転職サイトの選び方
比較表を見る
LINEで送る
離職期間を経験したことがある女性も多くいるでしょう。
結婚や出産、育児など人生の節目で離職を経験するケースも多いでしょう。
離職期間が長くなればなるほど復職への不安が募る女性も多くいます。
離職期間をブランクと捉えると不安が募るでしょう。
この記事では離職期間をキャリアブレイクと捉える考え方について解説します。
Contents
おすすめ転職エージェント
 マイナビAGENT |
 doda |
 リクルートエージェント |
|
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
| 対応エリア | 全国 | ||
| 特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
| こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
| 詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
転職前のキャリアブレイクで成長・発展する方法を解説
離職後、新たな仕事を探して転職活動をしている人もいるでしょう。
離職からかなりの期間が経過していると仕事復帰することに抵抗を感じるかもしれません。
キャリアアップを考えている女性ならなおさらブランクがマイナスになると考えるでしょう。
しかし、ブランクは決してマイナスではありません。
転職活動をしながらしっかりと成長・発展していくことも可能です。
離職中に次のキャリア形成に向けてしっかりと勉強を続けていくことも大切になります。
復職を考えはじめたタイミングで自分の将来を見据えたキャリアプランを考えましょう。
離職期間はブランクではない！
離職期間をブランクと考える人もいるでしょう。
しかし最近ではブランクではなく「キャリアブレイク」という考え方が増えています。
この考え方は、法政大学大学院政策創造研究科の片岡亜紀子氏による研究によって定義されたものです。
『その後のキャリアにつながるよい経験ができたと本人が主観的に考えている離職期間』
これが定義となっています。
離職＝キャリを中断するという考え方から、離職を肯定的に捉えるための考え方に方向転換することが大切です。
ベルギーではすでにこの考え方が取り入れられた政策が実行されています。
1985〜2001年の間に「キャリアブレイク制度」が実施され、ワークライフバランスのよい国としても上位をキープしています。
日本でも徐々にこの考え方が浸透しつつある点は注目すべき点でしょう。
キャリアブレイクを有意義に過ごす考え方
離職期間をキャリアブレイクと捉えるのは簡単なことではありません。
多くの女性が価値観の変換に戸惑い悩んでいるのが現状です。
それでもキャリアブレイクの考え方を少しずつ自分のなかに形成していくことが大切になります。
キャリアブレイクを有意義に過ごすことで離職中に価値観の変換を行うこともできるでしょう。
キャリアブレイクを有意義に過ごすためのポイントについて解説します。
キャリアは自分で作っていく
キャリアは会社が作ってくれるものではありません。
キャリアは自分が形成していくものです。
離職中であってもキャリア形成のためにできることはたくさんあります。
離職するとどうしてもマイナスの志向になってしまいがちです。
ただ、会社や仕事から離れることでこれまで気がつかなかった自分の考えや社会とのつながりに気がつくこともあるでしょう。
こうしたことをキャリア形成のひとつと捉えることもキャリアブレイクを有意義に過ごすポイントです。
会社で働くことだけがキャリア形成の方法ではありません。
キャリアはどんなときでも形成できると自覚することで意識を変えることができるでしょう。
挑戦する心を持つ
キャリアブレイクを有意義に過ごすには常に挑戦する心を持つことも大切です。
資格を取得したり講座などに参加したりすることもひとつでしょう。
ただ、生活環境によっては大きなことにチャレンジするのは難しいケースもあるかもしれません。
大切なのは小さなことでも継続して続けていくことです。
何かを継続していくことは自信にもつながります。
自分から挑戦していくことで有意義なキャリアブレイクを過ごすことができるでしょう。
キャリアの中断を負い目に感じない
キャリアブレイクを有意義に過ごすためにとくに大切なのはキャリアの中断に負い目を感じないことです。
根本的な思考がネガティブなままではキャリアブレイクを有意義に過ごすことはできません。
キャリアを中断したと考えるのではなく、キャリア形成に向けた新たな挑戦ができる期間と捉えましょう。
離職期間をどのように過ごしたかによって転職先の幅を広げることができるかどうかが決まるといってもよいでしょう。
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
| 対応エリア | 全国 | ||
| 特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
| こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
| 詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
キャリアブレイクで身につくスキルは？
キャリアブレイク期間に身につけることができるスキルは多岐に渡ります。
自分がどのようなキャリアを積みたいかによってこの期間をどう有効に活用するかを考えましょう。
ここでは資格以外で身につけることができるポータブルスキルについて解説します。
「大人力」（※←対人力ではないでしょうか？佐藤）
