新しいビジネスを生み出す新規事業への転職。

今の仕事にモチベーションが持てず、転職を考えている人にとっては「新規事業」はとても気になるワードですよね。

新しいことにチャレンジでき、一から収益が得られる仕組みを構築するため、とてもやりがいのある仕事です。

この記事では、そんな新規事業への転職において気になる注意点や、新規事業への転職するメリットをご紹介します。

また、求人の探し方や女性の転職が成功するポイントにも触れていきますので、是非チェックしてください。

新規事業への転職はどんな点に注意する？

新規事業を立ち上げていくなかで、乗り越えなければならないハードルはたくさんあります。

そのハードルはモチベーションに繋がり、プロジェクトが成功すればとてもやりがいを感じられるものです。

しかし逆に言えば、自分にかけられるプレッシャーはとても大きいものでしょう。

そのせいで体調を崩してしまっては元も子もありません。

大きなプレッシャーに耐えられない人は、新規事業立ち上げにはあまり向いていないといえます。

新規事業へ転職をする前に、新規事業立ち上げに向いているかどうか、今一度自分自身と向き合うことも大切です。

転職に失敗しないための注意点は？

思い切って転職するのであれば、もちろん無事に転職を成功させたいですよね。

この項目では、新規事業への転職に失敗しない為の注意点を解説していきます。

事前の情報収集をおこたらない

転職してから、思い描いていた仕事と現実のギャップに心が折れてしまわないように、会社の情報収集はしっかりとしましょう。

採用のホームページだけではなく、ニュースリリースなどでも企業の動きを確認できます。

また、職場環境はWEB上にある情報では分からないため、口コミで情報を収集することも手です。

しかし、口コミのすべてを鵜呑みにせず、企業見学のチャンスがあれば必ず参加して、社内の雰囲気を確認しましょう。

さらに、転職エージェントを利用すればプロの目線で情報収集しやすくなりますので、是非相談することをおすすめします。

転職のタイミングは慎重に考える

転職は、タイミングも非常に重要です。

転職に有利といえるのは、3年程社会人を経験したしたタイミングといわれています。

新人と比べると一般的なマナーや知識がついており、即戦力となるためです。

また、女性の場合は結婚・出産・育児の壁がありますよね。

出産休暇や育児休暇を取得する可能性がある場合は、それを視野に入れて転職をしなくてはいけません。

たとえば、転職してすぐに結婚して寿退社になることは、職場を混乱させる可能性があるため避けるべきです。

また、仕事を続ける場合でも転職してすぐ出産休暇をとるとなると、業務引継ぎの関係で迷惑をかけることもあるでしょう。

そのため、タイミングを見計らうことはとても大切なことです。

新規事業への転職のメリットを解説

前項では新規事業への転職の注意点が分かりましたが、この項目では新規事業への転職のメリットを解説していきます。

新しいチャレンジができる

まずは、新しいチャレンジができることが挙げられます。

現職では決められた仕事をこなし続けて仕事がマンネリ化してしまい、モチベーションを保つのが難しい状態の人もいるでしょう。

新規事業へ転職した場合、今まで経験したことのない新しい仕事への挑戦が待っています。

前例がない新規事業だからこそ、新しい製品・サービスを生み出すことができる可能性を秘めているのです。

重要な役割が与えられることも

新規事業へ転職すると、キャリアアップに繋がることが多くあります。

新規事業の立ち上げの際には、新たな人員を募集することが多く、初めから重要な役割が与えられることもあるのです。

まだ人員が確保できていない時点では、1人で幅広い業務を任せられることもあるでしょう。

そのため、ある程度の決定権を持つことができ、キャリアアップも目指せます。

転職へのモチベーションが高くなる

先ほども述べたように、新しいチャレンジをしながら重要な役割が与えられる可能性の高い、新規事業への転職。

そう聞いただけでも、向上心があり常に成長したいと考える人にとって、転職するモチベーションが高くなるといえます。

自分の裁量に任せられる場面が多く、キャリアアップにも繋がるため、仕事に対してのやりがいを感じることができるでしょう。

新規事業への転職の不安点を確認

新規事業へ転職をするにあたり、自分の裁量で新しいチャレンジができるという、希望を抱いている人も多いかと思います。

ですが、逆に不安な点もありますよね。ここではそんな不安要素について解説していきます。

企業に十分な予算がない

新規事業への転職をする場合、ある程度の管理職を任されることが多いですが、プロジェクトの予算は既に会社で決めてあります。

その限られた予算のなかで、成果を上げる仕組みを作るのは簡単なことではないです。

さまざまなアイデアが溢れてきたとしても、実現するには予算とのにらみ合いで、実現できないことのほうが多いかもしれません。

また、予算をかけた分の成果が出なければ、そのプロジェクトが撤退することも考えられます。

そうなると、自分がしたいこととは違う部門に異動になることもあるでしょう。

会社のルールが厳しい

新規事業であるがゆえに、前例がない事態に遭遇することも多くなるでしょう。

そうすると、新しく判断の基準やルールを作成しなければなりません。

そんなとき、会社のルールに則って作成する必要があるため、スムーズにいかないことも予想されます。

前例がなく、既存のルールではつじつまが合わない時などは、非常に苦労する可能性があります。

人員が揃わない

人員が揃わないことも不安要素の1つです。

一から作り上げる新事業だからこそ、人員が順調に揃う保証はないといえるでしょう。

すなわち、人員が揃うまでは複数のポジションを兼務する必要があります。

それがモチベーションに繋がる場合は問題ありませんが、業務の幅が広く業務量が増えて苦労する可能性は否めません。

新規事業へ転職する際に確認しておくべきことは？

それでは、新規事業へ転職する際に確認しておくべきことはどのようなことなのでしょうか。

