転職活動において最初の関門となるのが書類選考です。

書類選考を通過しなければその後の選考に進むことさえできません。

しかしながら求人によっては書類選考が免除となるケースもあるようです。

今回は書類選考が免除になる条件や面接確約について解説していきます。

そのメリットや注意点などについてもご紹介していくので、是非参考にしてください。

書類選考が免除になる条件とは

転職活動では通常であれば書類選考を行った後、その選考を通った人に対して面接による選考を行うのが一般的です。

しかし中には書類選考免除や面接確約がされる場合があります。

そのような求人に応募することができれば、転職活動にかかる時間を短縮することもできるでしょう。

今回の記事では書類選考が免除となる条件について解説していきます。

書類選考免除の求人を活用して効率的に転職活動を行っていきましょう。

書類選考を免除するために活用しよう

書類選考を免除にするためには以下のようなものを活用すると良いでしょう。

以下を活用することで一般的な求人に応募するよりも免除になる確率が上がることが予想されます。

短期間で転職活動を終えるべき理由がある方には効率的な方法となることでしょう。

転職エージェント

書類選考免除になるための手段の1つとして転職エージェントを利用するというものがあります。

転職エージェントでは求人を紹介してもらうことも可能です。

その中には書類選考が免除となる企業も含まれているため、そうした企業を狙うと高確率で免除してもらうことができるでしょう。

転職エージェントは人材の特性に応じて、条件の合う求人を転職希望者へと提供します。

そのため自身の経歴や能力が合致している企業があればそうした企業の求人を紹介してもらえます。

スカウトメール

転職サイトに登録している場合、サイト内のスカウトメール機能を利用することで免除してもらえる求人へ応募できる可能性があります。

スカウト機能から貰った自分の登録情報に合ったオファーへ応募することによって好条件で選考に参加できるのです。

自身の登録情報を企業の人事が気に入った場合には、順調に最終面接までコマを進めることができるでしょう。

もし書類選考を免除してもらいたい場合にはスカウトメール機能を利用してみてはいかがでしょうか。

書類選考が免除になる理由は？

このように書類選考を免除してもらう方法はあるということはお分かりいただけたでしょう。

しかしながら何故書類選考が免除になるのでしょうか。

企業にとってはどのようなメリットがあるのか。

その理由について具体的に解説していきます。

より多くの人材確保

書類選考を免除にするとそれだけ多くの人材を確保しておくことができます。

一挙に多くの人材が必要な企業は、書類選考を免除することで内定者を多く出したいという狙いもあるようです。

転職希望者の中に自社が求める人材が居た場合には早期に内定を決めて確保しようと考えている場合もあります。

企業側は書類選考を免除すれば最初から面接で希望者のことを深く知ることができるのです。

そしてその面接で直接どの程度自社を志望しているのかも知ることができます。

もし書類審査で落としてしまった人材の中に自社への志望度が高い人材が居た場合、企業からすると機会の損失となってしまうのです。

人材を確保したい企業にとって書類選考が無い方が都合が良い場合もあり、そのような場合には書類選考を免除することもあります。

応募数の向上

書類選考を免除すれば、試しに応募してみようと考える人の数も増えます。

応募してくる人が増えれば増えるほどその中に自社の求める人物像に合致する人材が含まれる確率も上がるのです。

自社に合った人材を求める企業にとって応募数の向上というのは大きなメリットとなります。

書類選考免除というのは企業にとっても転職希望者にとっても利点のあるものなのです。

書類選考免除の流れ

書類選考免除の具体的な流れについて解説していきましょう。

転職エージェントを利用した場合でも、オファーメールを受け取った場合でも基本的に面接までの流れは同じです。

まず自身の条件に合うと思われる求人についてエージェントから連絡が来たり、企業から直接プライベートオファーが届いたりします。

もしそれが自分が求めている条件や内容に合った求人であった場合には、その連絡に対して返信をしましょう。

