「それでは自己PRをお願いします」
採用担当者からそのように言われた時、あなたならどのようにアピールをするでしょうか?
多くの人がスキルや経験、または前職での輝かしい実績を思い浮かぶかもしれません。
ではそのようなアピールポイントが1つも思い付かない人は一体どうすれば良いのでしょうか。
こちらではそんな「自己PRがない時の対処法」について解説していきたいと思います。
Contents
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
---|---|---|---|
求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
対応エリア | 全国 | ||
特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
自己PRがない時の対処法とは
転職面接とはいわゆる企業と転職者のマッチングの場だといえます。
転職者は採用することでどのようなメリットが得られるかを企業にアピールするのです。
自己PRでは相手企業にいかに自分の魅力を伝えられるかがポイントになります。
しかし「アピールできる要素がない」と考えている人には自己PRは難題に感じることでしょう。
そのような人は自己PRできるものが‟見つけられない”だけなのかもしれません。
また、応募者のスキルや経験だけなら履歴書からでも情報は得られます。
つまり採用担当者があなたの自己PRを聞くのには別の‟意図”があるのです。
自己PRが見つけられない原因を探り採用担当者の意図を知ることが対処法になります。
自己PRが見つけられない原因を知ろう
自分自身のことなのになぜ自己PRできるものを見つけられないのでしょうか?
まずはその原因となる主な理由を2つご紹介しましょう。
未経験の職種だと実務経験がない
これまでと異なる分野への転職を考えている人は自己PRで苦戦しがちです。
それは未経験の職種だと実務経験がないことによる不安が大きいからだといえます。
仕事をする上でどんなスキルが必要か何が戦力になるのか「わからない」ことが原因なのです。
それらが理解できていないと相手企業に対して効果的なアピールは不可能になります。
自己PRを見つけるには、まず自分の「わからない」ことを解消しておく必要があるでしょう。
採用担当者が知りたいことを理解していない
自己PRをするように言われたからと履歴書通りの経歴や資格を話す人がいます。
しかし、それでは採用担当者の目に「魅力的な応募者」としては映らないでしょう。
なぜなら採用担当者の手元にはすでに応募者のさまざまなデータが揃っているからです。
ではなぜ応募者の口からわざわざ「自己PR」を聞きたがるのでしょうか?
それは履歴書のデータだけでは‟わからない”ことを知るためなのです。
このように面接時の「自己PR」には採用担当者の意図が含まれています。
そのため履歴書通りや意図とは異なる的外れな回答では良い結果に結びつきません。
採用担当者の知りたいことを理解すらしていないと判断されてしまうことでしょう。
自己PRで採用担当者が知りたいことは
採用担当者は自己PRから応募者の‟何”について知りたいのでしょうか?
面接時に重要視される採用担当者の「知りたいこと」を以下で解説します。
課題に対する行動力
採用担当者が応募者について知りたいものに「課題に対する行動力」があります。
これは問題解決力ともいわれ社会人には最も必要な能力とされています。
つまり自己PRのエピソードから不測の事態が起きた時、どのように行動し解決するかを知りたいです。
課題に対する行動力は業務の遂行にも大きく影響するため採用担当者は注目しています。
人柄や価値観
自己PRのエピソードには応募者の「人柄や価値観」が現れやすいといえます。
その人が人生においてどのようなことに‟価値”を見いだす人なのか。
また物事の捉え方や普段からの考え方などまさに応募者の‟人となり”がわかるのです。
これによって自社との方向性にズレがないか、入社後も上手くやっていけるかを判断します。
つまり採用担当者は自己PRでマッチングの度合いを判断するといっても過言ではありません。
分析しアピールできる力
採用担当者は面接時の自己PRで「分析しアピールできる力」に注目します。
まず課題に対して原因を突き止めアプローチするには論理的に考える「分析力」が必須です。
そして自分の分析した結果を他の人に伝えるには「アピールできる力」も必要になります。
これら2つの力は分野や職種に関わらず多くの企業で重要視されるポイントです。
まさしく社会人にとって‟必須スキル”といえますが履歴書のデータだけでは測れません。
このことからも応募者の口から「自己PR」を語らせる重要性が理解できることでしょう。
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
---|---|---|---|
求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
対応エリア | 全国 | ||
特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
自己PRがない人の強みの見つけ方は?
