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転職活動で重要な役割を担っている履歴書。
その職歴欄には、アルバイトの経験は書くべきなのか分からないなんてこともあります。
書き方を知らないがために、せっかくのアピールチャンスを台無しになんてことも。
この記事では、履歴書の職歴欄にアルバイトの経験を書くべきなのか、書くメリットや書き方について解説していきます。
Contents
- 1 履歴書にアルバイトの職歴を書くべきか解説
- 2 履歴書にアルバイトの職歴を書くメリット
- 3 履歴書にアルバイトの職歴を書くデメリットは？
- 4 履歴書にアルバイト経験を書いた方がいい人
- 5 履歴書にアルバイト経験を書かない方がいい人は？
- 6 履歴書にアルバイト経験を記入する時の書き方
- 7 アルバイト経験をアピールするポイントをチェック
- 8 アルバイト経験も関連性があり活かせるスキルがあればアピールしよう
- 9 転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
- 10 まとめ
- 11 転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること！
- 12 転職サイトの選び方
- 13 おすすめ転職エージェントBEST3
- 14 おすすめ転職サイトBEST3
- 15 まずは派遣！そんな考えのあなたに
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履歴書にアルバイトの職歴を書くべきか解説
履歴書にアルバイトの職歴を書くべきか否かは、受ける企業やその時の状況で異なります。
本来であれば、正社員の求人に応募する際にはアルバイトの職歴は書く必要はありません。
ですが、アルバイトの経験しかないという場合は、アルバイト経験を記入することで効果的にアピールできます。
また、応募する雇用形態がアルバイト等の正社員ではない場合も、これまでのアルバイト経験を記入したほうが良いでしょう。
アルバイトの経験もうまくいかして、上手に転職活動を進めていきましょう。
履歴書にアルバイトの職歴を書くメリット
それでは、履歴書にアルバイトの職歴を書くメリットとはどのような点なのでしょうか。
この項目ではメリットについて解説していきます。
詳細を記入することで業務内容がアピールになる
アルバイト経験はサラッと記入せずに詳細な部分まで掘り下げることで、自分の持っているスキルのアピールができます。
例えば販売店勤務なら在庫管理や発注担当、レジ閉めや教育係というように、信頼がないと任されない仕事はアピール材料になります。
ですが、「レジ担当」と一言で片づけてしまっては、相手に十分なアピールができず非常に勿体ないです。
また、具体的に何をしていたかが分かれば、採用する側も実際に入社したときの活躍イメージがしやすくなるでしょう。
アルバイトであっても、ある程度重要なポジションであったことが分かるように、詳細を伝えることが大切です。
正社員と変わらない働き方で実務経験として認められる場合も
アルバイトであっても働き方や実働時間、仕事内容などが正社員と同一条件ならば実務経験として認められることもあります。
企業側が応募者に求めている経験であれば、アルバイトであったとしても採用したいと思ってもらえる可能性があるのです。
雇用形態に関わらず、個人の能力を見てくれる企業であれば問題ありません。
アルバイトだからと遠慮するのは非常にもったいないので、臆せずどんどんアピールしていきましょう。
履歴書にアルバイトの職歴を書くデメリットは？
履歴書にアルバイトの職歴を書くことはアピールに繋がると分かりましたが、逆にデメリットもあります。
それは、アルバイト期間が極端に短い場合です。
アルバイト期間が短いと、アルバイトを転々としていて仕事が続かないといったイメージを持たれかねません。
一般的には、アルバイト期間3カ月以上が記載の目安とされています。
しかし、短い期間であっても応募先の会社の業務に関する仕事であれば、記載したほうが良い場合もあるのです。
そのため、アルバイトを続けている期間や仕事内容などを考慮して、アルバイトの職歴を書くか書かないかを見極める必要があります。
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履歴書にアルバイト経験を書いた方がいい人
履歴書にアルバイト経験を書いた方がいい人とそうでない人がいます。では、書いたほうが良い人はどのような人でしょうか。
この項目では、アルバイトの職歴を書いたほうが良い人について解説していきます。
長期間経験したアルバイト
長い期間経験したアルバイトがある人は、もちろん書くべきといえます。
長い間同じアルバイト先で働き続けていることで、責任感があり仕事をやり遂げられる人である印象を持たせることができます。
