女性が転職活動を行う際の、面接などに伺う時間のとり方に関する特集です。

もし有給休暇を使って企業面接に伺うとした場合について解説していきます。

平日になかなか時間が取れない時の対応策や、有給休暇の取得理由についても紹介しましょう。

Contents

転職活動の面接のための有給休暇取得をする方法を解説

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女性が仕事をしながら転職活動をする場合、面接日時を決めるのに困ることがあります。

面接試験のために会社を休まなければならないことも考えらるからです。

そのような事情では心情的に休みが取りづらいという人もいることでしょう。

しかし平日でのスケジュール調整が困難な時にこそ、有給休暇を利用して休むことができるはずです。

在職中の転職活動は時間が取りづらい

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できれば在職中に転職活動を始めて、途中でブランクが内容スムーズに転職をしたいと思う人は多いはずです。

そのほうが内定が取れないといった後々のリスクが少ないからです。

しかし在職中でありつつ他の会社に面接に行くというのは心苦しいという意見もあります。

また、平日は勤務中なので時間が取れない場合も考えられます。

土日などで面接を行なってくれる会社であればいいのですが、そうもいかない場合はどうすればよいのでしょうか?

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在職中は転職活動を秘密にしたい人も多い

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できれば在職中での転職活動については、外部に知られたくないというのが本音ではないでしょうか?

そのためには、転職を考えていることも一切口外せずに、したたかに普段の仕事をこなす素振りをするものです。

では、有給休暇を取って面接をする際にはどのような点を気をつければよいのでしょうか?

有給取得理由に「転職活動」はNG

本来は有給休暇の取得については、労働者の権利として認められています。

そのため取得理由について会社へ報告する義務などないのです。

有給休暇を取って休むほうが、理由や言い訳を考えて意図的に休むよりも気持ちが楽ではないでしょうか?

しかし転職のために休むことを知らされたら、現職の会社としてはあまり気分は良くないはずです。

しかも噂がさまざまな方面に拡散されてしまう恐れがあります。

なるべくなら、転職予定の企業へ面接に行くことは、有給休暇の理由にせず誰にも言わないほうが無難でしょう。

もし転職できなければ人間関係が悪くなることも

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日本は職業選択の自由が保障されているので、転職活動をするのは本人の意思として守られています。

しかし現職企業側の本音としては、社員に裏切られているようにも思えてしまうかもしれません。

そのまま転職活動でよい結果が得られれば退職して移行するだけです。

ところが、万が一転職に失敗したらそのまま残って仕事を続ける選択もあり得ます。

その場合、社内での自分の立場が危うくなる可能性も考えられるのです。

その後どのような待遇を受けるかも分からないでしょう。転職活動については、一切口にしないように心がけることです。

ワンポイント
転職活動をすることを職場で公言しないほうがよい
 

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平日転職活動の時間が取れない場合はどうする?

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平日に有給休暇などが取得できて転職活動ができれば理想的です。

しかし仕事上のシフトの理由や家庭の事情などを含めて、平日に転職活動が行えないことも考えられます。

もし平日に時間が取れないような状況だとしたら、どのような対策を練ればよいのでしょうか?

ここでは、平日の転職活動ができない場合の対処方法について解説していきましょう。

日程調整をしてもらう

仕事の都合や現職の雰囲気などで、有給休暇が取れない事態にある人もいます。

平日はどうしても自分が抜けられない職場で、転職面接に行きたいのに行けないという悩みを抱える人も少なくありません。

だからといって転職活動そのものを諦めてしまうと、きっと後悔することになります。

このような都合があるのなら、応募する企業へ相談してみましょう。

応募先企業に現職が忙しいことを伝え、休日などに面接の設定ができないかを聞いてみるだけでも違ってきます。

中には希望に応じてくれる企業もたくさんあるはずです。

ただし応募先企業側の予定もあるので、先方の立場も重視した上で相談する姿勢が大切でしょう。

業務時間外に変更してもらう

平日の勤務時間内では面接に行けないことを伝え、日程調整もしくは時間調整が可能かを聞くことです。

多少遅くなっても夜に面接試験をしてくれそうなら、そこで調整が可能なこともあり得ます。

夕方以降であれば、逆に応募先企業のほうでも都合がよい場合も想定できるからです。

どちらにせよ、平日昼間は無理ということだけで終わらせてはなりません。

具体的な候補日・時間帯などをしっかり提示する姿勢を見せることが重要ではないでしょうか?

