転職活動をしているとどれくらいの数の企業に応募すればよいのか不安に思うことがあるかもしれません。

転職先の企業を見極めるために複数応募をすることは悪いことではありません。

様々な企業を比較することで見えてくる情報もあるでしょう。

このページでは転職を成功させた人がどれくらいの企業に応募しているのかを調査しました。

今まで転職を成功させてきた人達の応募数を参考にしてこれからの転職活動に役立てて下さい。

複数応募する際の注意点やメリット・デメリットも紹介しています。

転職成功者の平均応募数を調査

転職を成功させた人が内定までに応募した求人の数を確認してみましょう。

転職を成功させた人の約8割の人が2社以上の企業に応募しています。

年齢が上がるごとに応募する企業の数も増える傾向にあるようです。

積極的に応募することで内定を手にしている実績を積んでいるのが分かります。

「1社内定を目指すなら平均7～8社」「2社内定を目指すなら倍の15社」というように自分の目標にあった企業数を決めておきましょう。

少なすぎても多すぎてもダメというわけではなく、自分の希望する職種に合わせて応募することがチャンスを増やすことになるようです。

「20代」の平均応募数

20代で転職に成功した人たちは6～7社以上の企業に応募をしています。

最初に応募した企業にこだわらず多くの企業に応募することで情報を比較することができるでしょう。

「30代」の平均応募数

30代の転職成功者は7～8社以上の企業に応募をしているとのことです。20代と比べると応募数が多くなっているのが分かります。

 

転職成功者の書類通過率や内定率をチェック

転職を考えたときに書類通過率や内定率はどれくらいか気になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

職種や業種によって異なりますが書類の通過率・内定率はあまり多いとはいえないかもしれません。

これらのデータは転職に成功した方のものですので転職しなかった方を含めるともう少し確率は下がります。

書類通過率

全体の応募から通過率は約5割といわれています。応募してきた人達の半分がこの時点で落とされていることが分かるでしょう。

内定率

内定が出るのは一人あたり平均1.4社です。

転職活動をしている人の多くが6～7社に応募する中で内定を貰えるのは1.4社になります。

あくまで目安ですが1社受けてすぐに内定が取れることは滅多にありません。

スキルや経験があっても採用されるのは本当に一握りなのです。

それを踏まえて転職に成功した人がどれくらいの数を受けて内定を取ったのか、転職活動をするにあたり考えていきましょう。

複数応募の注意点

複数の企業に同時に応募するとスケジュールの調整が困難になります。体調を崩してしまいかねません。

また内定時期がずれてしまうと予定が立たずに悩むことになってしまいます。

そこで気を付けておくべき事を3点挙げてみました。

転職活動で複数応募を視野に入れている人はぜひ参考にしてみてください。

優先順位を明確にしよう

複数応募するにあたってどの企業を優先するのか前もって自分で決めておきましょう。

もし内定のタイミングがずれてしまっても、優先順位が決まっていれば悩むことは少なくなります。

また仕事や家事をしながら転職を考えている人は何を優先すべきか決めておくことも大事です。

転職も大切ですが周りに迷惑をかける事態にならないよう細心の注意を払いましょう。

スケジュールには余裕を持とう

自分のスケジュール管理も立派な転職へのカギです。複数の企業を受ける場合には余裕をもって予定を組みましょう。

たくさん応募して休みが取れず体調を崩すといったことになったら本末転倒です。

しっかりとメリハリのあるスケジュールを考えましょう。

転職の対策がしっかりできる数にしよう

たくさんの企業に応募しすぎて面接の予定が重なったというようなことがないように応募数の管理は自分でしっかりとしてください。

多く受けるとチャンスが増えて良いのですが多すぎるのは禁物です。

企業それぞれにしっかりと対策を考える時間が取れるよう応募数は自分に合わせて決定しましょう。

転職活動時の応募数を増やした方がいい人は？

応募企業数を増やしたほうがいい人について解説していきます。

転職リスクを減らしたい人

転職によって収入が減ってしまったり再び転職活動をしなければならなかったりする危険があると感じる方もいらっしゃるかもしれません。

そのような時はじっくりと様々な企業を比較して決めたいものです。

「選考を待っている時間」も意外と長く企業によって返答を貰えるまでにかかる時間も違ってきます。

そんな時間も有効的に使い応募先を増やしてみるのも一つの手であると思って下さい。

自分のペースに合わせて応募数を多くするのも、転職の成功率を上げるチャンスになります。

未経験の業種に就職したい人

「新しいことに挑戦したい」「育児を終えたので復職を機に新しい仕事をしたい」と考える人もいらっしゃるかもしれません。

応募する業種の経験が浅い方や今までとは違う職種に就いてみたいという方も応募数を増やしてチャンスを増やしてみましょう。

企業側は即戦力になる人を探しています。したがってスキルや経験を重視して採用するところが多いです。

多くの企業に応募して企業とのご縁を増やしていくことも採用への道のりではないでしょうか。

 

転職活動時の応募数を抑えた方がいい人は？

仕事や家事をしながら転職先を探すのは時間がかかります。

そんなときに応募数を無理に増やしてしまうと自分に負担が掛かってしまい体調を崩してしまう場合もあるでしょう。

働きながら転職先を探す場合は自分のペースに合わせて調整をして下さい。

同じ職種・業界で転職を考えている人はむやみに量を増やして応募しなくてもいいでしょう。

企業から求められている条件をある程度理解出来ている方であれば対応の仕方は自分でも分かっていることも多いでしょう。

その場合は書類選考を通過する確率は上がるはずですので、ある程度経過を見てから増やしてみる手もあります。

 