一見、自己PRがないように見える人でも何かしらの「強み」を持っています。
以下では自分の「強み」を見つける3つの方法についてご紹介しましょう。
自己分析をしよう
自分にPRできる要素がないと考えている人は自分の‟強み”を知らない人がほとんどです。
何が強みなのかを知らない人はまず自分への理解を深める必要があるでしょう。
自分について知りたいなら「自己分析」を行うのが一番です。
「分析」と聞くと特別な道具やスキルが必要な難しいイメージがあるでしょう。
しかし、紙に書き出すだけで手軽に自己分析ができる方法もあります。
その方法なら特別な道具もいらないので自己分析が初めての人にもおすすめです。
仕事以外の経験を考えてみよう
自己PRが思いつかない人は仕事以外の経験を無意識に除外していることがあります。
「転職面接だから仕事に関わる内容じゃないとダメかも」
「アルバイトは社員じゃないからPRできないハズ…」
などなど、さまざまな理由から自ら限定してしまうのです。
しかしサークルでの活動であったり海外へ留学した経験も自己アピールになります。
自己PRで重要なのは目的をもって行動したことや努力した成果だと覚えておきましょう。
第三者に自分の強みを聞いてみよう
自分の強み探しで行き詰ったときは周囲の人に「聞いてみる」のも良いでしょう。
第三者の客観的な視点は自分1人では思いつかないことにも気付かせてくれます。
家族や友人など身近な人ならあなたの自覚していない強みをすでに‟発見”しているかもしれません。
また専門家である転職エージェントに相談するのもおすすめです。
転職エージェントはさまざまな企業に精通し「企業目線」も持ちあわせています。
希望する企業に最も効果的なあなたの「強み」を教えてくれるでしょう。
強みが見つからない時は自分の弱みから探してみよう
上記で紹介した3つの方法でも自分の強みが見つからないことがあるかもしれません。
その時は自分の強みを探す‟場所”を変えてみましょう。
なぜなら無意識のうちに「強み=長所」に限定してしまっている可能性があるからです。
しかし、自分が思っている長所が必ずしも「強み」であるとは限りません。
例えば一般的に短所と思われがちな心配性もリスクへの警戒心が強いからだといえます。
ITエンジニアや工場の検査員など注意力が必要な仕事では逆に「長所」と受け取られるでしょう。
このように先入観から除外している「弱み」こそが場合によっては「強み」にもなるのです。
自分の強みをアピールする方法をチェック
自分の強みをアピールしたつもりが採用担当者から「自慢話」と思われることもあります。
そこで効果的なアピール方法について3つのポイントをご紹介しましょう。
成功体験だけでなく失敗談も利用しよう
アピールに気を取られ成功体験ばかり話すと聞き手には自慢話に聞こえてしまいます。
採用担当者に「性格に難あり」とマイナスに判断されかねないため注意が必要です。
適切にアピールするには自分の失敗談も利用して話すようにします。
失敗した経験はマイナスのイメージがあるため、できれば話したくないというのが本音でしょう。
しかし、完璧な人よりも時には失敗する人にこそ親近感や共感は芽生えます。
また採用担当者が最も注目するのは応募者が「失敗から何を学んだか」です。
マイナスもプラスの「強み」へと変える人こそ企業の求める人材だと覚えておきましょう。
自分の個性を考えよう
転職面接で効果的なアピールをするには自分の「個性」にも注目してください。
自分の長所はもちろん短所も面接時に伝えられるようにしましょう。
このときイメージダウンを避けて自分の長所だけをアピールしてはいけません。
先でも説明したように職種や仕事内容によっては長所と短所が‟逆転”することもあるからです。
また「個性」のアピールは採用担当者があなたの人物像を把握する手助けにもなります。
具体的なエピソードを含めて伝えよう
自己PRではできるだけ具体的なエピソードを含めて伝えることが大切です。
「いつ」「どこで」「誰が」など採用担当者のイメージに役立つ情報を盛り込みます。
もし、これらの情報が不足してしまえばテンプレートのようにありきたりな自己PRになるでしょう。
そうなれば採用担当者にもあなたの‟志望度”が伝わりにくくなります。
自己PRでは「自分らしさ」を出すことが転職面接を突破するカギになるのです。
自己PRの例文をチェック
