女性の転職面接試験にて、応募をした理由や当社を知ったきっかけは必ず聞かれます。

当社を知ったきっかけを問われた際の適切な対応方法・答え方についての特集です。

面接官が納得してくれるような回答方法を知っておくことがポイントになるでしょう。

面接の「当社を知ったきっかけは？」の答え方

転職面接の際に聞かれる質問事項の中でも、当社を知ったきっかけは何かという項目はかなりポピュラーです。

企業側としては、応募者が当社を知って面接に来た理由を知りたいのは自然なことでしょう。

一方で、企業を知るきっかけは多種多様にある中、素直に理由を言ってしまってもよいものかと悩むかもしれません。

そこで今回は、女性の転職面接にて「当社を知ったきっかけは？」と聞かれた場合の、効果的な回答方法を中心に解説していきます。

面接で「知ったきっかけ」を聞く理由とは

なぜ転職面接にて、採用担当者は当初を知ったきっかけを聞きたがるのでしょうか？

聞きたい気持ちは理解できますが、それが採用の合否と何か関係性があるのかと不安に考えてしまいます。

まずは、企業側がこの質問をしたがる理由について考えてみることが重要です。

では、転職面接にて、「当社を知ったきっかけは？」と質問する意図について解説しましょう。

情報収集能力があるか確認したい

当社を知ったきっかけを聞くことで、情報収集能力を確認しようとしています。

どのような方法を使って求人案件情報を収集し、どれくらい手間をかけてくれたのかを認識しておきたいのが理由です。

知った経緯の中にこそ、その人の明確な動機と方向性が感じられます。つまり今回の面接試験への当人の本気度を知りたいのです。

応募者の志望度を確認したい

企業側が知ったきっかけを聞く理由は、応募者の志望する度合いを確認したいからです。

転職案件が無数にある中で当社に応募したのは、何か惹かれる動機付けがあったはずではないでしょうか？

なぜ興味を持ってくれて応募したのかを聞くことで、今日までの転職活動の過程や考え方が分かります。

応募者の本音の部分も見えてくるからです。

応募者の価値観を知りたい

業界内に多数の企業があることは承知しているのに、なぜ当社を選んだのかを聞けば、当社の強みや価値観が客観的に分かります。

それは応募者側にも言えることで、当人の持っている価値観や目的意識がどこまで到達しているのかを判断できるのが理由です。

誰しも個人としての信条を持っています。しっかりとした考え方を持って転職に臨んでいる人物なのかを、客観的に探っているのです。

アンケート程度の質問の場合も

企業によっては単にアンケートとして質問してくる場合もあります。応募者に関する評価には全く関わらない質問です。

その場合、求人案件を通じて当社がどのくらい認知されているのかを知りたいことが理由といえるでしょう。

その真意を応募者が察することは難しいので、知ったきっかけへの回答方法は、自分なりに考えて簡潔に述べるよう心がけましょう。

「知ったきっかけ」と志望動機は別だと意識しよう

本来なら、その企業の求人を知ったきっかけと、当人がなぜその仕事をしたいのかという志望動機は全く別な話しとなります。

事前にこれら2つの質問に対する回答方法は別々に考えておくほうがよいでしょう。

しかし決して同じ回答方法ではないとしても、うまく志望動機とリンクさせた回答例も併せて考えておくのも理想的です。

志望した企業のどのような点が自分の希望と合致しているのかを盛り込むことで、面接官へ好印象を与えることができます。

面接で「知ったきっかけ」を回答する時のコツ

女性の転職面接の中で必ずといっていいほど聞かれるのが、「当社を知ったきっかけ」という質問です。

それに対する回答方法にはコツがあります。シンプルに動機を伝えながらも、その企業でなければならない理由を添えて説明することです。

では面接での、知ったきっかけへの回答方法を解説しましょう。

何をきっかけで知ったのか答えよう

質問の言葉をストレートに受け止めて、実際のどのようなきっかけがあったのかを回答してください。

