数多ある仕事に常に付きまとい、仕事の充実度を左右する要素が人間関係です。

仕事内容や条件、福利厚生などは求人票を見ることで転職活動中に伺い知ることができます。

しかし人間関係だけは入社してみないと分からないということがほとんどです。

いざ入社してみたら同期がいないということも往々にしてあります。

同期がいないことでの影響やメリットはどんなものがあるのでしょうか。

同期はいないメリットや職場での人間関係を良好に保つポイントを、徹底解説をしていきます。

同期がいないメリット・デメリット

前職の会社では同期がいたけれど、転職先には同期がいないという状況は十分にあり得ます。

同期がいない状況に直面して、急に心細さや不安を感じてしまう人もいるでしょう。

職場に同期入社の人がいないということは悪いことばかりではなく、良いこともたくさんあります。

会社に同期がいないことのメリット・デメリットはどのようなものがあるのかみていきましょう。

同期がいないことで得られるものは

同期がいるかどうかは働き方にも影響することです。まずは同期がいないことで得られるものを解説します。

責任感が強くなる

同期がいないことで「仕事をきちんとこなしていかなくてはいけない」という責任感を持つことができます。

同期がいるとついつい試しに気軽に意見を聞いてしまいがちです。

自分とは全く正反対の考えをぶつけられ困惑したり、余計な脱線をしてしまうということもあるでしょう。

これによりかえって仕事の効率が悪くなってしまう可能性もあります。

しかし同期がいないことで人の意見に左右されずに、自分の考えをちゃんと持って物事を進めることができるでしょう。

これによって自然と責任感が身につき、責任感は人を大きく成長させてくれるものです。

気づいたら自分に任された仕事に対し、妥協することなく真摯に取り組めるようになります。

新人のうちは多少のミスは受け入れてもらえますし、自分の力で仕事をこなしていきましょう。

成長が早い

職場で新人が自分だけの場合、習熟度に合わせた仕事を一手に請け負うことになります。

もしミスが発生したら間違いなく自分に原因があるため、自分がしっかりしなければという意識を強く持てるようになります。

さらに、業務が分散されることがないというのも実は幸運な環境といえます。

仕事というものは基本的に様々な業務が繋がっているのです。

例えばプレゼンテーションという1つの仕事で考えてみましょう。

市場調査からコンセプト考案・実際のプレゼンテーションなどたくさんの作業の連続で構成されています。

同期がいると細分化されてしまい、これらの作業の一部しか携わらせてもらえないことも多いです。

その結果、一部分の作業しか見ることができないため、全体の仕事を把握できない状況が続いてしまいます。

いつまで経っても同じ分担の雑用ばかりを任されるという状況に陥ってしまうこともあるのです。

しかし同期がいない場合は上司や先輩も早く即戦力になってもらいたいと思っています。

そのため、新入社員を少しでも早く一人前にするべく集中して指導してくれたり、様々な業務に携わらせてくれたりします。

そのおかげで、同期がいる場合よりも飛び抜けて成長する機会を獲得できるのです。

同期がいないことはメリットが多い

先述した通り、同期がいないことで得られるものはたくさんあります。

他にも同期がいないことでどんなメリットがあるのか解説します。

上司や先輩に可愛がられやすい

職場に同期がいない分、上司や先輩と必然的に一歩踏み込んでコミュニケーションを取る機会が多くなります。

先輩からランチに誘ってもらえたり、上司も孤独を感じることのないよう配慮してくれるでしょう。

同期がいるとついつい同期だけで集まってしまい、目上の立場の人との交流の機会が極端に少なくなってしまいがちです。

そのせいで結果的に、先輩とのコミュニケーション不足で仕事がうまく回らなくなってしまう事例もあります。

同期がいない分、目上の人々にも気にかけてもらえることで年齢の壁を乗り越えやすくなるのです。

また、同期がいないと1人で行動することも多くなります。

そのため先輩や上司との1対1のコミュニケーションをとる機会も数多くなるでしょう。

実は、複数人での会話よりも1対1の方が言葉のキャッチボールをしやすいため、相手の話も自分の話もしやすくなります。

先輩とも積極的にコミュニケーションをとって、親密度を深めてみてください。

同期と比べられることがない

誰かと比べられることはどのような場面であってもストレスがかかります。

その中で一番比較対象として挙げられるのが、同期という存在です。

同期がいると「同期のあの人は仕事をこなすのに、なんでできないんだ」という理不尽な比較を受けてしまうかもしれません。

しかし、同期がいなければそもそも比較されずに済みます。

自分が社内での一番の新人であれば、仕事ができなくても当たり前です。

上手く業務を進められなくても、新入社員だから仕方ないと大目に見てもらえることもあるでしょう。

相対評価ではなく絶対評価で判断してもらえることで、自分の仕事の取り組み方をちゃんと見てもらえるようになります。

チャンスが回ってきやすい

新しい案件が回ってきた時に白羽の矢が立ちやすくなります。

同期が多いと任された仕事を着実にこなしていたとしても、目立つ社員にばかりチャンスが集まってしまいがちです。

仕事をきっちりこなすだけでは足りず、人柄や社内での立ち回りなどでも判断されてしまうのです。

その結果、自分になかなかチャンスが巡って来ず、気づいた時には同期と大きな差がついてしまっていたということもあり得ます。

チャンスを掴むために大事なのは自分の存在を認知してもらうことです。

同期の影に隠れてしまうのでは、せっかくの実力も正しく評価してもらえません。

しかし、同期がいなければ上司に名前や存在を覚えてもらえます。

きちんと仕事を着実にこなしていれば必ず真っ先にチャンスが巡ってくるのです。

仕事に集中できる

同期は気軽にコミュニケーションをとることができる存在です。

そのため、同期から仕事の質問や相談を受けることもあるでしょう。

そういった相談を受けるたびに、自分の作業を中断しないといけなくなります。

手助けをしていたら、自分の仕事はほとんど進まず、自分だけ残業する羽目になることもあり得るでしょう。

自分が進めるべき目の前の仕事に集中できるのです。

同期がいないことの影響は？

これまで解説してきた通り、同期がいないことで自分の成長にプラスになることはたくさんあります。

また、仕事でできないことがあっても先輩や上司がフォローに入ってくれることも期待できるでしょう。

さらに同期との人間関係で悩むこともなくなります。

人間関係の悩みは仕事効率を大幅に低下させてしまうものです。

馬が合わない人が同期の場合、かえってストレスを感じる原因となることも往々にしてあります。

せっかく転職したにもかかわらず、そのような負のスパイラルに陥ってしまっては本末転倒です。

同期がいなければそういった人間関係に煩わせられることがありません。