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外資系企業への転職を希望している女性も多くいます。
「女性でも活躍できる」「キャリアップできる」「ワークライフバランスが保ちやすい」
このようなイメージを持つ人もいるでしょう。
女性が外資系企業に転職するための対策方法を解説します。
面接でよく聞かれる質問などについても紹介しますので参考にしてください。
Contents
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外資系企業の転職面接の対策方法を解説
前職が外資系企業だった場合は転職面接でも事前に自分に対策を取ることができるでしょう。
未経験からの外資系企業への転職の場合には事前にしっかりと対策を取る必要があります。
外資系企業には日系企業とは違う価値観があることも多くあります。
独特な価値観を理解しておかなければ面接で戸惑うこともあるでしょう。
まずは外資系企業の常識をしっかりと抑えることが重要です。
外資系企業への転職を検討しているなら、外資系での勤務経験がある人に話を聞くのもひとつの方法です。
または転職エージェントを活用して外資の常識を確認してみましょう。
外資系企業の面接の流れを知ろう
まずは外資系企業が行う面接の流れを知ることが大切です。
面接の具体的な流れについて解説します。
自己紹介
外資系でも日系でも自己紹介は必ず行います。
外資系企業の面接は人物重視ともいわれています。
仕事を行う上でコミュニケーション能力の高さは外資系、日系問わず重視されるでしょう。
自己紹介は面接官の第一印象を決めるための重要なポイントです。
転職理由
転職理由も日系と同様によく質問される内容です。
同業界から同業界への転職の場合はキャリアアップやスキルアップをあげるとよいでしょう。
異業界からの転職の場合は新たなチャレンジをしたいという気持ちを伝えましょう。
外資系の面接では向上心をチェックされます。
ネガティブな転職理由はもちろんマイナスです。
志望動機
転職理由ともつながるため志望動機は転職理由とのブレがないようにすることが大切です。
事前に回答を用意しておくことも大切ですが特に志望動機は丸暗記でいくと棒読みになる可能性が高くなります。
自分らしさをアピールするためにもキーワードをまとめておくことをおすすめします。
また日本人の持つ謙虚さや奥ゆかしさは外資系では求められません。
謙虚さは自信がない、能力が低いようにみられてしまいます。
外資系の面接では堂々とした振る舞いが重要です。
スキルや実績
スキルや実績は自己アピールを行う上で重要なポイントです。
前職で培ったスキルや実績は堂々とアピールしましょう。
ただ、気をつけたいのはできないことはないというような過度な自信をみせないようにすることです。
企業側から「こうしたことができますか」と質問されたら安易に「できます」と答えないようにしましょう。
本当に具体的な実績が示せる内容であれば問題ありません。
ただ、曖昧な内容しか話せない場合は、具体的な実例を要求されて困ってしまうこともあるでしょう。
できないことはできないけれどスキルを身につけたいなどと答えるほうがベターです。
逆質問
日系企業でもある逆質問は外資系企業でも行われます。
逆質問は積極性をアピールする最大のチャンスです。
ただし、あまりに強気に出過ぎてしまうとマイナス評価につながることもあるので注意が必要になります。
質問をする場合には面接官がどのようなポジションの人かに応じて内容を変更することも大切です。
外資系企業の面接で見られていることは？
面接では多くの質問を通して応募者を評価しています。
外資系企業の面接ではどのような点をチェックされているのでしょうか。
どのような点に気をつければよいかを抑えておけば面接での振る舞いを事前に練習することもできるでしょう。
外資系企業の面接でみられていることを具体的に解説します。
「積極性」
外資系企業では個々のスキルを重視します。
自分でしっかりと考える力を持ち、それを行動に移す能力があるかがチェックされます。
指示待ち体制の人は評価されないのが外資系企業です。
自分の意見を堂々と伝えることができることが重要です。
また同僚だけでなく上司やクライアントに対しても自分から働きかけていく行動力も求められます。
面接では将来について語ることがおすすめです。
過去の功績を長々と話すのではなく、新しい環境で何がしたいのかを話しましょう。
未来への情熱を語る姿をみせることが大切です。
姿勢や情熱、表情、態度なども外資系企業では重要です。
「リーダーシップ」
日系企業では役職に応じてリーダーシップが求められます。
外資系企業の特徴としては、役職関係なくリーダーシップを求める点にあります。
外資系企業は実力主義です。
成果が上がっているうちは出世のスピードも速いですが、成果が上がらなければ降格する可能性もあります。
前職でチームのリーダーとして働いた経験がある人はその点をアピールしましょう。