資格や仕事で活かされるスキルをテクニカルスキルと呼びます。
そこに分類されないメンタル面やコミュニケーションのためのスキルがポータブルスキルです。
ポータブルスキルのひとつが対人力です。
場の空気を読む力、決断する力、判断する力など。
大人として人間関係を円滑に進めていくためには仕事以外での交友関係をしっかり構築していくスキルが必要です。
キャリアブレイク中は職場を離れた生活環境のなかで人間関係を構築する機会が多くなるでしょう。
職場ではない環境でポーダブルスキルを磨くことで職場復帰した際の対人力向上にもつながります。
「生活者視点」
キャリアブレイクの最中は消費者として過ごす機会も増えるでしょう。
転職を視野に、商品やサービスを生活者視点で見てみるというのもよい経験です。
開発、提供する側から購入、利用する側に立つことで見えてくることもあるでしょう。
そこで気がついたことを次の仕事に活かすことができれば新たなキャリアにつながる可能性も出てきます。
職場を離れることで得られる新たな視点を楽しむことも必要です。
キャリアブレイクの過ごし方
キャリアブレイクの期間中は何をして過ごせばよいのでしょうか。
基本的には普通の暮らしをすればよいでしょう。
ただ、そのなかにキャリア形成のための時間を少し盛り込むことでキャリアブレイクを有意義に過ごせるでしょう。
資格の勉強をしてみる
最も有効的なのは転職に関連した資格の勉強をすることです。
専門的な資格を身につけるには勉強時間を確保する必要があります。
そのため仕事をしながら勉強時間を確保することが難しい人ほどキャリアブレイク期間を有効に活用しましょう。
キャリアブレイク期間が長くなりそうな場合には最新の情報にアンテナを張っておくことも大切です。
とくにIT関連技術に関しては新しい技術が次々と開発されています。
キャリアプレイく期間中にパソコンスキルをアップさせておくことも転職を優位に進めるための手段です。
旅行にでかけてみる
働いていると長期休暇を取ることも難しくなります。
そのためキャリアブレイク期間中に旅行に出かけるというのもひとつです。
いつもの生活圏から飛び出して知らない土地に出かけてみるのもよいでしょう。
遠出をしなくても身近なところに思いがけない出会いがあることもあります。
これまで出かけられなかったところに出向くことで価値観に変化が起こることもあるでしょう。
キャリアブランクを有効に活用して新しい場所に出かけてみましょう。
ボランティア活動に参加する
社会とのつながりを持っていたいと感じているならボランティア活動に参加するのもひとつです。
ボランティアと一言でいってもさまざまな種類があります。
教育、福祉、医療、生活環境など自分が携わってみたいボランティアを探してみましょう。
キャリアブランクがあけたときにどのような自分になっていたいかを考えて選ぶのもひとつです。
あえてこれまでの仕事と関係ない分野のボランティアに挑戦してみるのもよいでしょう。
ボランティア活動をするなかで新たな交友関係が生まれることもあります。
さまざまな人と接することでこれまでになかった発想や価値観を学ぶこともできるでしょう。
キャリアブレイクを活かす方法
キャリアブレイクを単純に休職期間と捉えるか、自分を成長させる期間と捉えるかでその後のキャリアも変化します。
キャリアが中断されたとマイナスに考えて何もせずに過ごせば、復職の際に不安を感じるでしょう。
キャリアブレイクとして時間を有効に利用すれば転職先の幅を広げることも可能です。
復職のタイミングでどんなキャリアを目指したいのかをまず考えましょう。
こんな自分になりたいという夢に期限を設けることで目標とすることができます。
いつまでにこんなキャリアを形成したいという目標を決めたら、そこから逆算してスケジュールを立てましょう。
キャリアブレイク期間に行ったことが次の仕事への糧になると考えてさまざまなことにチャレンジしてみましょう。
キャリアブレイクを経験した強みは？
キャリアブレイクを経験してから復職することでどのような効果があるのでしょうか。
キャリアブレイクを経験することで得られる強みについて解説します。
「社会に関わりを持った経験」
仕事一筋で生きることもひとつです。
ただ、キャリアの途中で一度一人の人間として社会と関わってみることも大切な経験になります。
キャリアと関係のない環境のなかで社会と関わりを持つことはその後のキャリア形成にも役立ちます。
仕事に対する考え方が変化したりキャリアに対する価値観が変化したりすることもあるでしょう。
一人の人間として社会と関わることで人脈を広げることもできます。
そこから新たな仕事につながることもあるでしょう。
「語学力」
キャリアブレイクの間に語学を勉強するのもよいでしょう。
グローバル社会にあって職場でも語学力が求められる時代です。
英語だけでなく中国語や韓国語などさまざまな語学を学ぶことで仕事の幅を広げることもできるでしょう。
転職を検討しているならなおさら語学力を身につけておくことがおすすめです。
転職の求人では語学力を求められるケースも多くあります。
面接でも話せる言語が多いことは有利です。
キャリアブレイクの期間に新しい言語を学んでみましょう。
「多様な価値観と柔軟性」
キャリアブレイク中にはさまざまな体験をしてみることをおすすめします。
これまで興味があったけれど時間がなくてできなかったことなどにチャレンジしてみましょう。
外に出ることで多くの人と縁します。
人と触れ合うことで多様な価値観を知ることができるでしょう。
また多様な人と接することで柔軟性を身につけることもできます。
多様な価値観や柔軟性は仕事をする上で重要なスキルです。
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