半休をとって対応する

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他にも職場で半休(午前・午後)を取得しながら転職活動をする方法も考えられます。

企業の就業規則の中にはフレックス制度を取り入れている場合があります。

その場合は午前中・午後以降などで半休を取れるはずです。

面接試験の日程に合わせてフレックス制度の半休を取得すれば、双方に気を使う必要もないはずです。

有給を取得する

転職活動を行う際は、複数の企業を並行しながら進めることも考えられます。

半休を何度も取得しては限界があるかもしれません。その場合は、もう思い切って、1日有休を取ってしまいましょう

その日にできる限り複数の面接を設定するというのも方法の1つです。

ただし1日に数社を順番に伺うことでの時間調整や心身的な疲労も覚悟しておく必要があります。

それらを自分なりにクリアできそうかどうか、よく考えてから行動をするようにしましょう。

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面接日の変更をしたら採用率はどうなる?

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面接の日程を決めたのにやむなく変更せざるを得ない場合、応募先企業の気分を害してしまうのではと心配される人もいることでしょう。

しかし、面接も含めたビジネスシーンにおいて、日時変更というのは少なからず生じるものです。

そのため、変更したからとその人物を不採用にするということはあり得ません

ただしこれは1回のみ有効だと考えておくことです。

さすがに同じ会社の面接を3~4回も変更するとなったら、きっと企業側のほうから断ってくるでしょう。

また面接が1次・2次と進んで最終面接になった場合は注意してください。

おそらく、その会社の社長や重要なポジションの役職の人物と面接するはずです。

最終面接の日程調整が難航するとなったら、入社意欲を疑問視されます。

どの会社でも役職に就いている人は多忙です。再び日程を調整することは想像以上に難しいものだといえます。

ワンポイント
1度の面接日程変更により不採用になることはない

有給を取得したら複数の面接予定を入れるのもアリ

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先述にもあるように、有給休暇を転職活動に利用するのであれば、なるべく有効的に効率よく使えることが理想です。