リーダー経験がない人も他者を巻き込んで成果をあげたエピソードを語ることがおすすめです。
役があってもなくてもチームの一員として業務を遂行できる人物であることをアピールしましょう。
エピソードには苦労したことや工夫したことなどを盛り込むと好印象です。
「セルフマネジメント能力」
外資系企業ではセルフマネジメント能力も重要なスキルとして捉えられます。
どんなに仕事ができても自己管理ができない人物は能力が低いと評価されます。
時間の管理はもちろんです。
それに加えて健康管理、仕事に対するモチベーションも重要な管理項目になります。
セルフマネジメントは外資系企業の面接では重要なチェック項目です。
面接では時間管理、健康管理、モチベーション管理に対してどのような工夫をしているのかを伝えるようにしましょう。
意識して取り組んでいることがあれば具体的にアピールしましょう。
自分をしっかり管理できる人物として評価してもらえるかどうかが重要なポイントです。
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外資系企業の面接前の事前準備
外資系企業の面接を受ける前に準備しておきたいことはなんでしょうか。
外資系企業では英語で面接が行われることもあります。
そうなると英語が苦手な人は質問を想定して回答を丸暗記したくなるでしょう。
ただ、これをしてしまうと回答が棒読みになってしまい、アピールとは程遠い状態になることは理解しておきましょう。
面接では英語の正確性よりも相手に内容が正しく伝わるかをチェックします。
そのため何度も言い換えたりするよりも堂々と話すことのほうが大切です。
また面接では相手の目を見て笑顔で話すことが大切です。
練習相手を見つけてしっかりと練習しておくことが大切です。
外資系企業の面接でよく聞かれる質問と回答のポイント
外資系企業の面接ではどのようなことが質問されるのでしょうか。
外資系企業の面接でよく聞かれる質問と回答のポイントについて解説します。
自己紹介について
自己紹介はどのような企業でも必ず聞かれる質問です。
自己紹介は長すぎるとマイナス評価につながります。
しっかり準備しておかないと5分はすぐに過ぎてしまいます。
目安は3分です。
経歴、実績、スキルなどを簡潔にまとめておきましょう。
志望動機について
志望動機はとくに重要なチェック項目です。
転職を希望しているのであれば、どうして新しい環境で働くことを希望しているのかを明確に回答できるようにしておきましょう。
志望動機はポジティブな内容でまとめることがおすすめです。
企業が求めている人物像を前もって調べておくと志望動機をまとめやすくなります。
これまでの面接でどのような人が採用されているのかを調べるとよいでしょう。
ただし、個人の力だけでは調べることが難しいため転職エージェントの利用がおすすめです。
傾向を掴んだ上で面接にのぞむことも内定を獲得するためには重要なポイントになります。
企業によって求める人物像が異なるため希望している企業が求める人柄に近づけるようにするとよいでしょう。
実績やスキルについて
実績やスキルについては自分をアピールするための重要なポイントです。
これまでに培ってきたスキルや実績を簡潔にまとめておきましょう。
いくら多くの実績やスキルがあるからといってもダラダラと話し続けることはマイナス評価につながります。
ハキハキと短的に語るほうが好印象を与えます。
履歴書に記載した実績やスキルをもとに付け加えを行う気持ちで面接にのぞみましょう。
履歴書に記載した内容とズレがないことも大切なポイントです。
履歴書だからわからないだろうと少し見栄を張って記載してしまうと面接でスキルとの乖離が露呈することになります。
外資系企業の面接で好印象な逆質問
逆質問は面接を受ける側が企業に質問を行うことを指します。
日系企業でも行われることが多くあります。
とくに積極性を求める外資系企業では逆質問は大半の面接で行われています。
外資系企業に応募してくる人たちは学歴や語学力などに自信を持っている人が大半です。
そうしたライバルと差をつける逆質問ができれば面接官に好印象を与えることができるでしょう。
さらに前向きな内容の逆質問は好まれる傾向にあります。
具体的には次のような内容を抑えておくとよいでしょう。
「私の年齢で活躍されている社員の方はどのようなスキルを持っておられますか」
「ご縁をいただいて入社させて頂く場合、入社までに補っておくとよいことがありますか」
「社員の方に共通した価値観を教えていただけますか」
このように仕事に対してポジティブに捉えているという印象を与えることができる質問内容がおすすめです。
外資系企業の面接で意識しておくべきこと
外資系企業の面接は日系企業の面接とは少し異なると考えておいたほうがよいでしょう。
そのためはじめて外資系企業に応募する場合は価値観からしっかりと変えていく必要があります。
外資系企業の面接で意識しておくべきことについて解説します。
質問には堂々と答えよう
日系企業では控えめで奥ゆかしく丁寧な印象の人物像が好まれる傾向もあります。