|---|---|---|---|
| 求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
| 非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
| 対応エリア | 全国 | ||
| 特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
| こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
| 詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
キャリアブレイクの体験談
キャリアブレイクを実際に体験した女性の声をみてみましょう。
離職期間が長くてもキャリアブレイクと捉え、有効的に過ごした女性のキャリア形成の実例です。
離職期間10年で再就職
大学卒業後、メーカー広報に勤務し係長まで昇進。
29歳のときに結婚を機に退職して、31歳で第一子を出産、35歳で第二子を出産。
離職当時はこのままずっと家事と育児に専念する日々なのだと覚悟を決めていました。
第一子妊娠中にキャリアブレイクの講座を受講したことがきっかけでキャリアを諦めたくないという想いになりました。
広報としてもう一度働きたいという気持ちでキャリアプランを立てることにしました。
次男が幼稚園に入れる年齢になったら復職するという目標をまず立てました。
それまでにパソコンの資格と語学の資格を取るという具体的な目標も同時に立てました。
実際に復職までに両方の資格を取得することができました。
キャリアブランクは10年でしたが、資格を取得したことで自信を持って復職することができました。
キャリアブレイク期間の子育てが仕事に活きた
28歳のとき、妊娠をきっかけに離職しました。
専門商社で営業事務をしていましたが、第一子、第二子、第三子を出産して復職したのは12年後でした。
12年の経過すると事務の処理方法なども変わっていくため当初は復職する気はありませんでした。
ただ、家事と子育てに専念するなかで徐々に社会とのつながりをもう一度持ちたいと思うようになりました。
子育て中は子育てサークルや幼稚園の役員などに積極的に参加して社会とのつながりを断たないように心がけました。
そのなかで、多くの人と関わりいろいろな価値観や考え方に触れることができました。
とくに幼稚園の役員ではいろいろな生活環境、いろいろな考えの人と協力して物事を成し遂げることの難しさを感じました。
こうした経験を経て、対人力を強めることができたと感じています。
復職してからは子育て中に学んだ人間関係を築く方法が営業サポーターとしてとても役立っています。
転職の不安は転職エージェントに相談しよう
離職してから再就職するまでの期間が長い場合、元の仕事と同じ仕事につけるか不安に感じることもあるでしょう。
転職活動を進めるにも何からはじめればよいかわからずなかなか1歩が踏み出せないこともあります。
そのような場合には、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントは離職してから期間が長い人でも安心して利用することができます。
いずれ復職することを希望している場合は、キャリアブレイク期間に転職エージェントを利用してもよいでしょう。
キャリアブレイク期間に何をしておけばよいのかを相談してみましょう。
転職エージェントとしっかりつながっておけば、いざ転職する際にも安心です。
まとめ
離職期間が長くなると復職することをためらう人も多くなるでしょう。
離職期間をブランクと捉えてしまうと、新たに仕事を初めてもイチからのスタートになると感じるからです。
離職期間をキャリアブレイクと捉えることで、復職への1歩が踏み出しやすくなります。
キャリア形成をしたいけれど事情で離職しなければならないという人もいるでしょう。
離職をキャリアの中断を捉えずにブレイク期間と捉えてポジティブな時間を過ごしましょう。
転職を検討しはじめたら転職エージェントに相談して、キャリアブレイク期間のことを含めて新しい職場を探しましょう。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること！
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの？
こんな悩みをお持ちではないですか？
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください！
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型：担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト（求人広告）型：求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。
転職目的や職種など希望から選ぶ
すでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。
そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。
おすすめ転職エージェントBEST3
ウィメンズワークスが厳選した転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントの特徴は求人数が多いことです。
そのため、幅広いがゆえに初めての転職やどの転職エージェントを使ったらいいかわからないこともあるでしょう。
