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転職をしたら今までの健康保険証は会社へ返却することになります。
もし手元に健康保険証がない時期に病院で受診や通院となった場合についての対応を紹介します。
また、通院時の諸注意やその後の対処方法などについても解説する、退職時での健康保険証についての特集です。
Contents
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転職時に保険証がない期間に病院へ行く時の対応は
転職をする際に細心の注意を払いたいことの1つが、健康保険証の取り扱いについてです。
健康保険証は各会社にて所属する社員に発行されます。
しかし転職を境にして退職するとなった場合には、今まで使っていた健康保険証を返却する義務があるのです。
もしも前職での健康保険証が使えなくなった時期に、病気やけがで通院することになったらどうすればよいのでしょうか？
今回は、健康保険証の失効に当たって、どのような措置をすればスムーズにいくのかを解説していきます。
不安定な転職目前の時期にて、健康保険証を所持していない時の対応について特集しました。
退職すると保険証はどうなるの？
医療保険には国民健康保険・社会保険などいくつかの種類があります。勤務先がどのような保険に対応しているのかで違うのです。
一般的な企業に勤めている人には、各種健康保険組合に加入が自動的に行なわれ、一切の手続きを会社がしてくれています。
そのため保険証は会社を通じて支給されるはずです。
しかし転職なども含めた理由で退職をするとなったら、退職日の翌日よりに社会保険の資格が喪失されます。
保険証も退職と同時に返却しなければなりません。
保険証がない場合通院はどうしたらいいの？
退職と同時に健康保険証は返却となるので、その後の対応については別に考えなくてはなりません。
しかし病気やけがはいつ起きるか分からないものです。
転職先が決まっていない時期に、もし病気で通院ということになったら、保険証が手元にないことでどのような措置がされるのでしょうか？
では、保険証を所持していない時期での、医療機関利用の詳細を解説していきましょう。
全額負担すれば通院可能
転職先が決まらないまま退職してしまった場合などは、すでに保険証が手元にありません。
また、転職先企業での入社手続きを行い、新しい保険証が発行されるのには1週間から3週間かかります。
もしその間のブランクの時期に医療機関で受診や通院となったら、どう対処すればいのでしょうか？
病院自体は、受診しに来た患者が保険証を持っていないからと、診療を断ることはありません。
ただし問題は一時的に治療費を全額立て替え払いで対処しなくてはならないのです。
つまり、今までは3割負担で済んでいた医療費を全額自己負担をしておく必要が出てきます。
その後、新しい健康保険証を受理したら病院に持っていき差し引いて返金してもらうことができます。
「健康保険被保険者資格証明書」を会社から借りることも
もし健康保険証が手元にないとしても、同等な対処をしてもらえる方法があります。
健康保険証を返却した代わりに、健康保険被保険者資格証明書を発行してもらえば医療機関で対応できるのです。
もし転職席が決定しているのであれば、新しい会社に申し出て健康保険証が届くまでの代用として使用できる証明書です。
一般的な健康保険証と同様に3割負担での受診ができます。
健康保険被保険者資格証明書の発行方法は、 転職先の会社か最寄りの年金事務所に相談する方法の2通りあります。
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医療費を全額支払っても申請すれば自費負担分が返金される
転職中などで健康保険証を所持していない時期に医療行為を受けた場合は全額負担になります。
医療費の全額負担はかなり高額になってしまいます。
ただし、その際の負担した代金は新しい健康保険証を受領後に精算して返金してもらえます。
その際には必要な手続きがあります。では、さらに具体的な内容を解説していきましょう。
払い戻しに必要なものは？
全額負担した医療費は新しい健康保険証を受け取った後で返金ができます。
もし精算して負担分の返金を希望するのであれば、必ずその手続きを行ないましょう。
手続き方法としては転職先の会社に相談するか、協会けんぽや健康保険組合に問い合わせ、健康保険療養費支給申請書を提出すれば完了です。
または、通院しているほとんどの医療機関でも承ってくれるでしょう。
病院に払い戻しの条件を必ず確認をする
払い戻しをするための条件や方法などは、実際に治療を受けた医療機関で詳しく聞いて確認しておきましょう。
その医療機関で一括して処理してくれればとくに問題はありません。
しかし、協会けんぽ・健康保険組合を通じて返金要請をするのであれば、負担した代金の証明が必要です。
通常、健康保険療養費支給申請書に必要事項を記入して提出する際には、支払った領収書やレシートが必要となります。
病院からもらった領収証は、この時に全額負担した証明になるため、紛失しないように保管をしておきましょう。
わからないことは転職エージェントに相談する
転職活動の途中では、早く新しい職場の内定を取ることが優先的な活動となります。
そのため、転職活動と直接関係のない細かい部分については、二の次になるのも仕方がないことでしょう。
健康保険証を返却して失効していることさえ忘れてしまいかねません。
実際に病気やけがになってみないと気がつかないものです。
もし、転職活動中に困ったことや悩みがあれば、転職エージェントを通じて相談をしてみることも方法の1つです。
保険証がない時の通院についての注意点
退職後に転職活動を続けていたり、タイミングが悪く健康保険証を持っていないとしたら、いざという時に困るものです。
通院が長引いている場合、通常では毎月最初の受診日には健康保険証を提示することになっています。
新しい健康保険証を良いタイミングで提示できれば問題ありません。
しかし、もし健康保険証がまだ発行されていない時の通院はどうすればいいのかについて解説します。
保険証の提出が遅れると返金できない場合がある
保険未加入などで健康保険証を所持していない場合は、医療費を全額支払いした後に手続きできます。
病院へ新しい健康保険証を持っていけば、負担分を差し引いた額を返金してもらえるでしょう。
ただし注意点があり、健康保険証の提出が受診日の翌月になると返金ができなくなることがあります。
詳しくは行きつけの病院に確認しておくことが大切です。
病院によって条件が違うこともある
