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仕事をする上で通勤時間は生活事態に影響を与える可能性のある重要な要素です。
転職活動を行う際に通勤時間をどのように捉えたらよいのかについて考えてみましょう。
理想の通勤時間や履歴書に通勤時間を記載するときのポイントについても解説します。
通勤時間が転職にどのような影響を与えるのかを理解した上で転職活動をスタートしましょう。
Contents
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通勤時間が転職に与える影響は
アメリカでは通勤時間の長さが幸福度に影響を与えるともいわれています。
通勤時間が長すぎることで仕事に影響を与える可能性もあるでしょう。
通勤時間が長いと早起きをしなくてはならない。
都会では満員電車に揺られる時間が長くなる。
帰宅時間が遅くなる可能性が高い。
このようなデメリットも考えられます。
通勤時間が長いことで仕事に集中できないなどの理由で転職を検討している人もいるでしょう。
通勤時間はできるだけ短いほうが生活にも余裕を持たせることができます。
通勤時間は転職活動にも影響を与えるためここから先で詳しく解説していきます。
平均的な通勤時間はどれくらい？
日本人の平均的な通勤時間はどのくらいなのでしょうか。
地域環境によって通勤方法が異なるため全国平均と東京圏で比較してみましょう。
全国平均
全国でみるとおおよそ片道40分が通勤時間の平均とされています。
移動手段をすべて含めて算出した数値です。
電車、自家用車、バス、徒歩、自転車など多くの交通手段が含まれています。
都会では電車通勤がメインと考えられますが、地方では自家用車での通勤が多くなるでしょう。
通勤ラッシュがほとんどない地方では距離が離れていてもほぼノンストップで通勤できることで時短を可能としています。
東京圏のみ平均
東京圏のみの通勤時間をみてみましょう。
通勤時間の平均はおおよそ片道60分とされています。
調査した人のうち8割が電車通勤であるという結果もあわせて考えてみましょう。
自家用車で通勤する人は1人のスペースでほぼ自分のペースで通勤することができるでしょう。
満員電車で通勤する人は多くの人のなかで電車の遅延や立ちっぱなしなどストレスの多い状況での通勤が多いでしょう。
往復で考えるとおおよそ2時間を通勤に費やしている計算になります。
通勤時間が短いメリット
通勤時間が短くなるとどのようなメリットが生じるのでしょうか。
通勤時間を短縮することで得られるメリットについて具体的に解説します。
ストレスが軽減される
通勤時間の短縮で得られるメリットのひとつがストレスの軽減です。
起きる時間がゆっくりですむことで精神的な余裕が生まれるとも考えられます。
満員電車に乗る時間を短くすることができる。
または満員の時間帯を避けて電車に座って通勤できる可能性も高くなります。
場合によっては電車ではなく自転車や徒歩で通勤することも可能になるかもしれません。
睡眠不足や肉体的な疲労が軽減されることでストレスを減らすことにつながります。
空いた時間で好きなことができる
平均で往復2時間かかっていた通勤時間がたとえば半分になったとしましょう。
単純に考えて1時間の時短になります。
1時間程度ならさほど短くなっていないと感じるかもしれません。
ただ、これを1週間で考えると7時間、20日勤務として1カ月で20時間の短縮となります。
1年では200時間以上の短縮になるわけです。
こう考えると空いた時間で好きなことをすることができるでしょう。
ジムに通ったり資格の勉強をしたりすることも可能です。
自分の時間を増やすことで精神的にも安定した生活を送ることができるでしょう。
家族と一緒にいる時間が増える
家族がいる人にとっては少しでも長く家族と過ごす時間を持ちたいと考えるのは当然でしょう。
通勤時間が短くなれば家族と共有することができる時間を増やすこともできます。
小さな子どもがいる家庭では夫婦で協力して保育園や幼稚園のお迎えをすることも可能になるかもしれません。
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履歴書の通勤時間欄の基本的な書き方
履歴書には通勤時間を記載する欄があります。
通勤時間の欄にはどのように記載すればよいのでしょうか。
基本的には自宅から会社に行くまでにかかる片道の時間を記載します。
通勤手段は問いません。
いわゆるドアtoドアの所要時間を記載することが基本です。
複数の交通手段を使う場合にはすべてを合算した時間を記載しましょう。
たとえば、次のとおりです。
自宅から駅までは自転車で10分。
駅から電車で会社の最寄り駅まで40分。
最寄り駅から会社まで徒歩で5分。
この場合には「自転車、電車、徒歩 約0時間55分」と記載します。
