転職する決意を固めたものの、いざ転職活動を行うときに在職中から始めるか先に退職するか悩む方は多いです。

どちらの方法にもメリットとデメリットがあるので、総合的に考えて自分に合った方法を選ぶのが効果的でしょう。

そこでこの記事では、在職中・退職後に始める転職活動のメリット・デメリットについてご紹介します。

合わせて、気になる企業側が感じる印象についても調査しました。

これから転職活動を始める方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職活動は在職中に行う？それとも退職後に行う？

転職活動は在職中に行うか退職後に行うかによって、時間の使い方が異なります。

それぞれに利点はありますが、同時に伴うリスクも把握しある程度の覚悟はしておかなければなりません。

転職活動を行ううえで大切なのは、転職するという明確な決意です。

決意がなければ在職中の忙しい時間の中で、または退職後のリズムが取りにくい状況で活動を継続するのは難しくなります。

自分の性格や現職の状況、そして転職に対する本気度など様々な要素を考慮して時期を選ぶのがおすすめです。

 

「在職中派」理由は「収入ゼロが不安」なこと

在職中に転職活動を始める人の理由は、大半が「収入ゼロになるのが不安だから」というものです。

転職前に退職してしまうと失業手当の受給にも時間がかかるため、どうしても収入ゼロの期間が生じます。

しかし転職活動では選考書類の購入・印刷費や面接時の交通費など、様々な費用が必要です。

退職後貯金を切り崩して節約しながら活動するよりは、収入が入る状態の方が精神的にもゆとりが持てるでしょう。

そのため多くの転職者が、忙しいなかでもなんとか時間をつくって在職中に転職活動を行っています。

在職中転職活動すべきなのはなぜか

転職を成功させた人の体験談によると、「転職活動は在職中に行うべき」という意見が多く上がっています。

在職中の転職活動を推奨している理由は、退職後だと離職期間が長期化した場合のリスクがあるためです。

主な例として、金銭面の問題や応募先企業からのイメージダウンは深刻なリスクといえるでしょう。

在職中であれば、これらのリスクは問題なく回避できます。

また気持ちの面でも余裕があるので、冷静な判断で転職先を探すことができるでしょう。

離職期間が長いと、お金が心配

転職活動が思いのほか長引き結果として離職期間が長期化すると、お金の心配が深刻になってきます。

不安を抱えている状態では、転職活動にも余裕がなくなり悪循環を生んでしまうリスクが高いです。

例えば転職先を選ぶ際も「早く転職しないと」という焦りが生じ、次第に条件を妥協するようになります。

その結果仕事内容や待遇面に多少疑問や不満があっても口に出さず、入社してから後悔するケースも少なくありません。

一方在職中であれば焦る必要がないので、条件に合う転職先をしっかり見極める余裕があります。

離職期間が長いとイメージダウンになる可能性がある

離職期間が長くなると、応募先企業からのイメージダウンにつながってしまうリスクがあります。

企業側からすると、「すぐに辞めてしまうのでは」「働く意欲が低いのでは」と不安に感じるからです。

転職のために離職したのだとしても、離職期間が長いと次第に説得力が薄れ書類選考の段階で落とされる可能性もあります。

その点在職中であれば、書類上で現職での成果と応募先企業に現職を上回る魅力を感じたとアピールできるでしょう。

仕事にはブランクがない方が、有利になりやすいのです。

 

