集団面接は事前に告知される場合と、事前の告知なしに行われる場合があります。

個人面接とは雰囲気も異なり、場の空気に呑まれてしまうこともあるでしょう。

特に不安に感じてしまうのが、自分だけ質問が少なかった時。

疎外感を感じ大半の人が「ダメだった」と思うのではないでしょうか。

しかし、集団面接で自分への質問が少ないのはよくあることです。

なぜ自分は質問されなかったのか、集団面接では何を気をつけるべきなのかを確認しましょう。

コツさえ把握しておけば、集団面接でも自分の魅力は十分に伝えられるはずです。

集団面接で自分だけ質問されないのはなぜ？

他の応募者は質問されているのに、自分への質問はない。

そんな時は不安でいっぱいになってしまいます。

なぜ面接官は自分に対して質問をしないのでしょう。

的確に質問に答えられている

面接官が質問をするというのは、応募者に対して知りたい情報を得る為です。

既に面接官が知りたい情報を提示していたり、的確に質問に答えていたりすれば追加での質問はありません。

質問をされないと自分へ興味を持っていない、と感じてしまいますがそんなことはありません。

集団面接の場合は限られた時間で複数人の面接を行う為、情報が不足している応募者へ質問を行うのです。

早い段階で合否が決まっている

面接を行う以前に合否を決めている面接官もいます。

例えばエントリーシートの内容で合格と決めている場合は、人柄などの確認だけで済む時があります。

逆に早い段階で不合格を決めているケースも…。

こちらは注意したいところですが、入室時の印象で合否を決める面接官もいるのです。

集団面接を行う企業というのは、多くの応募者が集まる企業ともいえます。

それゆえ印象が悪い人は、次々に不採用としていくのが一般的です。

遅刻をするのは勿論ですが、あまりにも早い到着も相手に対してのマナー不足となります。

また不快感を与えるような服装だったり、直前の食事の匂いがきつかったりと第一印象は重要なポイントです。

早い段階で不合格とならないように、第一印象には気をつけましょう。

面接官が必要最低限の質問しかしていない

集団面接を行う企業は大抵が人気企業や大手企業です。

企業側の事情を見てみると、面接を効率よく行なわなければ多くの応募者を裁くのは難しいのです。

その為に面接官は出来るだけ簡潔な質問を出来るだけ少なくする傾向にあります。

中には1回の面接での質問数を限定している企業もあるので、必要最低限の質問のみとなるでしょう。

アピールポイントは回答時ではなく、自己アピール時にしっかりと伝えておきたいものです。

 

質問されないことに焦りや不安を感じるのは当然のことです。

しかし質問されないからといって、不採用が決定的というわけではありません。

上記したように、すでに合格と決めている場合や知りたい情報を得ているケースもあるのです。

また慣れている面接官の場合は、あえて質問しないことでどのような態度をとるのか見ている人もいます。

どうせダメだと投げやりになっていないか、自分に質問がないことで動揺していないかなどを確認するのです。

仕事をしていく上では様々な状況が起こりえます。

自分に不利と思える状況下でどのように行動するのかを試されているケースもあるのです。

不採用か否かは結果が出るまで分かりません。

自分への質問が少なかったからといって、落ち込む必要は全くないのです。

希望している企業がどのような面接を行っているのか、その特徴を事前に把握しておきたいものです。

 
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合否に関係するわけではない

質問の多い少ないは合否に直結している訳ではありません。

事実、多くの人が「落ちた」と感じていた面接に受かっているのです。

自分がアピールしたことに対しての反応が薄い、という時もあります。

こちらも質問が少ない時同様に不安になりますが、だからといって不採用ではありません。

集団面接では特に、質問の数は気にしなくていいのです。

大切なことはどんな時も前向きに、熱意を伝えることでしょう。

 