面接試験を1社だけで済むのであればいいのですが、候補を何社も受ける可能性があります。

その度に有給休暇を使ってしまうのはもったいない話です。

そこで1日の有給休暇の中に、複数の面接試験の日程を組んでしまうほうが、集中して転職活動を終えることができます。

ただしその際の注意点は時間調整です。1社目の面接が予定通り終わればいいのですが、万が一遅れが生じるといったリスクもあり得ます。

そのため2社目以降の約束時間に間に合わなくなるといった予期せぬハプニングも考えられるからです。

その防止策は、無理に予定を押し込めず、移動時間なども配慮した余裕のあるスケジューリングを心がけましょう。

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転職活動で何度も有給を取得するために

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有給休暇を何回か使うことになりそうだという場合です。

最近頻繁に有給ばかり使うのは何か事情があるのかと、さすがに直属の上司から聞いてくる可能性があります。

有給休暇の取得に理由の説明は原則としてないのですが、あまり頻繁では心配されても当然です。

では、複数回の有給休暇を取得するためのコツを解説しましょう。

PTAへの出席が必要になったと伝えておく

有給休暇の取得理由をいちいち会社に説明する必要はありません。

それでも上司が何となく聞いてきた場合は、うまくかわす配慮として、それなりな言い訳をしておくほうが無難です。

その1つが、子供のPTAへの出席をせざるを得ないからといった内容を考えておき、聞かれた時にだけ伝えます。

もちろん嘘をついてしまうことに変わりはありません。

しかし、転職活動をすることを口外しないための策として、もっともらしい言い訳を事前に準備しておくほうがよいでしょう。

転職エージェントに相談しておく

有給休暇は、全ての労働者に与えられた権利です。

企業側はその申請を拒むことや理由の説明を強引に求めることはできないルールになっています。

もし上司が執拗に有給休暇の理由の説明を求めてくるようであれば、パワーハラスメントに該当するケースも考えられます。

詳しいことは、転職エージェントに登録して相談してみてもよいでしょう。転職に就いてのさまざまな悩みに応じてくれます。

ワンポイント
有給休暇を複数回取得するにはそれなりに理由も考えておくこと
 

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使える有給取得理由

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有給休暇の取得に理由は必要ありません。有給休暇とは一定期間勤続した労働者が使って当然な権利だからです。

有給休暇を取得する時に理由を聞かれたら、私用のためだと言えばそれで済みます。

しかし、より上司を納得させる意味で理由を用意してくほうが安心です。

転職活動以外の有給取得理由を事前に考えとくことをおすすめします。

「私用」の例

とくに有給休暇の申請書があって理由を書く欄があるのなら、私用と一言記入しておけば済むことがあります。

通常はそれ以上の細かい事情を聞いてはならないのがルールですから、必要以上に自分から語らなくてもよいでしょう。

そのため、私用という含みのある言葉で片付けておきましょう。

「体調不良」の例

私事のためという理由の次に、よくあるのが体調不良・通院のためです。

体調が思わしくないので通院をするために有給休暇を申請することが珍しくありません。体調を理由にされたら上司も拒否はできません。

あまり難しい理由を考えたくないのであれば、シンプルに体調不良を訴えておくほうが無難にすみます。

「家族・家庭の事情」の例

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親・子供のことで用事があるためという理由もよいでしょう。例えば、遠方から遥々親が来ることになったという内容にします。

あるいは子供の学校行事への参加をすることになったなど、家族に関係することを理由にするのも、有給休暇の取得に役立ちます。

運動会や授業参観といった行事はポピュラーです。有給休暇の理由として成立します。

「結婚式」「法事」の例

当日に結婚式が予定されている、あるいは法事があるといった冠婚葬祭のため理由も有給休暇として成立します。

冠婚葬祭は公的にも認められているものが多く、業務を休んででも出席すべき用事であるという常識が通用するからです。

観光総裁を理由にされたら 有給休暇の取得を断るような会社はあり得ません。

体調不良や親戚の葬式は限度がある

上述のように、さまざまな理由を考えて有給休暇を取得するための理由を後付けすることができます。

ただし注意しておくべき点があります。それは、限界がある理由は頻繁に使ってはならないことです。

例えば、親戚の葬儀や体調不良といったものは、めったにないから真実味がある内容です。

1回使用したらそう易々と使える理由ではないことを覚えておきましょう。

あくまでも転職活動のための有給休暇の取得理由ですので、1回だけのつもりとして感なが得ておくべきです。

ワンポイント
有給休暇を取る理由は私事や体調不良や通院としておくと都合がよい

転職の不安は転職エージェントに相談しよう

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もし転職に関するさまざまな悩みを抱えているとしたら、転職エージェントに登録して活用してみることをおすすめします。

転職エージェントは転職についての専門家です。転職活動を通じて浮上する悩みや不安・疑問点があれば速やかに解消したいと思うはずです。

そのためにも転職エージェントに相談してみましょう。

まとめ

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転職活動をすることについて会社はなにもいわないにしても、いずれ退職されてしまうことを気にするのは本音です。

できれば少しでも長く所属して働いて欲しいと考えています。

そのような会社への配慮という意味でも、スムーズに転職活動を展開できることが理想です。

面接試験の日程を調整するのに、有給休暇を使うことは法的に何も問題はありません

むしろ休暇を与えることが会社の義務になってまいすので、それを上手に利用するようにしましょう。

くれぐれも後々のことも考えて、あまり関係者には口外しないまましたたかに活動したほうがよいでしょう。

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