そのため、入社した後も長く勤めてくれると応募先も考え、好印象を与えられるといえるでしょう。
また、ある程度責任のある仕事を任せられることも多くなり、即戦力として働けるというアピールがしやすくなります。
このように、長期間経験したアルバイトがあることは非常に強みになります。
社会保険に加入していたアルバイト
アルバイト先で社会保険に加入していた場合は、職歴に書くべきです。
というのも、入社が決まった際に雇用保険などの手続き上知らせておいた方が、後々問題になるのを避けることができるためです。
また、社会保険に加入するにはある程度の条件が必要ですので、きちんとした会社で安定して働いていたことの証にもなります。
職歴に書くメリットはあっても書かないメリットはあまりないため、きちんと記載するべきだといえるでしょう。
応募企業に関連する業界のアルバイト
応募企業に関連する業界でアルバイトをしていた場合は、職歴に書きましょう。
中途採用を募集している会社は、即戦力を求めていることがほとんどです。
そのため、業界経験者は貴重な人材だととらえられます。
アルバイトといえど立派なアピール要素ですのでうまく活用していきましょう。
キャリアとしてアピールしたいアルバイト
キャリアとしてアピールしたいアルバイトも、積極的に記載しましょう。
業界でも最先端の環境でアルバイトの経験をしていた場合は、そこで培ったスキルもアピールすることができます。
すなわち、入社後に活かせるスキルが身についている証拠とすることができるのです。
履歴書にアルバイト経験を書かない方がいい人は？
前項では、履歴書にアルバイト経験を書いた方がいい人を解説しましたが、逆に書かない方がいい人もいます。
この項目では、書かない方がいい人について挙げていきます。
短期間のアルバイト経験
先ほども述べましたが、短期間のアルバイトの場合は書かない方が良いといえます。
短期間のアルバイト経験を書いても、採用する側にはあまり興味を持ってもらえないためです。
そればかりか、仕事が続かないというマイナスなイメージがついてしまう可能性もあります。
そのため、キャリアとしてアピールできる経験ではない限り、書かないことをおすすめします。
応募企業に関連性のないアルバイト経験
応募企業に関連していないアルバイト経験は、書かなくてもよいといえるでしょう。
それは、やはり短期間のアルバイト同様に採用する側に興味を持ってもらえないためです。
職歴を長々と書いたがゆえに、重要な職歴まで見逃されてしまう可能性もあります。
そのため、書かないメリットがあることを覚えておきましょう。
履歴書にアルバイト経験を記入する時の書き方
次は、履歴書にアルバイト経験を記入する具体的な書き方をご説明します。
アルバイト経験の基本の書き方
履歴書のフォーマットにもよりますが、まず履歴書の職経欄に入社年月と会社名を正式名称で記入します。
そして会社名の後に「（アルバイト）」と記入するのが一般的です。
そして下の行に移り、実際に行っていた職種を記載します。
例えば、事務職であれば「一般事務として従事」や、販売員であれば「販売員として従事」といったような具合です。
これを経験したアルバイト順に記載していけばOKです。このとき時系列はバラバラにならないようにしましょう。
また、悪気が無くても入社年月などに誤りがあると、後にトラブルに発展するという事態になりかねません。
そのため、必ず正しい情報を記載してミスの無いようにしましょう。
アピールしたいアルバイト経験がある場合の書き方
アピールしたい経験がある場合には、職種の下の行に詳細な内容を記載しましょう。
例えば、「在庫管理・発注担当・レジ閉め・教育係を行う」など一行に収まる程度で簡潔に記載します。
このとき、あまり重要ではない経験を混ぜ込まずに、アピールできるものに絞ることが大切です。
そうすることによってアピールしたい経験に目を引かせることができます。
アルバイト経験をアピールするポイントをチェック
仕事への熱意と責任感
仕事への熱意と責任感をしっかりとアピールしましょう。正社員としての経験がなくても、やる気に満ち溢れた人材は魅力的です。
具体的にいうと、自分の言動・行動に責任を持ち、自分に与えられた役割を最後まで成し遂げようとする想いを伝えます。
なぜこの仕事を選んだのかや、正社員として責任のある仕事をしたいという熱意が伝わるように工夫することも重要です。
そうすることで、他の応募者と引けを取らない人材だとアピールすることができます。
積極的に学ぶ姿勢
積極的に学ぶ姿勢もアピールポイントです。
正社員としての経験があまりない場合、長年正社員として経験してた人に劣ってしまうことは確かにあります。
ですが、入社後に追いつく努力をすることが一番大切なのです。
そのため、何事も積極的に学ぶという前向きな姿勢を見せることは非常に有効です。
入社してからも様々なことに挑戦し、勉強に励むことをアピールしましょう。
アルバイト経験でのスキルや知識が活かせることを伝えよう
アルバイト経験でのスキルや知識が活かせるということを伝えるのもポイントの一つです。