そんな方は是非参考にしてみてください。
1位.マイナビAGENT
マイナビAGENTは20代・30代の転職に強い転職エージェントです。
担当者が親身になって応募書類の準備から面接対策まで転職をサポートしてくれるので、初めて転職する方でも安心です。
第二新卒のサポートも手厚く企業担当のアドバイザーが在籍しているため、職場の雰囲気や求人票に載っていない情報を知ることができます。
転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。
マイナビエージェントの詳細はこちら
マイナビAGENTの評判はこちら
2位.dodaエージェント
dodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。
dodaのみが取り扱っている求人も多く、転職活動の視野を広げたい方におすすめです。
また、応募書類のアドバイスや書類だけでは伝わらない人柄や志向などを企業に伝えてくれたり、面接前後のサポートも手厚いです。
dodaエージェントは、20代30代だけでなく地方での転職の方にもおすすめできる転職エージェントです。
3位.リクルートエージェント
リクルートエージェントは多数求人を保有している、転職支援実績No.1の総合転職エージェントです。
一般公開求人だけでなく、非公開求人数も10万件以上取り揃えています。
転職において求人数が多く実績も豊富なため、必ず登録すべき1社と言えます。
また、各業界・各職種に精通したキャリアアドバイザーがフルサポートしてくれるため、初めての転職でも利用しやすいでしょう。
リクルートエージェントの詳細はこちら
リクルートエージェントの評判はこちら
おすすめ転職サイトBEST3
先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。
しかし、エージェントに登録していない企業もあります。
転職は「情報をどれだけ集められるか」が非常に重要になります。
そのため、転職エージェントだけでなく転職サイトもぜひ活用していきましょう。
ウィメンズワークスが厳選した転職サイトをご紹介します。
1位.doda
dodaはリクナビNEXTに次いで多くの求人数を保有しており、利用者満足度の高い転職サイトです。
お気づきの方もいるかとおもいますが、dodaは転職エージェントと一体型なのです。
つまり、dodaに登録することで求人を見ることも、転職エージェントに相談することも出来ます。
情報収集をしつつ気になった企業への相談がすぐにできるので非常に魅力的な転職サイトと言えるでしょう。
転職初心者はリクナビNEXTと合わせて登録しておくことがおすすめです。
2位.マイナビ転職
マイナビ転職は、大手人材企業「マイナビ」が運営する転職サイトです。
20代〜30代前半に多く利用されている若者向け転職サイトで、若手を採用したい企業が多いので第二新卒や20代であれば転職成功に大きく近づけるでしょう。
また独占求人が多く、他サイトにない求人に巡り合うことができるのでこちらも登録することをおすすめします。
20代〜30代前半であれば登録しつつ他サイトと比較していくと選択肢が広がるきっかけになるでしょう。
マイナビエージェントの詳細はこちら
マイナビ転職の評判はこちら
3位.リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手人材企業「リクルート」が運営する、業界最大規模の転職サイトです。
転職をする際はまず登録すべきサイトの一つです。
リクナビNEXTの掲載求人は20代~50代までと幅広く、地域に偏らないことも大きなメリットです。
リクナビNEXTであれば希望条件に合致する求人や地方在住に関わらず、自分に合う仕事が見つかるでしょう。
また、「グッドポイント診断」を使用すれば自分では気が付かない長所や強みを見つけるきっかけになります。
これらを活用して書類作成や面接準備もスムーズに進めることができるでしょう。
リクナビNEXTの詳細はこちら
リクナビNEXTの評判はこちら
まずは派遣！そんな考えのあなたに
まずは派遣で自由に好きな仕事をしたいと思う方も多くいます。
自分にあったお仕事探しをしたい方はなるべく大手の派遣会社に登録するのが良いでしょう。
でもどの派遣会社にしたらいいかわからない…。
そんな方のためにウィメンズワークスが厳選した派遣会社をご紹介します。
1位.テンプスタッフ
テンプスタッフは日本全国に拠点が有りどの地域に住んでいても派遣の仕事が紹介されることが魅力です。
業界最大級の求人数で、幅広い業界や職種からあなたにピッタリの仕事が見つかるでしょう。
中でも事務職の求人が多く、事務職になりたい方は必ず登録しておきたい派遣会社です。
2位.アデコ
アデコは有名・優良企業の求人が多数で「今後もこの派遣会社から働きたい（再就業率）」No.1を獲得しています。
有名・優良企業の求人が多いので大手で安心して働ける環境が整っています。
わがまま条件を叶えたい方、幅広い求人から自分にあった仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。
3位.パソナ
パソナは高時給・大手上場企業の求人が多数揃っています。
パソナは派遣会社にもかからわず月給制を取り入れており、安定的に収入を得ることができるでしょう。
更に福利厚生が充実しており、安心して派遣のお仕事に取り込んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
これまでのスキルを活かして高単価で仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。
