転職に向けて求人をチェックしている方の中には、企業が用いる人物重視という言葉に対して疑問を抱いている方もいるでしょう。
企業はこの言葉を使用することによってどのようなことを伝えたいのでしょうか。
そこには企業の意図が隠されています。
今回は転職で人物重視の選考を通過するために、書類選考で落ちてしまう理由や選考に向けた対策をご紹介しましょう。
Contents
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
---|---|---|---|
求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
対応エリア | 全国 | ||
特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
人物重視の選考とは?
就活・転職市場において求人で見かけることの多い人物重視という言葉。
これは「実力重視」「経験重視」という言葉と真逆の意味を持つ言葉といえるでしょう。
人物重視の求人では、スキルや能力よりもその人材の人となりを重視するということを謳っているといえます。
特に経験の少ない若手中途採用においては人物重視の求人が多いため、このような求人の意味を知っておくことは大切です。
このような言葉を用いることで企業はどのようなことを意図しているのでしょうか。
今回は人物重視を謳う企業の選考について解説していきます。
企業が考える「人物重視」の意味
人物重視を謳っている企業への転職において、全く経験やスキルが重視されないかというとそうではありません。
言葉をそのまま受け取った場合、人となりだけが重視されていると思ってしまいがちです。
しかしながら、そういった求人の中にも業界に関する基本的な知識や経験は必要とされるものが多いため注意しましょう。
そのため企業が求人で人物重視という言葉を使用していた場合、それらを前提して人となりも重視していると捉えるべきだと思われます。
しかしながら未経験者向けの求人ではこの限りではありません。
もし自分が業界未経験で、未経験者向けの求人をチェックしていた場合には経験やスキルに関してはそこまで重視されないでしょう。
企業が人物重視を謳う理由
それでは何故、企業は人物重視を謳うのでしょうか。
どのような意図があってこのようなことを求人においてアピールするのかを知っておけばそれに合った対策も行えることでしょう。
ここでは企業が人物重視を謳う理由をご紹介します。
気軽に応募してほしいから
実力主義的な企業であった場合には自社のそうした部分を前面に出してしまうと取っつきづらい印象を与えてしまいます。
スキルや経験を重視しながらも人物重視という言葉を用いることで、応募のハードルを下げたいという意図もあるのではないでしょうか。
もし求人内で求めるスキルや経験などのレベルが高かった場合には企業にこのような意図があると考えられます。
自分が募集されている職種に関する能力に長けていない場合には注意するべきでしょう。
人物重視という言葉を信用しすぎずに企業側の意図を見抜く必要があります。
違うタイプの応募者を見てみたいから
人物重視という言葉を全面に押し出すことで経験やスキルに長けた人材以外の違ったタイプの人材が応募してくる可能性が高まります。
そうしたタイプの応募者を求人で集めることによって企業に新たな価値をもたらしてくれる人材を採用したいという意図もあるのでしょう。
こうしたケースではそこまで経験やスキルを重視している訳ではないので、異業種からの転職でも採用される確率が高まります。
自身がその企業にとって新たな価値を提供できると思われる場合には、人物重視の求人に応募しても良いでしょう。
社風のアピール
企業が自社において採用が人物重視であるということをアピールすることによって、応募者は社内の円滑な人間関係を想像します。
そうした社風の企業に勤めたいと考える中途採用希望者にとってこのアピールは効果的です。
企業の社内の雰囲気が良いことを強調している求人においては社風をアピールしていると考えることもできるでしょう。
アットホームな会社を求めている場合にはこうした求人への応募を検討してみてはいかがでしょうか。
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
---|---|---|---|
求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
対応エリア | 全国 | ||
特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
「人物重視」の選考で落ちる理由
人物重視の企業に対して応募したとしても、選考に落ちてしまう可能性は実力重視の会社と同じくらいあります。
では、何故選考に落ちてしまうのか、その理由を解説していきましょう。
それにはいくつかの理由があると考えられます。
これらの理由が分かることによって、こうした求人向けの対策も行えることでしょう。
最低限必要なスキルが伴っていない
もし人物重視の求人に落ちてしまった場合、企業が求める最低限の能力を満たしていない可能性があります。
先述したように人物重視であっても能力や経験を全く求めない訳ではありません。
そのため、人となりを企業に認められたとしてもスキル面で実力が伴っていないと見做される場合があります。
こうした場合には選考で落ちてしまう可能性も高くなるでしょう。
人物重視であっても人材に必要なスキルが備わっているかどうかは重要なポイントであるといえます。
職歴や経験が求める水準に満たないから
転職において職歴や経験というのは重要なポイントです。
企業にとっては新卒採用よりも経験を重視するのが中途採用といえます。
そのため自身が企業の求める人物像に合致していても、求められる水準に達していない場合には不採用となってしまうでしょう。
転職においては人材の人となりと同じくらい経験も重要視されると考えられます。
もし職歴や経験の面で条件を満たしていない場合には採用まで漕ぎ着けるのは難しくなってしまうことでしょう。
自身の人となりを評価してもらうためには、企業の求める条件を満たしていることが大切です。
求める人物像と合わないから
人となりと一言にいっても、そこには企業ごとに求める人物像というのが必ず存在しています。
企業が人物重視の求人を出している場合にはそうした人物像に合った人材を探していると考えて良いでしょう。