転職時に複数応募するメリット・デメリット

転職時に複数応募するメリット・デメリットを考えていきます。

転職を考えている人は複数の企業に応募することがおすすめです。

企業の求人には多くの転職希望者が殺到します。自分もそのうちの一人だと考えると競争率が高いことが分かるでしょう。

自分がその条件を満たしている場合でもスキルや経験がどれだけ豊富でも、多くの求人応募があることにより他の人と比べられます。

条件の良い求人・人気のある企業の求人・大手企業の求人には応募する人数も増えるため採用される確率は低いとみていいでしょう。

多く企業求人に応募することで自分に合った企業を見つける機会を増やし採用の可能性を高くすることが出来るのです。

複数応募のメリット

複数応募することのメリットは多くの企業を比較できることです。

自分の希望している条件が全部揃った企業というのはなかなか見つかりません。

様々な企業の情報を見ることによって比較できるのも良いところといえます。

色々な企業を見て参考にして自分に合った転職先を見つける材料にしてください。

複数応募するもうひとつのメリットはチャンスを増やせることです。

応募から内定が出るまでは1カ月～1か月半かかるといわれています。

応募する先の企業が少ない場合は内定を取るまでにさらに時間がかかってしまうこともあるでしょう。

だからといって闇雲に応募数を増やせば内定がとれるというわけではありません。

複数の企業に応募することでチャンスを増やせることを覚えておくといいでしょう。

もし不安なことがあれば転職エージェントに相談してください。不安を取り除いて転職を成功させましょう。

複数応募のデメリット

在職中に転職活動を考えているのなら複数応募はおすすめできません。

スケジュールの調整が困難になってしまい通常の業務に支障をきたしてしまいます。

働きながら転職先を探す場合は面接等のスケジュールも視野に入れて活動するのがおすすめです。

スケジュールには、応募する企業の対策を練ることができるくらいの余裕をもたせておきましょう。

休みもしっかりとれるように工夫して受けることが大切です。

多くの内定を貰ったとしても時期がずれてしまったのでは意味がありません。

企業によっては面接の回数や書類選考の時間などで内定の連絡が遅くなる場合もあります。

内定の連絡がバラバラになってしまう場合は、内容を比較することができません。

内定には回答期限がありますので比較判断が困難になってしまいます。

応募する企業の数は自分でしっかりと考えある程度状況が把握できるようにしておきましょう。

 

転職時に応募数を精査するメリット・デメリット

転職を考える際にはどれくらいの企業に応募すれば良いのか不安に思う方もいらっしゃるかもしれません。

他の人の意見がほしいときには転職エージェントに相談してみてください。

転職の不安を解消して転職先の企業で活躍しましょう。

この章では転職する際に応募数を精査するメリット・デメリットを解説していきます。

応募数精査のメリット

応募数を詳しく調べることのメリットは自分に合った対策を立てられることです。

仕事の合間に転職活動をする方は、思うように時間が取れない場合もあるかもしれません。

応募数をどれくらいにすれば良いのか迷う方もいらっしゃるでしょう。

その場合は過去の転職成功者の例を参考にするのもおすすめです。

さらに情報が欲しい場合は転職エージェントに頼ってみてください。

応募数精査のデメリット

応募数精査のデメリットは目の前の資料にとらわれてしまうことが挙げられます。

転職活動は人により大きく違ってきます。いくら資料を集めてもその通りの確率で採用されるわけではありません。

集めた資料は今までの転職成功者を参考にする程度の気持ちで見て下さい。

あくまでも自分のことは自分でしっかりと決めることが大事です。

自分の希望にあった求人数が少ない場合は？

自分の求める求人が少ないと感じる方もいらっしゃるかもしれません。

職種・業界によっては求人数がもともと少ないものもあります。

あなたの希望する条件にあてはまる求人が無いこともあるでしょう。

少し視野を広げて応募する職種の幅を増やすこともひとつの手です。

もしかするともっと魅力的な転職先に出会う事が出来るかもしれません。

自分の希望の業種に目を向けつつ他の職種への応募数を増やすことで転職を成功させる助けになることもあります。

転職の悩みは転職エージェントに相談しよう

もし転職で不安に思うことがあれば転職エージェントに相談してみてください。

転職の悩みは一人で抱え込まず相談することも大事です。

新しいことをやってみたいけれど大丈夫なのだろうかと不安に思われる方がいらっしゃるかもしれません。

そういう時こそ転職のプロに相談してみましょう。

自分がどういう気持ちで転職を考えているのかじっくりと相談に乗って貰えます。

自分では気付かないスキルや経験を活かせる仕事を転職エージェントと一緒に探しましょう。

転職を考えて悩んでいる人はぜひご相談ください。

まとめ

転職を成功させた人の多くが複数の応募をしていることがわかりました。

少数の応募で頑張るよりも複数応募することでチャンスを増やす機会を自分で作っているからです。

気をつけたいことは数が多いからといってそれだけで良いことというわけではありません。

自分の今の状態やスケジュールの管理をしっかりと行うことが大切です。

複数のスケジュールを詰め込むよりも無理をせず自分にあった転職活動をおすすめします。

「新しいことに挑戦したい」「今までのスキルをもっと活かしたい」そういう気持ちが溢れたときこそ転職を考えるいい機会になります。

もし不安なことがありましたら転職エージェントを頼ってください。

転職のプロとともに転職の成功を目指しましょう。