もしも自分だけ何も質問されなかったら、不採用ということになるのでしょうか。

全く質問がなく見向きもされなかった時でも蓋を開けれ見れば合格していた、ということがあります。

何も質問されない=不採用ではありませんが、質問が全くない時は下記の原因も考えられます。

大きく考えられる理由は２つある

不採用と早い段階に決断されてしまうのは、第一印象と上記しました。

更に付け加えるならば下記の2点もあげられます。

• 実直さを感じさせない態度
• ミスマッチを感じさせる態度

面接時にうつむいていたり、相手の目を見ないなど実直さを感じさせない態度は不採用の対象となります。

また他の人の話をしっかり聞く態度がない、といった集団面接ならではの原因もあります。

これらは不採用の決断をされ、無駄な質問はされないのではないでしょうか。

更に清潔感なく声が小さいなど暗いイメージを与えてしまうと、社内の雰囲気を悪くすると判断されます。

求めている人材とは異なるとしてミスマッチ人材となってしまうのです。

このように早期で不採用の判断をされた場合は、質問がないという状況になってしまいます。

ツッコミどころしかない回答

面接に向けて準備周到なのは良いことです。

しかし、真面目に取る組むがゆえに陥るミスが「暗記」です。

自己PRをはじめ面接での会話全てが、模範解答の丸暗記の人がいます。

何を聞いても暗記してきた文なので、質問しても意味がありません。

そして緊張のあまり支離滅裂なことを話している人も同様です。

質問に対して的確な答えが返ってこないので、質問は意味のないものになるのです。

応募者に興味がわかない場合

なるべく避けたい事態ではありますが、時には応募者に興味がないということも考えられます。

それは経歴やスキルだけの問題ではなく、立ち振る舞いや言動についてです。

不快感を与える服装は当然のことながら、座り方や言葉遣いなどには注意しましょう。

また集団面接では他の応募者が失敗をしてしまうこともあります。

失笑してしまうと、態度に問題ありとしてマイナス判定を受ける場合があるのです。

大人数での採用枠競争なので、マイナスを感じる人材は不採用の判定を受けやすくなってしまうでしょう。

褒められたからって受かるものでもない

質問がない場合の原因を見てきましたが、では面接時に褒められたら採用決定なのでしょうか。

実は面接時に褒められても不採用となる人は意外に多いのです。

一般的に面接官にはコミュニケーションスキルが高い人が選ばれています。

例え不採用だと思っても、それを不愛想な態度に出す人は少ないでしょう。

特に不採用である場合は、企業に対してマイナスのイメージを持たないように丁寧に対応する面接官もいます。

褒められれば誰しもが手ごたえを感じますが、面接の厳しさを忘れないように気を引き締めておきましょう。

集団面接の場合はあまり質問されない場合もある

集団面接では個人面接と比較すると、応募者一人に裂ける時間は少なくなっています。

それゆえ一緒に面接を受けた応募者に質問が増えると、どうしても自分への質問は減ってしまいます。

だからといって自分に興味がないというわけではないので、自信をもって面接を受けましょう。

他の応募者の受け答えがあまりも立派だと、緊張度が上がっていきます。

しかし他の人との比較はやめて自分らしさを出し切れることが大切です。

面接官が困惑してしまうとき

面接官サイドに視点を移してみると、質問をしたくない応募者はどんな人なのかが見えてきます。

緊張し過ぎてパニック状態である

面接時に緊張するのは仕方がないことです。

しかしあまりの緊張に目が泳いでしまったり、全く笑顔が無かったりするのは問題です。

パニック状態になり上手く話せなくなる人もいます。

仕事をしていく上で不安を感じてしまう人材といえるでしょう。

声が小さいとき

挨拶の声が小さく聞き取りにくいと、熱意や元気を感じることが出来ません。

また面接中の声が小さいと何度も聞き返すことになってしまいます。

面接の前には自分の声を録音して聞くことをおすすめします。

声の大きさや話すスピード感などを練習しておきましょう。

模範解答すぎる

面接官は質問をする側の人間ですが、質問に対する模範解答も当然知っています。

質問した内容に対して丸暗記したかのような模範解答はすぐにわかってしまうのです。

このように答えるだろうな…やっぱりそのまま回答した、と思っています。

言い換えれば誰でも出来る答え方です。

本心なのか否かの判断が出来ず困惑してしまいます。

保守的な志望動機

集団面接を行う企業は大手企業が多く、将来的に安泰を望めることが多いです。

しかし志望動機を自分の安泰の為、としてしまうのはNGといえます。

志望動機では企業の何に魅力を感じて、自分はどういう活躍をしたいのかを述べるべきです。

自分の安泰な生活は他の企業でも実現出来ることではないでしょうか。

また「○○を学びたい」という志望動機も、面接官は困惑するようです。

向上心のあるようなセリフですが、仕事に対して教えて欲しいという受け身を感じる志望動機と判断されます。

即戦力として求められる転職者は特に注意が必要です。

一貫性がない話

面接で大切なのは自分の軸を保つことです。

なぜその企業に入りたかったのか、入って何をしたいのかなど一貫した話をします。

前職で事務職を経験していてスキルが高いことをアピールしつつ、営業職を希望しては一貫性がありません。

面接官も「なぜ営業職を希望したの？」と困惑してしまいます。

前職との共通項を見つけ、志望動機にするなど一貫性のある話を心がけましょう。

 

面接官が思わず質問する時間がもったいない、といいたくなる人材もいます。

自分では気にならないのですが、口癖はふとした時に出てしまうものです。

特に語尾が伸びてしまう人が多く、不快感を感じてしまう面接官も少なくありません。

「なんかぁ」や「えーと」はよく出てしまう言葉なので、気を抜かないようにしたいものです。

また少数派ではありますが、自己アピールが強すぎる人もいます。

話をさえぎってしまったり、話が長すぎて他の応募者の時間が減ってしまったりします。

面接会場でも気配りを忘れずにいましょう。

 

面接の結果は蓋を開けないと分からない、といわれていますが合格を感じさせるサインもあります。

まずは面接官の態度ですが、相槌をしっかり打っている時は採用に納得しているサインです。

通勤時間に問題がないか、など勤務することを前提とした質問にも合格のサインが見えていると言えます。

そして人事担当などと話をする機会があるのは、限りなく合格に近いと言えるでしょう。

面接で気にするべきこと

集団面接では他の応募者を意識し過ぎないことが大切です。

また自分に対して質問が少なくても気にする必要はありません。

自分がアピールする時間や回答する時間を大切にし、コミュニケーション能力が高いことを伝えておきたいものです。

面接では企業へ対する想いを自分の言葉でしっかりと伝えていきます。

集団面接となっても必要以上に緊張する必要はないので、平常心を心がけ自分らしく面接に臨みましょう。

転職相談は転職エージェントを活用しよう

個人や集団などその方法も違えば、特色も違うのが転職時の面接です。

転職者に関してはある程度のスキルと経験を持っていることが前提となり、即戦力として求められるのが一般的です。

それゆえ面接にも、基本を踏まえた余裕のある態度で臨みたいもの。

新卒とは違った転職者としての面接は、専門の転職エージェントの力を借りることをおすすめします。

社会人として外せない履歴書や自己アピールの最終確認から、面接時の心得まで全て相談してはいかがでしょう。

 
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まとめ

集団面接は自分への質問が少なくても、不採用だと落ち込むことはありません。

特に面接中は不安に感じても態度には出さず、最後まで前向きな気持ちで臨むことが大切です。

面接はビジネスマナーをしっかりと身に着けていれば、余計な心配はありません。

転職エージェントを上手く活用し、より多くの情報を得て希望企業に好印象を与えましょう。