返信をすると企業側から面接日程などを相談され、書類選考は免除となり面接から選考を行ってもらうことができます。

書類選考免除というのは企業からすると自社の求める人物像に近しいと思われる人材に素早くコンタクトを取れる方法なのです。

自分が入りたい企業が書類選考免除を行っている場合にはうまく活用していきましょう。

面接確約のメリットとは

次に面接を確約してもらうことによって生じるメリットを解説していきます。

確約することによって具体的にどのような利点があるのかを理解して、転職活動に役立てていきましょう。

転職活動の時短につながる

転職活動というのは書類選考から内定まで、2〜3ヶ月ほどかかるのが一般的です。

そのためなるべく早く転職活動を終えたい方にとっては、面接確約によって時短を行えることがメリットとなるでしょう。

書類選考に通る確率は30〜50%といわれているため、書類で落とされずに面接までいければグッと内定が近付きます。

転職活動に時間をかけられない方は面接確約の求人に応募してみると良いでしょう。

無駄な転職活動をしなくていい

書類選考で落とされた場合には応募書類を揃える時間が無駄になってしまいます。

そのため初めから書類選考が免除されている場合には時間を効率的に使うことができるのです。

無駄なく時間を利用できるため、面接対策にも十分に時間をかけることができます。

志望度が高い選考に力を入れることができるため、入りたい企業が面接確約の求人を出していた場合には活用するようにしましょう。

面接確約は選考時に有利になる？

面接確約は選考時にどれだけ有利になるのでしょうか。

企業側は面接確約のオファーメールを行ったり、転職エージェント経由で求人を出したりするのにもコストがかかります。

そのため誰にでも面接確約をしている企業というのは少ないと考えられるでしょう。

ある程度条件に合った人材に対象を絞っているため、選考時には一般的に有利になるものだと思われます。

しかし企業によっては、オファーを出したことによって逆に応募が殺到してしまうケースもあるようです。

このような場合では逆に選考に通りにくくなるため、有利とはいえない状況となります。

必ずしも有利になるとはいい難いですが、多くの場合選考を有利に進めていけるものと考えて良いでしょう。

書類選考免除と面接確約の注意点をチェック

書類選考免除と面接確約の求人に応募する際に注意すべき点を解説していきます。

これらの求人ではメリットばかりが目立ちますが、そればかりでは決してありません。

そこに存在している注意点にも目を向けて、転職を成功することができるように対策を行っていきましょう。

履歴書は必要になる

書類選考が免除になったとしても履歴書は必要になるため注意が必要です。

面接時に持っていくか事前に送付するという形となるため、忘れずに用意しましょう。

このようなケースでは選考が免除となったのだから履歴書の中身はそこまで重視されないだろうと思ってしまいがちです。

しかしながら企業側からすると履歴書も大切な判断材料です。

もし履歴書の内容が充実していなかった場合には人事はあなたの情報を十分に知ることができなくなってしまいます。

手抜きをせずに書類選考に応募する時と同じように内容を充実させることを心がけましょう。

内定確約ではない

書類選考が免除されたからといって内定が確約されているわけではありません。

そのため無策で面接に挑んだ場合、散々な結果となり面接で落ちてしまう可能性があります。

内定が決まっているわけではなく、あくまで書類選考が免除されただけだということを心に留めておきましょう。

その後の選考に関しては、書類選考からスタートする通常の選考と変わりはありません。

自分の入社に対する熱意や入社後のビジョンなどをしっかり伝えられるように面接対策を十分に行っておくことが大切です。

通常の面接と同様の対策をしよう

書類選考を免除されているからといって面接内容が特殊なわけではありません。

通常の面接と同じようにしっかりとした対策が必要となります。

志望理由や自己PR、逆質問なども行うこととなるため、しっかりと事前に回答を考えておきましょう。

書類選考が無い分、逆に面接での回答が重要になってくる可能性もあります。