企業側の印象の違いは？

転職活動の時期によって、企業側から受ける印象は異なります。

在職中の場合、面接で応募先会社に興味を持ったきっかけや今後の意欲を伝えると好印象に繋がりやすいです。

現在の仕事にも責任を持って取り組み、区切りをつけたうえで入社できることをアピールすると効果的でしょう。

一方退職後の場合、離職期間が数ヶ月程度であれば即戦力として期待されます。

しかし離職期間が長くなると、仕事にブランクが空いた原因やその間の行動について疑問を持たれることが多いでしょう。

退職後に転職活動すべき状況もある

在職中の転職活動は有利なことが多い反面、状況によっては退職後に転職活動した方がよい場合もあります。

特に在職中の転職活動が困難になる理由として、活動する時間が作れないという方は多いです。

時間がないなかで無理を続けると、体や精神を壊してしまうリスクも考えられます。

自分の現在の状態や仕事の状況を考え、あまりに負担が大きいと感じるなら退職するという選択肢もひとつの方法です。

ちなみに転職活動は毎日1時間程度、面接時間なども考慮して3ヶ月を目安に転職を目指すのが理想といわれています。

体や精神を壊してしまう

転職活動には体力・気力が必要とされることから、無理を続けると体や精神が壊れやすくなってしまいます。

特に転職活動が上手くいかない時期は、面接回数が増えるうえに気持ちが落ち込んでしまいがちです。

さらに現職でも問題を抱えている場合は、自分を追い詰めてしまう結果になりかねません。

自分の状況を見ながら、限界を感じるようであれば早めに退職を考えましょう。

面接では離職期間中の行動を具体的に説明できれば、企業側の印象が悪くなるリスクを回避できます。

忙しすぎて時間が作れない

日常的に残業があるような勤務時間の長い仕事だと、忙しすぎて転職活動の時間が作れないという人も少なくありません。

求人サイトでの検索や応募先企業の情報収集であれば隙間時間にできますが、面接となると話は別です。

企業によっては面接時間を18時以降や土曜日などに配慮してくれることがあるものの、平日のみというケースもあります。

そのため少なからず有給休暇を取得する必要が出てくるでしょう。

休暇を自由に取得できないような状況であれば、退職するという選択肢も十分に考えられます。

 

退職後の転職活動のメリット･デメリット

退職後に転職活動を行うメリットは、時間に余裕があることです。

転職活動に専念し、応募先企業の情報収集や選考書類の作成も自分が納得いくまでしっかりと取り組めます。

一方でデメリットは、期間が経過するにつれて使えるお金や心の余裕がすり減っていくことです。

離職期間を長期化させないためにも、具体的な活動スケジュールを立てて計画的に行動する必要があります。

メリットとデメリットを比較して、現職の状況や自分の性格的に向いているかどうか退職前に考えてみましょう。

メリット

退職後から転職活動を始めるメリットは、仕事の影響を受けずに転職活動を進められることです。

特に現職では有給休暇が取得しにくい状況だった場合、面接のスケジュール調整といった課題が解決します。

自分にとって理想の転職先企業を見つかるまで、時間をかけて探すことができるでしょう。

在職中に仕事での疲労感と戦いながら転職活動をするよりは、気持ちにゆとりがある状態で行動できます。

より多くの企業へ応募し、同時に複数の面接を受けられるチャンスです。

デメリット

退職後のデメリットとして考えられるのは、離職期間の長期化によって悪循環が生じやすいことです。

まず転職活動が上手くいかなくなってくると、活動のリズムが不規則になり長期化していきます。

長期化すると企業側からの印象がマイナスになる可能性があり、書類選考を通過するのが難しくなってくるでしょう。

その結果不安や焦りが生じ、「とりあえず転職しないと」と考え企業選びを妥結してしまうケースが多いです。

せっかく時間をかけて転職活動に取り組んだものの、行き着いた先は後悔の残る転職となってしまいます。

在職中の転職活動のメリット・デメリット

在職中に転職活動するメリットは、収入面に不安がないことです。

転職活動では様々な費用がかかるので、安定した収入が入ると気持ちに余裕のある状態で行動できます。

一方デメリットは、時間的に制限があることです。

面接時間が平日だった場合、有給休暇や半日休暇などで対応する必要が出てきます。

決して楽ではないですが、転職への熱意をもってやり遂げれば企業側からの評価は高いでしょう。

メリット

在職中に転職活動をするメリットのひとつは、職歴にブランクが空かないことです。

仕事をしながら転職活動してきたことが、計画性のある人材として評価に繋がりやすいでしょう。

また転職が当たり前になっている今日でも、職歴にブランクがあるかどうかを気にする企業は少なくないのが現状です。

もう一つのメリットとして、不安や焦りを感じることなく活動できることがあげられます。

収入面をはじめ、万一転職活動が上手くいかなくても現職に留まるという選択肢があるだけで精神的に安定するでしょう。

デメリット

在職中に転職活動を行うデメリットは、とにかく活動に割く時間が限られることです。

転職活動は求人企業に応募するまでに、企業の情報収集や応募書類の作成などにも時間がかかります。

さらに難関なのは、面接時間の確保です。

面接できるのが平日のみの企業であれば、基本的に有給休暇を取得するしかありません。

多くの場合求人企業への応募は複数受けることが想定されるので、面接が重ならないようなスケジュール調整も大変です。

 