知るきっかけはさまざまにある中で、まず最初にどのような媒体・頼り・事情があったのでしょうか？

Webサイトを閲覧したのか、あるいは転職情報誌を退掲載欄を見たなどの、さまざまな理由の中から1つに絞るとよいでしょう。

その際、嘘をつくことはよくありませんが、事実を多少デフォルメして伝えることは何も問題はありません。

企業の意図としては、応募者の情報収集力を確かめたいということを意識してみることです。

どのような経緯があり、それを通じてどう心が動き、何に苦心をしたのかを盛り込むと高評価されます。

企業のどんなことに興味を持ったのか答えよう

転職活動では、たくさんの企業候補がある中で、たまたま見つけたその企業の応募案件が気になって面接を受けに行ったはずです。

では、その気になった点・興味を覚えた理由について率直に伝えることができるでしょうか？

数ある応募案件の中から、その企業の何に惹かれたのかを答える工夫をしてみましょう。

そのためには、応募した企業の詳しい情報を分析しておくことが大切です。

展開している事業の中で、どのような点に感銘を受けましたか？それを知った自分は、どんなな人生観を得たのかを具体的に説明することです。

自分が入社した後のビジョンを伝えよう

仮に自分が入社したら、どのようなビジョンに従って仕事をしていきたいのかを説明しましょう。

当社を知ったきっかけについての回答の中で最も肝心な内容です。

実際に入社して現場で働く姿を想像し、どのようなキャリアビジョンが描けそうかを具体的な例をあげながら盛り込んでみましょう。

面接試験では、過去の実績を気にするのと同じくらい、応募者の未来に向かった考え方を奨励しています。

その企業にとってプラスになりそうなビジョンを持っているかどうかが問われるのです。

曖昧な表現ではなく具体的に答えることを意識しよう

面接試験以前にその人の性格や思考にもよりますが、表現方法が具体的であることが高評価につながります。

世の中には、どうしても無難であいまいな表現をする性格の人がいます。

質問の回答があまりにも抽象的で何を言っているのかよく分からないタイプの人がいるのです。

できれば、自分の回答事例を録音や動画にして、客観的に見直すとよい練習方法になるでしょう。

「知ったきっかけ」で好印象を与える例文

では、女性の転職面接にて「当社を知ったきっかけは？」と聞かれた場合に、どのような回答をすれば高い評価をされるのでしょうか？

いくつかの例文を添えて紹介します。あくまでも事例なので、そのままコピーしては意味がありません。

必ず自分に該当しそうなシチュエーションへと変換してみるとよいでしょう。そのたたき台として参考にしてみてはいかがでしょうか？

例

御社のことを知ったのは、Webサイトを閲覧していた時でした。

希望業種は前職を生かせる営業と決めていたので、数ある案件の中でも成果と報酬とを正当に評価してくれる企業だと判断しました。

また、コミュニケーションのスキルを向上させることに興味があります。

さまざまな本を読みセミナーにも積極的に行くことが趣味です。それも、営業を通じて自分の可能性を知りたいと考えているからです。

入社後は、自分の言動で多くの影響力が出せるよう、精一杯努力したいと臨んでいます。

例

私は常に斬新なことに興味があり、その都度チャレンジすることが好きです。

ある時、友人が御社の存在を教えてくれました。新しい働き方ができる面白い会社があると勧めてくれたのがきっかけです。

実は以前にも御社のシンポジウムを観たことがあります。

世界を相手にした事業展開をしながらも、スタッフへの配慮をし続ける現実的な考え方に魅力を感じていました。

この度、転職案件として御社の募集を知り、迷わず応募したというのが経緯です。

例

御社を最初に知ったきっかけは、大学時代の金融論の講義の中です。

御社の事業例が取り上げられたことがあり、ずっと心に残っていました。

そこでインターンシップ制度があることを知って参加した経験があります。

営業や内勤の方々のフォローをしながら、企業の仕組みや進捗状況を肌で感じたことを思い出したのです。