きちんとした対策によって内定を手繰り寄せることができるでしょう。

面接確約の求人に依存してしまう

面接確約の求人に応募すると、その求人に対して依存してしまい他の求人に応募しないというケースもあります。

しかしながらこのように面接確約の求人1本に絞ってしまうのはリスクが高すぎるため避けるのが無難です。

面接確約の求人は時短を行えるため楽ではありますが、他の求人もチェックして何社か応募するようにしましょう。

そうしないともし面接確約の求人に落ちた場合にその後の転職活動が難航する可能性があります。

時間は有限であるため効率的に転職活動を行っていきましょう。

楽を理由に応募するのは控えよう

書類選考免除・面接確約などの求人に楽だからという理由で応募するのは避けた方が良いでしょう。

転職というのはその後の人生に大きく影響してくる重大な出来事の1つです。

そのため楽という理由だけではなく、しっかりと自分の今後を考えた上で決断する必要があります。

自分が本当にやりたい仕事なのか、今後のキャリアの上でその選択は正しいのか。

総合的に考えて決断を行っていく必要があります。

自分にとって転職の成功とは何かを明確にし、それに沿った企業選びを行っていきましょう。

面接確約になった事例をチェック

次は面接が確約となったケースを具体的にチェックしていきましょう。

以下のような事例を参考にして、転職エージェントやスカウトメール経由で求人に応募してみてはいかがでしょうか。

事例1

転職エージェントに登録しておいたところ、企業から書類選考免除のスカウトメールが届いたケースです。

職務経歴書に記入していた情報を元に、企業が自社に合うかもしれないとメールを送ってくれました。

そしてその企業が自身の条件に合っていたため、返信したところ実際に書類選考免除で面接からの選考スタートとなったのです。

面接へと出向くと、そこではいきなり役員面接からのスタートとなり、今までの経歴を高く評価してもらえました。

その後最終面接へと進むこととなり、無事内定を勝ち取った様子です。

事例2

自身の転職市場での価値が気になったため、転職エージェントに登録したケースです。

面接確約のオファーが何件か来たため、自身が気になっていた業種の企業へと連絡をしました。

面接準備では転職エージェントを利用して模擬面接を行い、対策を練ったようです。

こちらも1回目の面接から役員面接でありましたが、普通の面接ではなく役員に話を聞けるような面談形式。

そのため雑談のような形で仕事に対して詳しく聞くことができ、貴重な体験となったようです。

その後、最終面接にも進むことができました。

このケースでは既に最終面接まで進むことがある程度決定されているような印象を受けます。

面接確約の事例ではこのように内定1歩手前まで行くことができるケースが比較的多いようです。

転職相談は転職エージェントを活用しよう

今回ご紹介してきたように書類選考免除の求人に応募したい方は転職エージェントを活用すると良いでしょう。

求人は基本、書類選考からのスタートとなりますが、うまく行けば入りたい企業の選考を面接からスタートすることができます。

書類選考が免除されることで転職活動の時短にも繋がるため是非活用してみてください。

また、転職エージェントは求人の紹介だけでなく、応募書類の作成や模擬面接の実施などもしてくれます。

転職活動を総合的にサポートしてもらうことができるため、不安なく選考を進めていくことができるでしょう。

この機会に転職エージェントへ1度相談してみてはいかがでしょうか。

きっと自分が入りたい企業の求人が見つかることでしょう。

まとめ

今回は転職活動で書類選考免除になる条件や、面接確約のメリット、注意点などをご紹介してきました。

その後の選考を有利に進められることの多い書類選考免除を賢く活用していきましょう。

そのためには転職エージェントへ相談を行うとより効率的にそうした求人を探すことができます。

もし転職活動に十分な時間を取れない場合にはこうした選考免除や面接確約といったものをうまく活用していきましょう。

うまく行けば時短しながら自分にとって理想となる企業へ転職することも可能です。

転職エージェントを利用して、安心して転職活動を進めていきましょう。