在職中に転職活動するときの履歴書の書き方

在職中に転職活動を行うときは、履歴書にその旨を記載する必要があります。

企業側にとっていつ入社できるのかを把握する重要な部分なので、偽りなく正直に申告しましょう。

面接でも聞かれる内容ではありますが、あらかじめ履歴書に書いておいた方がその後のやり取りがスムーズです。

履歴書に記載する項目は、「職歴欄」と「本人希望欄」を活用します。

ちなみに履歴書ではなく職務経歴書に記載しても問題ありません。

職歴欄

履歴書の職歴欄には、記載した職歴の最終行に「現在に至る」と記入します。

そしてさらに行を変えて「以上」で締めくくりましょう。

欄が足りない場合は同じ行に記入します。

「現在に至る」の一文がない場合、現職を離職したとみなされるので忘れないよう気をつけてください。

離職中だと期間によっては企業側の印象が変わってくるので、書類選考で落とされるリスクがあります。

本人希望欄

履歴書の本人希望欄には、退職予定日か入社可能日を記入します。

企業側にとってはいつ入社できるかどうかが気になるポイントなので、今の時点でわかっているなら伝えておくべきです。

記入例は「○○年〇月〇日 退職予定（より就業可能）」となります。

ただし退職する日がまだ決まっていない場合、無理に記入する必要はありません。

虚偽の申告をすると逆に企業からの信用を失ってしまうので、確実な内容のみを記入するようにしてください。

在職中に転職活動を行うときのポイント

在職中の転職活動は時間が限られるため、スムーズに活動するためのポイントに沿って行うのがおすすめです。

まず大切なのは、転職するうえでの目標や理想とする将来像を考えてみることです。

自分はどうして転職したいのか、今後どういった働き方をしたいのかなどあらためて振り返ってみましょう。

効率的に転職活動を進めるにあたって、自分自身と向き合うのはとても大切なファーストステップです。

途中で転職先を妥結しないためにも、優先すべき条件を決めておきましょう。

有給休暇を活用

転職活動では、有給休暇を取得しなければならない場面が少なからずあります。

主なのは応募先企業との面接です。

面接時間は大体30分～1時間程度なので、一日有給を取得するのが難しければ半日でも対応できるでしょう。

また大抵の場合複数の企業を選んで応募するため、有給も複数回取得する必要が出てくることも想定されます。

企業によっては18時以降やWEB面接に対応している可能性があるので、適宜活用しましょう。

在職中の会社に配慮する

転職活動を始めるタイミングは、在職中の会社に配慮して行うことが大切です。

活動時間の確保や退職手続きなど現職にも少なからず影響が出るため、会社の繁忙期や年度末は避けた方がいいでしょう。

退職する旨は遅くても1ヶ月前を目安に上司へ報告し、スムーズな引継ぎができるよう少しずつ準備を進めます。

そして退職日までは責任を持って、最後までしっかり働きましょう。

今後転職した際に現職の会社が取引先となることもあり得るので、繋がりは大事にしておくのがおすすめです。

転職エージェントを活用しよう

時間のない在職中の転職活動は、転職エージェントを活用すると効率度が一気に上がります。

転職エージェントは自分に合った求人を、豊富な情報の中からピックアップしてくれるので便利です。

また面接時間の調整や疑問点の確認など、転職者と企業の間に立ってサポートを行ってもらえます。

また応募先企業で必要なスキル・働き方に関する情報や応募書類のアドバイスも受け取れるので、心強い味方です。

理想の転職先を負担なく短期間で見つけるためにも、ぜひ活用してみてください。

まとめ

転職活動は在職中・退職後どちらの時期から始めるにしても、メリット・デメリットがあります。

自分に合った方法を選ぶのが大切ですが、どちらかというと在職中に転職する方の方が多いのが現状です。

まずは在職中に転職活動が続けられるかどうか、体力・精神の両面から考えてみましょう。

在職中に転職活動をするのであれば、転職エージェントを活用して効率よく計画的に進めるのがおすすめです。

理想の転職先を見つけて、納得のできる働き方を手に入れてください。