たとえスキルや経験が不足していても自己PRのアピールポイントはあります。
こちらでは切り口を変えた具体的な自己PRの例文をいくつかご紹介します。
あなたらしい自己PR文を作るときの参考にしてみてください。
志望度や意欲をアピールする例文
この度は長年温めてきたプログラミングへの想いから御社を志望いたしました。
高校時代、授業をきっかけに興味を持ちこれまで独学で勉強してきました。
あくまでも趣味ではありますが「Java」や「C」言語を使ったソフトも自作しています。
両親の意向もあり大学を卒業後は○○に就職し営業職で頑張ってきました。
私はもともと人付き合いの方はあまり得意ではありません。
しかし、お客様とのやり取りを通して営業の楽しさを知り自身も成長できたと思います。
自社サービスを提供する御社でなら営業で培ったノウハウや経験を活かせると考えました。
エンジニアとしての経験はありませんが採用されましたらセールスエンジニアとして貢献したいと思います。
性格や姿勢をアピールする例文
私は以前、○○○工場で働いていたことがあります。
あるとき製品のチェックを怠り破損した製品が後工程に流れてしまいました。
その際、作業者にとって数ある中の1つでもお客様には「唯一」の製品だと教えられました。
接客業になってからも常にお客様を意識し、相手にとって何が一番かを考えた対応を心掛けています。
そのためどのような相手でも根気強く対話を重ね求めるものを理解する自信が私にはあります。
顧客対応を大切にする御社で自分の持ち味を活かしたいと考えたのが志望動機です。
採用されましたら粘り強さと向上心を忘れずに御社に貢献していきたいと考えています。
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
---|---|---|---|
求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
対応エリア | 全国 | ||
特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
自己PRのNG例は
自己PRがない人はアピールポイントが不明瞭になりやすいというNGがあります。
まずは以下のNG例を見てみましょう。
NG例
私は高校の時、○○の部活でキャプテンをしていました。
大会上位を狙ったチームの練習量はとても多く辛かったです。
不満や意見の衝突が日増しに増えチームもバラバラになりそうでした。
そこでキャプテンの私は皆の相談役を引き受けチームに貢献しました。
NGを回避するポイント
NG例はアピールポイントが不明瞭なため、まるで思い出話しのような印象です。
これでは採用担当者も何を伝えたいのかがわかりません。
NGを回避するポイントとして、まずは自分の経験から得た「強み」をハッキリさせます。
次に入社後それを活かした「貢献できること」を考えましょう。
最後は将来的にどのようになりたいか「目標」を示すように文章を組み立ててください。
転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
新しい職場環境で上手くやっていけるのか?
志望企業ではどのような人材を求めているのか?
このように未経験からの転職ではわからないことが多く転職者の不安も尽きません。
そんな時は転職エージェントにあなたの悩みを相談してみましょう。
あなたの「わからないこと」にも的確にアドバイスして悩みの解消を手助けします。
まとめ
これまで「自己PRがない」と思っていた人でもそれぞれが素敵な企業へと転職しています。
そのためには自分を深く理解すること、そして志望企業について詳しく調べることが大切です。
上記のポイントを参考にあなたらしい自己PRを完成させましょう。
そしてぜひ素敵な企業へと転職してください。
あなたの新しい一歩を心から応援しています。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること!
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの?
こんな悩みをお持ちではないですか?
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください!