事前に確認するべき点を2つご紹介します。

転職後の業務

1つ目は転職後の業務です。入社した際に、自分がするべき業務を具体的に確認しましょう。

先ほども述べましたが、人員が揃わない時には自分の業務量が多くなる可能性もあります。

そのため、どの程度の業務量かを事前に確認することで、少しでも不安用要素を解決していく必要があります。

あわせて、人員が揃っているのかも確認すると具体的に仕事をするイメージがしやすくなるでしょう。

自分に与えられる権限

2つ目は自分に与えられる権限です。

ある程度の裁量を任され、新しいことにチャレンジできると意気込んで入社する人も多いでしょう。

ですが、実際に入社してみたら権限がそこまでなく、思っていた仕事ではないという事態は避けたいですよね。

そのため、事前に自分に与えられる権限はきちんと確認しておきましょう。

また、確認することで自分が活躍するイメージがしやすくなります。

求人の探し方は？

新規事業への転職に興味ある方は、どのように求人を探すかも重要なポイントですよね。

ここでは新規事業の求人の探し方をご紹介していきます。

新規事業への求人はあまり多くない

実は、新規事業への求人はあまり多くはありません。

多くの企業では人員不足が慢性化しているため、新規事業を立ち上げる人材が不足していることが要因の1つです。

そのため、新規事業を立ち上げたくてもできない企業も多いでしょう。

また、新規事業が必ず成功するとはいえないため、そもそも新規事業に挑戦する会社も多くはないのです。

そのため少ない求人から、採用を勝ち取らなくてはいけません。

転職エージェントに相談するのがおすすめ

新規事業の求人は多くないため、スムーズに求人を見つけるためにはエージェントに相談することをおすすめします。

非公開の求人なども扱っており、自分で求人を探すよりも圧倒的に求人が見つけやすくなります。

また、転職エージェントは転職のプロです。さまざまなことを相談することができますので、何よりも心強い味方になるでしょう。

女性向け転職を成功させるポイントをチェックしよう

女性の転職を成功させるポイントがあります。ここでは、その気になるポイントをチェックしていきましょう。

企業が思い描いている将来像に沿う

企業は、応募者の将来像が自社が求めている人材とマッチしているかどうかを重要視しています。

企業が求めている人材とギャップのある応募者の場合、いくら優秀な人であってもミスマッチと判断される可能性があります。

そのため、企業が思い描いている将来像に沿って、自身のキャリアプランを考えることが大切です。

また、その企業の社風に合っている人物か、成長意欲があるかということも重要なポイントですので、おさえておきましょう。

スキル・資格・経験を確認する

自分が持っているスキルや資格、そして今まで自分がしてきた経験を棚卸することは非常に重要です。

自分でも気づいていなかったけれど、実は武器になる知識を持っているかもしれません。

持っている資格や語学力はもちろん、分野特有のツールやソフトを使用できたり、その業務経験も武器になることがあります。

また、業界や市場に関する専門的な知識があれば、尚良いでしょう。

さらに、パソコンのスキルやリーダーシップの経験など、ビジネススキルも棚卸してみると自分の価値が見えてくるかもしれません。

そして、ヒューマンスキルといわれている協調性や忍耐力なども、企業が注目するポイントです。

新規事業への転職に役立つスキルは？

それでは、新規事業への転職に役立つスキルはどのようなものがあるのでしょうか。

そして、どのような人材が求められているのでしょうか。ここでは役立つスキルや求められる人材をご説明していきます。

1つ目は、発想力がありアイデアを出すことが得意であることです。

発想力は、新しいことにチャレンジする際には必ず必要になります。

そのため、新規事業の立ち上げに携わるには発送力の高さが求められます。

2つ目は、プレゼンテーション能力です。

新規事業を立ち上げていくうえで、予算の確保や内部の理解を得るためにも必要になります。

さらに、社外に対しても新しい商品やサービスを宣伝していく必要がありますので、高いプレゼン能力が重要といえるでしょう。

3つ目は情報収集能力です。

プレゼンテーション能力が高くても、市場状況を把握していなければ、結果はついてきません。

そのため、高い情報収集能力も必要です。

4つ目はマネジメント能力です。

先ほども述べましたが、新規事業への転職の場合にはある程度のポジションが与えられることも少なくありません。

そのため、マネジメント能力も求められているスキルといえます。

転職のことはエージェントに相談してみよう

求人の探し方でも述べましたが、転職のことは転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職を成功させるためには、うまく自分をアピールすることが大切です。

ですが、どのようにアピールしていいか分からない方もいるでしょう。

そのようなときは、心強い味方となる転職エージェントに相談すれば、プロからのアドバイスがもらえます。

不安なことや分からないことを一人で悩まずに、転職エージェントをうまく利用しましょう。

まとめ

新しいビジネスを生み出す新規事業への転職は、夢と希望にあふれているイメージです。

ですが、転職してみたら自分が想像していたイメージと違うなんてことは可能な限り避けたいですよね。

新規事業に携わるなかで、たくさんの壁にぶつかります。自分にかけられる期待やプレッシャーはとても大きいものでしょう。

それに耐えることができるか、今一度自分自身と向き合うことが大切です。

そして、ここで挙げてきた転職する際の注意点やメリットを良く確認しましょう。

事前に携わる業界や、会社について妥協せずに情報収集することも、転職が成功する方法です。

また、企業が求める人物像に沿って自分のキャリアプランを立てることで、企業から求められる人材となるでしょう。

自分の強みを存分に企業へアピールし、転職を成功させましょう。