最近はSNSを全く使っていない人よりも、自分のSNSアカウントを持っている人のほうが多いのではないでしょうか。

いつも気軽に投稿しているSNSですが、実は転職活動を大きく左右するものなのです。

近年は、ソーシャルリスニングツールとして企業の採用担当者が求職者のSNSをチェックする企業が増えています。

企業はSNSから何を読み取っているのでしょう。

気をつけておきたいSNSマナーですが、使い方によっては転職を有利にすることも可能です。

転職就活時のSNSの注意点や内定獲得に有利なSNSの使い方を確認していきましょう。

採用担当者はどうして求職者のSNSをチェックするの？

以前、企業側は履歴書や面接でしか転職希望者のことを知ることが出来ませんでした。

しかしそれだけでは、その人本来の性格や内面そして本音は分かりにくいものです。

企業側は求職者のSNSをチェックすることによって、求職者の日常の姿や本音を知ろうとしています。

採用してから社風や雰囲気に合わないというミスマッチは、双方にとってマイナスとなります。

転職者の場合、再度辞職されるという不安も企業側にはあるでしょう。

そうなっては、かけた手間や時間も無駄になり、企業の損失となりかねます。

また、採用後に書類審査や面接で受けた印象とずいぶん違っている、ということも少なからずあるようです。

SNSのチェックは、そのような採用ミスを防ぐバロメーターとして行っているのです。

採用担当者がSNSをチェックするようになった理由

ここ数年で、従業員が企業の社会的イメージを下げるような投稿をした為に、企業が大きなダメージを受るということが増加しています。

またそれを受けて、企業が世間に謝罪するというようなことも複数件起きているのです。

SNSのチェックは、転職希望者の性格や内面を知ると共に誹謗中傷などを投稿していないか、なども確認されています。

そして現在は企業の需要にこたえるように、弁護士の指導のもと求職者のSNSなどを確認するサービスが展開しているのです。

このSNSのチェックは一般的に一次選考前や最終選考前に行われることが多く、求職者の本来の姿を見極める為に活用されています。

とはいえ企業側は無断で調査をするわけではなく、個人情報に関する同意書を求職者と交わすのが一般的です。

採用担当者がSNSチェックから知りたいこと

企業側がみているのは、匿名性の高いSNSに書き込む際の本当の姿です。

書類選考や面接では見えなかった攻撃性やマナー違反など、様々な項目を確認しています。

情報リテラシーを持っているか

情報リテラシーとは、情報を正しく活用する力のことでネットコミュニケーション上のモラルもこれに含まれます。

自分の偏見で第3者を不快にするような書き込みをしていたり、許可なく写真を撮っていたりするのは情報リテラシーがない行為です。

企業は特定の人物や企業の社会的イメージを下げる書き込みはないかなど、社会人として正しい判断をしているか否かも確認しています。

また社会的、政治的に危険傾向にある意見なども重要視されるでしょう。

面接では政治的な質問はタブーとされている為、求職者の危険思考を確認するには最適のツールといえます。

求職者の本当の考え方

個人のブログやサイトは日常の出来事を気軽に書いていることが多く、その人の考え方や友人関係など周囲の環境を知るバロメーターになります。

面接のときに明るくハキハキとした好印象を与えても、誹謗中傷が書き込まれていると人格的に問題があると判断されるでしょう。

SNSのマナーは社会的な問題になっていますが、気軽に書き込めるからこそ人の本質が暴かれる諸刃の剣といえるのです。

厄介事を持ち込まないか

SNSの投稿が頻繁に炎上しているような人は、企業側から敬遠されます。

また特定の企業の噂話や前職の悪口など、企業にとってマイナスになるような書き込みも同様です。

中にはどんなプロジェクトに関わっていたかなど、仕事の詳細を書き込む人もいるようです。

しかし、下手をすると企業の秘密漏洩となってしまう場合もあります。

SNSは誰でも見れるというメリットと、見られてしまうというデメリットがあるのです。

どんな形にせよ、企業側にとって厄介ごとを持ち込みそうな人材は不採用となるでしょう。

交友関係を見られることも

SNSのフォロワーから見られる交友関係は重視されるポイントです。

反社会的活動をしている知り合いは勿論のこと、ライバル社の社員が多いなど企業にとってリスキーな交友関係は不採用になることもあります。

交友関係は個人の自由だと、感じる人がいるかもしれません。

しかし逆の立場から見てみると、自社にリスクを与える可能性がある人材は避けておきたいのではないでしょうか。

 

企業側が確認をしているSNSは、FacebookやTwitterであると多くの採用担当者は回答していました。

その他Instagramなども度々チェックされているようです。

基本的には公開されているSNSとなり、LINEやメッセンジャーなど個人用チャットアプリは対象外となります。

しかし応募者は上記のツールをチェックされ、フォロワー数や影響力など細部まで調査されているのです。

 

転職を有利にするSNSの使い方を紹介

そもそもSNSの調査は、企業側の不利を解消する為に生み出されました。

求職者にとっては、自分の総てを確認されてしまうような試練と感じてしまう人もいるのではないでしょうか。

確かに自分のマイナス面を探し出されているような気持ちになります。

しかし、考え方を変えればSNSを利用し転職活動を有利に進めることも出来るのです。

SNSは企業の情報収集にも使うことが出来ます。

事前の企業研究では、希望する企業のサービスや新商品情報、そして口コミなどをSNSで調べておくといいでしょう。

 