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト(求人広告)型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト(求人広告)型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型:担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト(求人広告)型:求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。
転職目的や職種など希望から選ぶ
すでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。
そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。
おすすめ転職エージェントBEST3
ウィメンズワークスが厳選した転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントの特徴は求人数が多いことです。
そのため、幅広いがゆえに初めての転職やどの転職エージェントを使ったらいいかわからないこともあるでしょう。
そんな方は是非参考にしてみてください。
1位.マイナビAGENT
マイナビAGENTは20代・30代の転職に強い転職エージェントです。
担当者が親身になって応募書類の準備から面接対策まで転職をサポートしてくれるので、初めて転職する方でも安心です。
第二新卒のサポートも手厚く企業担当のアドバイザーが在籍しているため、職場の雰囲気や求人票に載っていない情報を知ることができます。
転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。
マイナビエージェントの詳細はこちら
マイナビAGENTの評判はこちら
2位.dodaエージェント
dodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。
dodaのみが取り扱っている求人も多く、転職活動の視野を広げたい方におすすめです。
また、応募書類のアドバイスや書類だけでは伝わらない人柄や志向などを企業に伝えてくれたり、面接前後のサポートも手厚いです。
dodaエージェントは、20代30代だけでなく地方での転職の方にもおすすめできる転職エージェントです。
3位.リクルートエージェント
リクルートエージェントは多数求人を保有している、転職支援実績No.1の総合転職エージェントです。
一般公開求人だけでなく、非公開求人数も10万件以上取り揃えています。
転職において求人数が多く実績も豊富なため、必ず登録すべき1社と言えます。
また、各業界・各職種に精通したキャリアアドバイザーがフルサポートしてくれるため、初めての転職でも利用しやすいでしょう。
リクルートエージェントの詳細はこちら
リクルートエージェントの評判はこちら
おすすめ転職サイトBEST3
先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。
しかし、エージェントに登録していない企業もあります。
転職は「情報をどれだけ集められるか」が非常に重要になります。
そのため、転職エージェントだけでなく転職サイトもぜひ活用していきましょう。
ウィメンズワークスが厳選した転職サイトをご紹介します。
1位.doda
dodaはリクナビNEXTに次いで多くの求人数を保有しており、利用者満足度の高い転職サイトです。
お気づきの方もいるかとおもいますが、dodaは転職エージェントと一体型なのです。
つまり、dodaに登録することで求人を見ることも、転職エージェントに相談することも出来ます。
情報収集をしつつ気になった企業への相談がすぐにできるので非常に魅力的な転職サイトと言えるでしょう。
転職初心者はリクナビNEXTと合わせて登録しておくことがおすすめです。
2位.マイナビ転職
マイナビ転職は、大手人材企業「マイナビ」が運営する転職サイトです。
20代〜30代前半に多く利用されている若者向け転職サイトで、若手を採用したい企業が多いので第二新卒や20代であれば転職成功に大きく近づけるでしょう。
また独占求人が多く、他サイトにない求人に巡り合うことができるのでこちらも登録することをおすすめします。
20代〜30代前半であれば登録しつつ他サイトと比較していくと選択肢が広がるきっかけになるでしょう。
マイナビエージェントの詳細はこちら
マイナビ転職の評判はこちら
3位.リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手人材企業「リクルート」が運営する、業界最大規模の転職サイトです。
転職をする際はまず登録すべきサイトの一つです。
リクナビNEXTの掲載求人は20代~50代までと幅広く、地域に偏らないことも大きなメリットです。
リクナビNEXTであれば希望条件に合致する求人や地方在住に関わらず、自分に合う仕事が見つかるでしょう。
また、「グッドポイント診断」を使用すれば自分では気が付かない長所や強みを見つけるきっかけになります。
これらを活用して書類作成や面接準備もスムーズに進めることができるでしょう。
リクナビNEXTの詳細はこちら
リクナビNEXTの評判はこちら
まずは派遣!そんな考えのあなたに
まずは派遣で自由に好きな仕事をしたいと思う方も多くいます。
自分にあったお仕事探しをしたい方はなるべく大手の派遣会社に登録するのが良いでしょう。
でもどの派遣会社にしたらいいかわからない…。
そんな方のためにウィメンズワークスが厳選した派遣会社をご紹介します。
1位.テンプスタッフ
テンプスタッフは日本全国に拠点が有りどの地域に住んでいても派遣の仕事が紹介されることが魅力です。
業界最大級の求人数で、幅広い業界や職種からあなたにピッタリの仕事が見つかるでしょう。
中でも事務職の求人が多く、事務職になりたい方は必ず登録しておきたい派遣会社です。
2位.アデコ
アデコは有名・優良企業の求人が多数で「今後もこの派遣会社から働きたい(再就業率)」No.1を獲得しています。
有名・優良企業の求人が多いので大手で安心して働ける環境が整っています。
わがまま条件を叶えたい方、幅広い求人から自分にあった仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。
3位.パソナ
パソナは高時給・大手上場企業の求人が多数揃っています。
パソナは派遣会社にもかからわず月給制を取り入れており、安定的に収入を得ることができるでしょう。
更に福利厚生が充実しており、安心して派遣のお仕事に取り込んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
これまでのスキルを活かして高単価で仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。