通勤ルートが複数ある場合にはできるだけ最短のルートの時間を記載するとよいでしょう。
採用担当者がしっかりと通勤時間を把握できるように記載することが必要です。
詳細に記載するからといって23分、1時間18分などといった書き方はNGとなります。
基本的には5分単位で記載しましょう。
23分なら25分、1時間18分なら1時間20分と記載します。
さらに1時間未満の場合は書き忘れていないことを明示するために「0時間55分」と時間の部分も記載しておきましょう。
人事は通勤時間欄で何を知りたい？
履歴書に通勤時間を書くのはなぜか考えたことがあるでしょうか？
なんとなく書いている人もいるかもしれません。
履歴書にきちんと項目があるということはしっかりとした意図があると考えましょう。
人事担当が通勤時間欄で知りたいことについて解説します。
応募者の体力的な負担が大きくないか
会社は毎日通う場所です。
そのため応募者が通いやすい場所であるかどうかは重要なポイントになります。
転職理由のなかに通勤時間の長さをあげる人もいるほど通勤時間は働く上で重要です。
通勤時間が長すぎると働く人の体力を考えて、疲労で仕事に支障が出る可能性も検討されます。
目安としては90分以上の通勤時間が企業側の注目ラインと考えましょう。
通勤時間が90分以上になると負担が大きいのではないかと考える人事担当者が多いとされています。
もしも通勤時間について質問された場合には、次のように回答するのもひとつです。
「現職でも同じ程度の通勤時間がかかっておりますが仕事に支障はありません」
通勤時間が長くても体力には問題ないことをしっかりアピールすることが大切です。
会社負担の交通費がどの程度か知りたい
もうひとつは、交通費がどの程度必要かを知りたいという意図があります。
通勤に必要な交通費は全額または一部を会社が負担します。
そのため人事担当は通勤時間から交通費を推測して会社の負担を考えるのです。
会社の負担が極端に大きい場合には採用の合否に影響を与える可能性も考えておきましょう。
都内勤務では月額の交通費は高くても7、8万円が相場とされています。
あらかじめ自分に必要となる交通費を計算しておくことも大切です。
イレギュラーな通勤時間の書き方
通勤時間を記載する場合、どのように書けばよいかわからなくて困った経験がある人もいるかもしれません。
持ち家で会社までの距離が簡単に算出できる人はよいでしょう。
ただ、引越しが決まっているなど出発地点が曖昧な場合などはどうすればよいか迷うでしょう。
イレギュラーな通勤時間の書き方についてまとめておきますので参考にしてください。
引っ越しが決まっている
まずは転職と同時に引越しが決定している場合の通勤時間の書き方です。
採用不採用に関係せずすでに引越しを決めている場合は新住所からの通勤時間をはかりましょう。
書き方としては次のとおりです。
「新住所（転居予定は4月1日）からの通勤時間は約0時間40分です」
新しい住所からの通勤時間を記載していることをきちんと知らせておくことが大切です。
すでに引越しする日にちが決定している場合には、その日にちも記載しておくとよいでしょう。
採用予定の日にちと引越しの日にちが近い場合もあるでしょう。
このケースでは、履歴書の住所欄に新しい住所を記載して問題ありません。
そのため、通勤時間の欄も新しい住まいからの時間を記載しましょう。
内定後に引越しを検討している
引越しは転職が決まってからというケースはどうでしょう。
この場合には次のように記載しましょう。
「内定を頂いた場合には会社から30分圏内に転居する予定です」
もしも転職先が県外の場合などは決まれば引越しますという旨を明記しておきましょう。
こうすることで入社志望度の高さも同時にアピールできます。
通勤時間の欄には「約−時間−分」と記載して問題ありません。
まだ通勤時間を計算することができない旨をこのように明示します。
補足として予定している通勤時間を記載しておけば人事担当者が交通費を推測する助けになるのでおすすめです。
勤務地が複数あったり未定
希望している企業の勤務先が複数ある場合もあるでしょう。
このケースでは採用が決まって勤務地が決まらないと通勤時間がはっきりわからないでしょう。
もしも希望の勤務地がある場合には通勤時間の欄に次のように記載します。
「○○支店での勤務希望です。通勤時間0時間30分」
このように記載しておけば希望地を伝えることもできると同時に通勤時間の目安も伝えられます。
もしもどの視点でもよい場合には次のように記載しましょう。
「勤務地によって通勤時間が異なります。最短〇〇支店0時間20分、最長○○支店1時間40分」
このように採点距離の支店と最も遠い支店の通勤時間を記載しておくと親切です。
正しい通勤時間の調べ方をチェック
通勤時間を正確に調べる方法についても把握しておきましょう。
万が一、記載した通勤時間が実際と異なると採用になってから手続きを進める段階でトラブルになることもあります。
