できることが多いです。

その人材像と自分が重なるような良さを見つけ、その点について周りの人の言葉を引用してアピールできればベストです。

 

良い情報だけでなく悪い情報も話そう

面接であればもちろん自分のいい面を見てほしいものですが、もし悪い部分がある場合はその点も伝えた方が良いでしょう。

そもそも短所のない人間はいません。どんなに仕事で成功している人でも、短所はあります。

そのような短所があったとしても、仕事に支障がないかどうかを面接官は知りたいのです。

ただし、あまりにも包み隠さず悪い面ばかりを伝えてしまうと、悪い印象が強くなってしまうので伝え方に注意が必要です。

悪い情報を話す際は、それを自分の長所に変えるために努力していることをセットで話す必要があります。

そうすることで、自分の短所と正面から向き合い、改善する意欲のある人という印象を与えられ、向上心をアピールできます。

周りからどう思われているかの回答時の注意点

この質問に回答する場合の注意点として、嘘はつかないようにしましょう。

また、ビジネスにおいてマイナスになる印象の話は避けた方が無難です。

詳しく見ていきましょう。

嘘はNG

いくら自分を良く見せたいからといって、嘘をつくのはNGです。

そもそも軽率に嘘をついても、多くの場合は面接が進むにつれ矛盾が出てきてしまい、嘘だと見抜かれてしまうでしょう。

もしそこでバレなかったとしても、自分を偽って入社した会社に長く居続けられるものではありません。

結局は自分の首を絞めることになりかねませんので、くれぐれも嘘をつくのは避けましょう。

ビジネスの上でマイナスになる印象は避けよう

仕事をする上で明らかにマイナスになる印象は避けた方が良いでしょう。

例えば、「人との会話が苦手」「自己中心的」「ネガティブ」などは仕事をする上ではマイナスの印象となります。

たとえ改善する意欲を見せたとしても、「いずれ問題を起こすのではないか」という印象をぬぐい切ることはできません。

もし人からそのように指摘される場合は、言い方を変えて伝えた方が良いでしょう。

例えば「ネガティブ」であれば、今後起こりうる問題を想定しているという点で「危機管理能力が高い」と言い換えることができます。

このように言い方を工夫して、できるだけマイナスの印象を与えないように注意しましょう。

 

周りからどう思われているかの回答例をチェック

それでは、実際にどのように答えたらよいのか、具体的に回答例を見ていきましょう。

言い換えをする場合は、どのように言い換えたらよいかも参考にしてみてください。

「コミュニケーション能力が高い」と言われる例

私は、周りの人からは「コミュニケーション能力が高い」と言われます。

現在の職場で職員同士の間で意見の相違がある場合には、私が折衝をすることが多いです。

両方の意見をしっかりと聞くことで、交換条件を成り立ちやすくし、お互いの落としどころを見つけることができるのです。

一方で「おせっかい」と言われることもあります。

人によっては、私が面倒ごとにわざわざ横から首を突っ込んでいるように見えるのでしょう。

最近ではおせっかいと思われないように、まずはその人が助けを必要としているのか見極めてから話しかけるようにしています。

「おっとりしている」と言われる例

私は、周りの人からは「落ち着いた性格だ」と言われます。

私の周囲は仕事が忙しいこともあり、常にバタバタしています。

そんな中でも、できるだけ周りに振り回されたり気持ちを乱されないように、意識して気持ちを落ち着けているからです。

もちろん、急がなければならない仕事の場合は気持ちが焦ることもあります。

しかし、そのような状況でもミスがないように細心の注意を払っているため、周囲からは落ち着いていると思われるようです。

時には「おっとりしている」と言われることもありますが、仕事が遅いとは思われないように、計画的に進める努力をしています。

「ネガティブ」と言われる例

私は、周りの人からは「危機管理能力が高い」と言われます。

仕事がうまくいっているときでも、もしかしたらこんな問題が起こるかもしれないと常に予測しているからです。

そのため、何も問題が起こらないときは「ネガティブ」ととらえられることもあります。

しかし、いざ問題が起こったときに、私があらかじめ準備していた対処方法で事態が収まることが実際に何度もありました。

そのことで、周りの人からは危機管理能力を評価されています。

周りからどう思われているかのNG回答例

逆に、良くない答え方というのはあるのでしょうか。

まず、短所を話した後に改善の意欲を見せないという答え方は避けましょう。

これでは悪印象ばかりが後を引いてしまいます。

もう一つは、企業の求める人材像に即していない答え方もNGです。

下手をすると、的外れな返答をするコミュニケーション能力の低い人と思われてしまうので注意しましょう。

少し極端ですが、実際にNG回答例を用意してみましたので参考にしてください。

短所を改善する意欲を見せない例

「私は人から「時間にルーズだ」とよく言われます。

悪気があってやっているわけではないのですが、ついつい寝過ごしたり、気が付いたら思ったより時間が進んでいるんです。

おかげで友人からは、いつも30分早い集合時間を伝えられているみたいです。」

これでは、時間にルーズであることをあきらめて受け入れてしまっていると思われます。

自社に入社したら頻繁に遅刻したりトラブルを起こすに違いない、と思われてしまうのでよくありません。

求める人材像に即していない例

リーダーシップが求められる職場で、このような回答をしたらどうでしょうか。

「私は人から、『協調性がある』とよく言われます。

できるだけ周囲と足並みをそろえて出過ぎた真似をせず、職場の和を大切にしているからです。

また、上司に言われた仕事はしっかりとやり切り、毎回高い評価をいただいています。」

本人は長所をアピールしているつもりなのですが、企業の求める人物像には全く即していません。

周囲の顔色を窺って自分の意見を言えない人、言われたことしかできない人と思われてしまうのでよくありません。

事前に複数人から自分の印象を聞いておこう

今までの経験から「人にこう思われている」という確証がない人は、ぜひ周りの人に自分の印象を聞いておきましょう。

例えば身近な家族や友人に、自分のいいところと悪いところを挙げてもらうのがおすすめです。

第三者の意見を参考に、人からどう思われているのか、自己分析と大きな違いがないかなどをチェックしてみましょう。

また、あまり親しくない人からの意見も聞いてみることをおすすめします。

その方が、仕事での付き合いの距離感に近い場合もあり、オフの自分とは異なる面が見えてくる可能性があるからです。

 

転職の悩みは転職エージェントに相談しよう

面接でどんなことを聞かれるか、どのように答えたらいいかという疑問を解決するには、転職エージェントに相談してみましょう。

実際にキャリアアドバイザーがあなた自身のことをヒアリングし、自己分析や面接対策をサポートしてくれます。

転職エージェントは無料で利用できますので、どんな悩みでも気軽に相談できます。

一人で不安を抱えながら悩み続けるよりも、プロに相談して確実に転職を成功させましょう。

まとめ

面接で「周りからどう思われているか」を聞かれた場合は、いい面と悪い面を答えましょう。

その上で悪い面を改善する意欲を見せることがアピールになります。

嘘をついたり、企業の求める人材に合わないような答え方は避け、自分の良さを伝えられる答え方を研究しておきましょう。