転職活動に自分のSNSを活用する方法もあります。

どうやってSNSを活用していくのか、３つの活用法を紹介していきます。

私用のSNSを閉じて転職用のアカウントを取る

Facebookを使っている人なら、すでに個人情報漏洩防止に公開設定を「友達」または「友達の友達」までに限定されている人もいるでしょう。

そのような人はそのままプライベートのSNSを続けても問題ありません。

ですが公開を「一般公開」にしている人は、これまで書いた仕事の内容に対するコメントなどに注意が必要です。

もしも気になるようであれば、私用のアカウントは閉じ新たなアカウントを取りましょう。

新アカウントでは、転職に向けて自分の長所や特徴を生かした内容を心がけてはどうでしょうか。

良い人間性がアピールできる投稿をする

企業は能力やスキルだけをみるだけではなく、人間性も重視します。

企業に見せることが前提のSNSでは、良い人間性をアピールしたいものです。

自分の長所だけではなく、短所をいかに理解し前向きな言葉で投稿しているかなども大切です。

自己分析が出来、自己管理が出来ているということをアピールしましょう。

経験をアピールする

上記したように今まで働いた企業の機密情報をさらけ出すのはNGです。

経験を上手くアピールするのは少々難しいと感じるかもしれません。

しかし、チームリーダーをしていたのでいろいろ学べた、など企業名や個人名を出さずに上手く書き込みましょう。

そして、自分の持っているスキルや資格は強調してアピールすべきです。

小さな経験でもよいので、スキルや資格を活用した成功談は積極的に盛り込みましょう。

気をつけたいSNSマナーを確認しよう

SNSであっても、そうでなくてもマナーというのは 第3者に迷惑をかけないことが大前提となります。

ここではNGとされる基本のSNSマナーを４つ取り上げます。

誹謗中傷をしない

近年問題となっている誹謗中傷ですが、根拠のない悪口やうわさを発言して他者の名誉をいちじるしく棄損することは常識的にNGです。

特にSNSでフォロワーが多い人の誹謗中傷は影響力が強く、あっという間に拡散されてしまいます。

対企業であれ対個人であれ、SNSで誹謗中傷をすれば企業に与えるイメージはかなり悪くなります。

SNS上であっても現実社会であるということを忘れずに発言しましょう。

曖昧な情報を拡散しない

曖昧な情報の発信は、上記した情報リテラシーの欠如と判断されます。

「あの企業はブラック企業らしい」「昇給しても給料があまりあがらないらしい」など、曖昧な情報を流すのはNGです。

情報を発信したいという気持ちは分かりますが、推測の域に過ぎない情報は情報を取り扱う能力が欠如していると判断されるでしょう。

もしそれが事実だとしても、企業に社会的ダメージを与えることになる事柄は避けておくべきです。

個人情報を軽々しく扱わない

家族や友人と一緒に撮った写真を気軽に投稿する人が多いようです。

しかし、許可なしでSNS上にアップすれば肖像権の侵害になることもあります。

「今日○○の家に行った」等の投稿で近所の写真をアップすると、さまざまな個人情報が流出することにもつながるのです。

何気なしに投稿していることが、実は個人情報の漏洩につながってしまうケースは少なくありません。

なかなか線引きが難しい箇所ですが、是非気を付けておかなければならない事項です。

宗教的な話題は避ける

宗教関係や政治関係の話は面接時もしない、というのが基本ですがSNS上でも同じことがいえます。

人にはそれぞれの信仰があり無宗教の人もいます。

自分の信仰する宗教と相違する人について批判することは勿論NGです。

批判するような内容でなければいい、と思う人もいるのではないでしょうか。

世界的にみると宗教の話はNGではないのですが、国内では意見の対立を生むものとして社会的にタブーとされているのです。

転職活動を成功させたいならば、宗教的な話題は避けておくのが無難ではないでしょうか。

 

転職活動においてSNSは大変便利で上手く利用出来れば、すばらしいツールといえるでしょう。

しかし、利用については注意すべきこともあります。

企業の批判を行わない

今まで受けた企業や有名企業について、SNS上で批判をするのは好ましくありません。

やってしまいがちな例は、自分の理念や方向性と合わない場合に相手を批判してしまうことです。

相手企業の社会的イメージをダウンさせてしまい、名誉毀損で訴えられる可能性も否定できません。

悪質な内容として、企業側から危機感を持たれてしまいます。

面接の内容を許可なく掲載しない

面接の内容を許可なくSNSに載せることもNGです。

面接の内容は勿論のこと、社内の様子や社員の様子などを伝えることは、情報漏洩へ繋がる行為です。

企業側は、この人を採用したら社内の様子や仕事内容をSNSで公開されてしまう、と判断するでしょう。

当然のことながら応募者にとって、大きなマイナスとなります。

 

転職活動で困ったらエージェントに相談しよう

いまやSNSは就活の大きなツールとなっています。

応募者が企業の情報を集める為にSNSを活用しているように、企業側も応募者のSNSを活用しているのです。

転職活動の新たな流れともいえます。

自分が希望している企業がSNSを活用するのか否か、転職エージェントに相談してみるのもいいのではないでしょうか。

転職エージェントを活用すれば、求人の紹介はもちろん履歴書や職務経歴書の書き方の指導なども受けることが可能です。

まとめ

転職活動も時代と共に大きく変化しています。

自分をよく知ってもらい、応募企業にいかに自分が適した人材であるかをアピールする為にSNSを活用してはいかがでしょう。

幾つかの注意点に気をつけて、正しい情報発信を行えば企業からも高く評価されるはずです。

自分のSNSを最大限有効に利用して、転職活動を成功させましょう。