基本的にはインターネットやスマートフォンのアプリを利用すると手軽に調べることが可能です。
以下のツールがおすすめです。
・NAVITIME＝乗り換え案内だけでなくドアtoドアのルート検索も可能です
・Yahoo!路線情報＝最短ルートを調べるのに便利なルールです
・Googleマップ＝徒歩や自転車を利用する人はこちらのツールが便利です
このように簡単に通勤時間を調べる方法は複数存在します。
間違いの内容にしっかりと計算して記載するようにしましょう。
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通勤時間を重視する転職の注意点と意識したいこと
企業にもよりますが、採用の基準として通勤時間をあげている企業もあります。
通勤時間は9割の採用担当者がチェックする項目です。
通勤時間を重視する企業に転職する場合に注意したい点と意識したいことについて解説します。
通勤時間を転職理由として伝えるのは避けよう
面接で転職理由を聞かれた場合に通勤時間をあげるのは避けましょう。
「通勤時間が長いので転職を希望しています」
これのどこのどこがいけないのかと感じる人もいるかもしれません。
もちろん悪いことではありません。
ただ採用する側としては、あまりよい印象を持たない可能性が高くなります。
体力がないのだろうか、疲労で仕事に支障をきたさないだろうかと不安要素を与えるからです。
もしも通勤時間が長いことが転職理由である場合には次のように少し濁してみるとよいでしょう。
「家族との時間を増やしたいと考えたからです」
「スキルアップのために資格取得の勉強時間を取りたいと考えたからです」
このように前向きな理由を述べるようにしましょう。
通勤時間が短いことはアピールできる
通勤時間が短いことは面接ではアピールポイントにすることができます。
通勤に時間をかけなくてすむことで仕事に集中することができる。
企業側からすると交通費の負担が少なくてすむ点はメリットです。
交通費が全額支給されない場合には自己負担も減らすことができます。
通勤時間が短い求人を探すときは転職エージェントを活用しよう
通勤時間が転職の理由、転職先を探す条件であるという人も少なくありません。
自分の力だけで希望の転勤先を探すことは難しいケースも多いでしょう。
そのような場合には転職エージェントの利用をおすすめします。
細かな条件で転職先を検討しているのであれば、豊富な求人情報を持っている転職エージェントに登録してみましょう。
通勤時間が短い求人を探す場合も便利に活用できます。
転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
転職活動を進めるなかでは多くの悩みが出てくるでしょう。
インターネットで情報を検索できる時代であることからネットの情報で悩みを解決しようと考えるのもひとつです。
ただし、最新の情報を取り入れながら直で相談するなら転職エージェントの活用がおすすめです。
求人を探す段階からさまざまな相談をすることが可能なのも魅力のひとつでしょう。
細かな条件で求人を探してもらうことも可能です。
面接の練習や面接のフィードバックも強いてもらえるため、転職活動をしながら自己成長することもできるでしょう。
まとめ
転職の理由が通勤時間が長すぎるという人もいるでしょう。
仕事をする上で通勤時間は大きなポイントです。
自分にとっても体力や仕事へのモチベーションに影響を与えます。
それ以外にも企業側には交通費の面で負担をかけることになります。
履歴書に通勤時間を記載する際のポイントについても解説しましたので参考にしてください。
通勤時間を短くすることができれば家事や子育て、自分のための時間を余裕を持って持つことができます。
女性は仕事だけでなく多くのことをこなさなくてはなりません。
仕事にも全力で、それ以外のことにも全力で取り組めるように省ける時間はしっかりと省きましょう。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること！
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの？
こんな悩みをお持ちではないですか？
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください！
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型：担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト（求人広告）型：求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
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