健康保険証がない時期の通院では一旦全額支払いをしますが、後に新しい健康保険証が発行されれば返金に応じてくれます。
その際は健保組合などに届け出するのが確実です。しかし通院中ならば、直接病院で応じてくれることがほとんどでしょう。
その点については、各医療機関での方針の違いがあるので、あらかじめ確認しておく必要があります。
保険証をもらったらすぐに手続きをする
転職後の新しい会社から健康保険証を発行してもらったら、速やかに払い戻しの手続きをしましょう。
先述してあるように、受診した翌月になってしまうと、払い戻しができなくなる場合がありますので、気をつけておきましょう。
いざという時のために手続きはきちんとしておく
転職がスムーズに行なえて新しい職場が決定しているのであれば、健康保険証も新しく発行されて手元に届きます。
一時的に通院などで全額負担したとしても、速やかな手続きを経ておけば返金されてきます。
しかし、もし転職が長引いて新しい職場が見つからない状態の期間は、そのままだと保険未加入になってしまいます。
必ず国民健康保険への加入手続きを済ませておきましょう。
切り替え手続き後健康保険証は何日くらいで届くの？
転職を境目にして健康保険証の切り替えの手続きをしますが、その前後や条件によってさまざまな対処方法もあります。
自分がどのようなケースに該当するのかをあらかじめ理解しておき、それに準じた手続きを経ておくと効率的に済みます。
通常では、新しい会社にて手続きを行った後に1週間から3週間前後で健康保険証が届きます。
ケース別の対処法
以前の会社を退社してもすぐに新しい会社が決定していれば問題ありません。
しかし次の就職先が決定するまでに少し間があくなど、諸事情が発生しやすいのが転職です。
その場合の健康保険での対応にはいくつか選択肢があります。
各人の事情によって対処することになるので、ケース別にその対処法を理解しておきましょう。
退職日に受診したい場合
もしも職場の退職日当日に病院で受診をするという場合には、健康保険証の扱いはどうなるのでしょうか？
この場合は返却する直前の健康保険証を使うことができます。当日中ならば病院に持っていて提示できます。
後日、その健康保険証は郵送などで返却をしておくようにしましょう。
ただし翌日には資格失効するため、その後の継続手続きなどの措置を必ず行うことになります。
保険証をなくしてしまった場合
普段から健康保険証を使用する機会がなかった方によくありがちなケースとして、紛失に気づく場合です。
見つからなかった場合は、早急に会社に連絡をし指示を仰ぐようにしましょう。
紛失の原因は一概に言えませんが、屋外にて失くしたことも想定できます。
その場合は警察に紛失届を出す必要があるのです。
あるいは退職日まで1カ月以上の日数があるのなら、再発行してもらったほうが無難かもしれません。
まずは会社側の対応と指示の通りに行動しましょう。
扶養家族が受診したい場合
自分一人が対象であるだけではなく、家族がいる世帯主の場合はどのような措置になるのでしょうか？
実は、扶養者である本人だけではなく、配偶者や子どもといった被扶養者も退職翌日から健康保険証の失効がされてしまいます。
以前は家族全員で1枚の保険証が使えましたが、現在はカードで1人1枚交付という方式です。
退職に合わせて被扶養者全員のカードを返却することになるので、その点は先に配慮しておくようにしましょう。
転職先が決まっていない場合
転職先がまだ決まっていないような時には、保険未加入になってしまう恐れがあります。
そうなることを想定し、次の入社時までのブランク期間は、国民健康保険に加入しましょう。
国民健康保険の加入手続きの際は、退職後14日以内に行うのがルールとなっています。
もし14日以内に再就職ができれば、加入する必要はないのです。
しかし転職活動の状況次第で、しばらく掛りそうなこともあり得ます。
最寄りの市区町村役所にて、国民健康保険および国民年金への加入手続きを済ませておくことです。
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退職後試用期間がある場合はどうなる？
転職が決まった新しい会社では、まず試用期間からスタートするという場合があります。
試用期間の形態はさまざまですが、最長でも1年なのがほとんどです。
その間は健康保険の取り扱いがどうなるのか気になるところでしょう。
しかし、試用期間でもフルタイムで勤務する一般的社員であれば、必ず社会保険に加入してもらうのが決まりです。
新しい健康保険証が手元に届くことになるでしょう。
万が一、試用期間やアルバイト扱いなどで社会保険に加入しないという会社であれば、それは別な意味で問題があると解釈できます。
転職での不安は転職エージェントに相談しよう
転職活動を行うと、今まで当たり前だったことが一変します。
普段は気にも留めなかった制度や決まりにも、改めて目を通して適切な措置をする必要が出てきます。
新天地が決まったら決まったで、新しいことを受け入れる準備もしなくてはなりません。
もし些細な悩みや相談事があるのなら、転職エージェントに登録して活用してみましょう。
転職エージェントは転職に関する専門家です。さまざな転職の悩みに応えてくれるはずです。
転職に関するさまざまな相談について、担当アドバイザーから適切な指示がされることでしょう。
まとめ
転職をしたら健康保険の切り替え手続きが必須です。
スムーズに転職が成功すれば面倒なことは一切ありません。
ところが、多少のブランクなどが生じるようなら国民健康保険に加入するよう心掛けましょう。
また、通常では転職先から健康保険証が発行されるのに平均2週間程度です。
その間に、病院へ通院することになったら、まずは速やかに会社に相談するとよいでしょう。
健康保険被保険者資格証明書を手続きしてくれるはずです。
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以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください！
転職サイトの選び方
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- 「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
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これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
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