たまたまこうして縁があって転職案件を見つけたことが選んだきっかけです。

「知ったきっかけ」のNG例

転職面接にて「当社を知ったきっかけは？」を聞かれた場合、冗長な回答やありきたりな表現をしないよう気をつけましょう。

ただしこの質問自体は最重要な内容を求めているわけではないので、気負わずシンプルに答えるようにしたほうがよいです。

では参考として、知ったきっかけを聞かれた際の、あまりやってはいけないNG回答例を紹介しましょう。

例

私が御社を知ったのはCMを見たからです。

御社の製品は以前から知っていましたし、かなり世の中に普及していることもあり安定した企業というイメージを持っています。

ある日御社のホームページを偶然拝見したところ、中途採用者を求めていると書いてあったので迷わず応募してみました。

御社の革新的な展開に魅了されているので、その一役を担えたらと考えております。

例

御社のことを知ったきっかけは商品を利用したからです。

同業他社の類似した商品を使っていましたが、あまりしっくりこないと思い御社の商品に変えたところ使いやすくて感動しました。

自分もこのような商品の開発にかかわれるような仕事をしてみたいと考えて応募しました。

これまでのユーザー目線を生かした展開ができることを考えております。

業界や職種別のアピールポイントをチェック

転職面接を受ける企業や職種によって、展開方法やアピールポイントは適宜に変換していくようにしましょう。

応募企業への志望動機やきっかけを話す際に、多くの場合は熱烈なラブコールを示めす傾向です。

御社のファンだというアピールが強すぎるあまり、自分の経験やスキルが企業側とマッチしないパターに陥ります。

単なる憧れだけを動機にすると失敗する可能性が高まるのです。

そこで当社を選んだきっかけを聞かれたら、独自性のある理由を添えて話す工夫をしてみましょう。

その業種や職種を事前に考察しておくことはとても重要な作業です。その上で、なぜ当社なのか？という質問に適切な回答をしていきます。

多くの企業側が求めているように、情報収集をしっかり行うようにしましょう。

応募する業界や企業のことを十分に知らずに、なんとなく凡庸化された理由や志望動機ではありきたりな回答でしかありません。

その企業の商品やサービスを使ってみることや店舗に足を運んでみることです。

パンフレットを読んで顧客目線になってみるなど、いろいろな手法で情報を得ると自然な回答が見いだせます。

実際に自分で見たことや感じたことをきっかけの1つにしておきましょう。

「知ったきっかけ」を回答する時は簡潔にアピールしよう

「当社を知ったきっかけは？」と聞かれたら、回答をいかにして簡潔にまとめるのかに尽力することです。

つい自己アピールしたいからと、長くダラダラ話してしまうことだけは避けておきましょう。誰しも長すぎる話には興味を失っていくものです。

せっかくの良いエピソードがすべて台無しになりかねません。

まずは結論から述べる習慣を作り、簡潔に内容をまとめるトレーニングを心掛けてください。

面接対策は転職エージェントを活用しよう

企業側からしてくる「当社を知ったきっかけは？」という質問には、志望度の強さと自社への理解の度合いを確認しているはずです。

企業が求める理想像に自分を近づけることは、転職活動において最重要な取り組みです。

そのために転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか？面接での質問の傾向や回答についてのアドバイスをしてくれるはずです。

転職に関する専門家である転職エージェントは大いに利用する価値があります。

まとめ

転職面接にて、「当社を知ったきっかけは？」と聞かれることはかなりの確率であるでしょう。

そのための回答を自分で用意しておくことで、よりスムーズな面接内容になっていくはずです。

この質問自体は面接のメインとはならないものですが、最初の切り口として活用されている以上は無視できません。

具体的なエピソードを添えて企業の理解度をアピールするのだと心得て臨んでみてください。