アルバイトとして、今まで一生懸命働いてきたわけですから、自分に自信を持つことが大事です。
仕事をするにあたりどのような工夫をしてきたか、どのような困難を乗り越えてきたか良く思い出してみてください。
そんな経験や知識を存分に活かせることを伝えていきましょう。
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アルバイト経験も関連性があり活かせるスキルがあればアピールしよう
さきほども述べましたが、アルバイト経験も関連性があり活かせるスキルがあればアピールすることが大切です。
たとえばアルバイトで語学力を活かしていたのであれば、社会に通用するレベルであることをアピールできます。
また、仕事をするうえでコミュニケーション能力は必ず必要になります。ビジネスマナーも一通り習得している方も多いはず。
そんな対人スキルをアピールするのも良い方法でしょう。
さらに、アルバイトでパソコンを毎日使っていた場合には、パソコンスキルも立派な強みになります。
そして、そのスキルを具体的にどう活かせるかをアピールして、採用担当者に好印象を与えましょう。
転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
転職したいけれど、履歴書一つとってもさまざまなことが分からなかったり、優良な企業を見つける自信がないなんとことも。
また、漠然と転職活動の仕方が分からないと悩むこともあるのではないでしょうか。
そんなときは、転職のプロである転職エージェントを活用する方法があります。
転職エージェントは非公開求人情報を持っていたり、求人を出している企業に詳しいため心強い味方です。
そして、転職を成功させるためのノウハウや、自分をアピールするコツなどさまざまな相談に乗ることができます。
不安なことや分からないことを一人で悩まずに、転職エージェントをうまく利用しプロからのアドバイスをもらいましょう。
まとめ
必ず企業の採用担当者が確認する履歴書の職歴欄は、転職活動において非常に大事なポイントです。
アルバイト経験しかない場合はなおさら悩むのではないでしょうか。
アルバイトの経験を書くべきかどうかは、その時の状況で異なります。
そのために大事なことはメリットデメリットをしっかり理解することです。
そして、記載が必要なものを見極めてうまく自己アピールに繋げ、転職活動を有利に進めていく必要があります。
また、何より自分に自信をもつことも大切なことです。アルバイトの経験でも誇りを持って転職活動しましょう。
それでも、自分のアルバイト経験を有効にアピールするポイントが分からない時には転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること！
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの？
こんな悩みをお持ちではないですか？
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください！
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型：担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト（求人広告）型：求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。
転職目的や職種など希望から選ぶ
すでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。
そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。
おすすめ転職エージェントBEST3
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転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。
マイナビエージェントの詳細はこちら
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2位.dodaエージェント
dodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。
dodaのみが取り扱っている求人も多く、転職活動の視野を広げたい方におすすめです。
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先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。
しかし、エージェントに登録していない企業もあります。
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