一方で外資系企業では、積極的で自分の意見を持っている人物像が好まれる傾向が強くあります。
そのため質問に回答する態度もハキハキと堂々とした様子をアピールすることが大切です。
しっかりと歯を見せて笑うというのもポイントになります。
日本人のなかには歯を見せて笑うことを下品に感じる人もいます。
外資系企業では健康そうな歯が見えることが好印象に受け取られることが多くあるでしょう。
しっかりケアされた口元はプラス評価になります。
健康管理のなかでも丁寧さがあらわれるオーラルケアをきちんとできる人は仕事にも丁寧に取り組むと考えられます。
細かなことではありますが好印象を与えるためには大切なポイントです。
短所やネガティブな発言は避けよう
外資系企業では自信のある発言もチェックポイントです。
スキルがあまりない場合、日本人は「あまりスキルはないですがこれから頑張ります」と言いがちです。
これは外資系企業ではNG発言になります。
これから頑張るのではなく、現状でどんなことができて入社してどんな働きができるのかをアピールすることが必要です。
外資系企業は実力主義が特徴となります。
実力のある人は年齢に関係なく大きなプロジェクトに登用されることもあるでしょう。
自分の短所を理解しておくことは大切ですが、面接では言及しないようにしましょう。
外資系企業の面接ではひたすらポジティブな発言を心がけることが重要です。
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| 求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
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外資系企業の面接でのNG行動は
外資系企業の面接で気をつけたいポイントについて解説します。
積極性が求められるからといって自慢話のように実績を語る人がいますがこれはNGです。
とくに前職も外資系だった場合、やたらと業界内の人脈について語る人もいます。
他人の名前をいくらあげたところで自分を売り込むことになつながりません。
知り合いの話を面接でしても自分にはプラスにならないことを理解しましょう。
面接の目的は自分のことを知ってもらうことにあります。
また、大手企業の面接でやりがちなのが企業のファンであることのアピールです。
製品やサービスの特徴を知っていることは多少のプラスになることはあります。
ただ企業で働くということは販売側になるということです。
そのため過剰にファンアピールをすることはあまり意味をなしません。
企業が必要としているのはファンではなく働く仲間であることもきちんと意識しましょう。
転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
外資系企業への応募がはじめての場合は日系企業の面接とは価値観から変更する必要があります。
外資系は独特な価値観のある採用基準を設けているところがほとんどです。
英語も話せて当然というスタンスでいましょう。
英語が話せることがアピールポイントではなく、英語でできることがアピールポイントになります。
面接のハードルが一気に上がる外資系企業への転職では悩みも多く出てくるでしょう。
1人では抱えきれない悩みや不安は転職のプロに相談しましょう。
転職エージェントなら外資系企業専門の知識を保有した担当者にしっかりサポートしてもらうことも可能です。
まとめ
外資系企業への転職を希望している場合、面接対策は重要です。
指示待ち、受けみな印象を受ける人は不採用の確率が高くなります。
日本人特有の控えめな対応は封印しましょう。
外資系企業の面接では積極性が求められます。
実力、人物重視の外資系企業は年齢に関係なくポジションアップすることもあります。
そのため面接では企業が求める人物像を事前に把握して対策を取っておくことが大切です。
面接対策には転職エージェントの活用がおすすめです。
転職のプロであれば外資系企業専門の知識を持っている担当者がしっかりとサポートしてくれるでしょう。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること！
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの？
こんな悩みをお持ちではないですか？
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください！
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型：担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト（求人広告）型：求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。
転職目的や職種など希望から選ぶ
すでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。
そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。
おすすめ転職エージェントBEST3
ウィメンズワークスが厳選した転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントの特徴は求人数が多いことです。
そのため、幅広いがゆえに初めての転職やどの転職エージェントを使ったらいいかわからないこともあるでしょう。
そんな方は是非参考にしてみてください。
1位.マイナビAGENT
マイナビAGENTは20代・30代の転職に強い転職エージェントです。
担当者が親身になって応募書類の準備から面接対策まで転職をサポートしてくれるので、初めて転職する方でも安心です。
第二新卒のサポートも手厚く企業担当のアドバイザーが在籍しているため、職場の雰囲気や求人票に載っていない情報を知ることができます。
転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。
マイナビエージェントの詳細はこちら
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2位.dodaエージェント
dodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。
dodaのみが取り扱っている求人も多く、転職活動の視野を広げたい方におすすめです。
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3位.リクルートエージェント
リクルートエージェントは多数求人を保有している、転職支援実績No.1の総合転職エージェントです。
一般公開求人だけでなく、非公開求人数も10万件以上取り揃えています。
転職において求人数が多く実績も豊富なため、必ず登録すべき1社と言えます。
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おすすめ転職サイトBEST3
先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。
しかし、エージェントに登録していない企業もあります。
転職は「情報をどれだけ集められるか」が非常に重要になります。
そのため、転職エージェントだけでなく転職サイトもぜひ活用していきましょう。
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1位.doda
dodaはリクナビNEXTに次いで多くの求人数を保有しており、利用者満足度の高い転職サイトです。
お気づきの方もいるかとおもいますが、dodaは転職エージェントと一体型なのです。
つまり、dodaに登録することで求人を見ることも、転職エージェントに相談することも出来ます。
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転職初心者はリクナビNEXTと合わせて登録しておくことがおすすめです。
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20代〜30代前半に多く利用されている若者向け転職サイトで、若手を採用したい企業が多いので第二新卒や20代であれば転職成功に大きく近づけるでしょう。
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20代〜30代前半であれば登録しつつ他サイトと比較していくと選択肢が広がるきっかけになるでしょう。
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3位.リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手人材企業「リクルート」が運営する、業界最大規模の転職サイトです。
転職をする際はまず登録すべきサイトの一つです。
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まずは派遣！そんな考えのあなたに
まずは派遣で自由に好きな仕事をしたいと思う方も多くいます。
自分にあったお仕事探しをしたい方はなるべく大手の派遣会社に登録するのが良いでしょう。
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業界最大級の求人数で、幅広い業界や職種からあなたにピッタリの仕事が見つかるでしょう。
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有名・優良企業の求人が多いので大手で安心して働ける環境が整っています。
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