もし選考に落ちてしまった場合にはこの企業が求める人物像と自身の人となりが合致していなかったと考えられます。
このようなミスマッチを避けるためには、企業が求めている人物像を求人や企業情報から汲み取る必要があるでしょう。
そうした情報を汲み取った上で、それに合致するような形で自身の良さをプレゼンする必要があります。
求められているものに完璧に合致するということは難しいでしょう。
そのため合致している部分を見つけて、選考においてはそれを重点的にアピールすることで好印象を与えることが可能です。
自身の魅力を知ってもらうためにはこうした作戦を立てることが重要となるでしょう。
「人物重視」の選考に限らず落ちる書類の特徴
ここでは人物重視という企業に限らず、選考に落ちてしまう書類について解説していきます。
どのような企業においても大切とされる部分があることを知り、その特徴を捉えることで選考を有利に進めていきましょう。
自分を適切にアピールできていない
転職活動において重要となるのは「職務経歴書」や「履歴書」といった書類です。
こうした書類は企業から自分という存在に興味を持ってもらうためのきっかけとなるものといえるでしょう。
そのため自分の長所や人材としての強みを端的にアピールする必要があります。
このアピールがうまく出来ていない場合には自身の魅力がうまく伝わらず強みのない人材だと思われてしまいかねません。
こうした可能性を減らすためにも自身のこれまでの経験や習得してきたスキルを振り返ることが重要です。
企業選びのやり方を間違えている
企業を選ぶ際に大切なのは自分の能力や人となりがその企業と合致しているかどうかです。
特に人物重視の企業においては人となりが社風に合っているかという点が重要となります。
その企業に自身が通用するかどうかを考えることで企業選びを最適化することができるでしょう。
企業はここを見る!書類作成のポイント
次は企業に提出する書類を作成する際のポイントをご紹介しましょう。
企業は選考書類においてどのようなことを重視しているのでしょうか。
企業が特に見ている部分に気をつけることで採用担当者から高い評価を貰うことが可能です。
以下のことに気をつけることで1ランク上の選考書類を作成できるでしょう。
見やすさ・わかりやすさ
選考書類においては見やすさやわかりやすさというものも重要です。
真っ先に思い付く利点として採用担当者が情報をチェックしやすいという面もありますが、それだけではありません。
見やすくわかりやすい書類を作ることでその作成者が、見る人のことを考えているということが伝わるのです。
これは人物重視の企業においては特に重要な観点だといえるでしょう。
お互いのコミュニケーションや理解を円滑にする上でこうした気遣いは大変重要です。
書類選考においてもこうした部分に気をつけることで自身の人物的な魅力を伝えることができます。
丁寧さ
書類を丁寧に作成するということは企業に対して几帳面さをアピールすることが可能です。
書類を丁寧に作っていると、採用後の仕事も1つ1つきっちりとこなしてくれるのではないかと期待されることでしょう。
こうした部分も見られているということを忘れず、細かいミスに気を付けてなるべく完璧な書類を目指すと高評価に繋がります。
内容の的確さ
選考書類というのは自身の魅力をアピールするためのものです。
内容が的確であるということは求められている情報をきちんと伝えられるということを意味します。
誤解が生じるような書き方をしたり企業が知りたいことが書かれていなかったりする場合には選考に落ちてしまう可能性もあるでしょう。
そうしたリスクを減らすためにも、内容を的確に書くということを忘れないようにして客観的に書類を作成することが重要です。
企業が求める人物像に合わせてアピールしよう
企業が求める人物像を汲み取ることは転職活動において大変重要です。
ここでは自身についてアピールするために必要となることを解説していきます。
具体的にどのように企業が求めているものをしれば良いのでしょうか。
企業の社風・ビジョンを知ろう
まず基本となるのは企業の社風やビジョンなどを知ることです。
これらの情報を得るためには企業のホームページを閲覧することが必要となるでしょう。
こうした事前の企業研究が自身の魅力を伝える上でとても役に立ちます。
自分のどういった部分をアピールすれば企業から興味を持ってもらえるのかを考えることで選考を有利に進めていきましょう。
志望動機や自己PRを適切に組み立てよう
志望動機や自己PRというのは企業が重要視する部分です。
そのためこれらには特に注力する必要があるでしょう。
具体的には求人で求められているスキルや経験に結びつくようなことを記載するようにすることで企業から関心を持ってもらえます。
自分が求人に記載されている企業の理想とする人物像と似ていることをアピールすることができる部分です。
力を入れて作成するようにしましょう。
おすすめ転職エージェント
マイナビAGENT |
doda |
リクルートエージェント |
|
---|---|---|---|
求人数 | 約37,000件 | 約140,000件 | 約200,000件 |
非公開求人数 | 非公開 | 約40,000件 | 約250,000件 |
対応エリア | 全国 | ||
特徴 | 土曜の相談も可能 | 診断・書類作成ツールが豊富 | 圧倒的な求人数 |
こんな人におすすめ | 書類の添削から内定後のフォローまで一貫してサポートしてほしい方 | 効率的に転職活動をしたい方 | じっくり転職活動をしたい方 |
詳細はこちら | 詳細はこちら | 詳細はこちら | |
おすすめ派遣会社
スキルや経験不足でも大丈夫!カバーする方法
スキルや経験が不足していることはマイナスポイントではありますが、人物重視の求人においてはカバーすることも可能です。
具体的には企業に仕事への意欲をアピールすることによって不足している部分を効果的にカバーすることもできます。
もし自分の能力が不足している場合にはどういったビジョンを持って仕事に取り組み、どんな人材になりたいかをアピールしましょう。
そうすることで企業は採用後の仕事を具体的に想像することができ、人となりに興味を持ってもらうことも可能です。
魅力的な書類作成を転職エージェントがお手伝いします
書類を作成する上で重要となるのは、書類を通して自分が人材として魅力的であると企業側に思ってもらうことです。
そのためには客観的な視点が必要になってくるでしょう。
自分だけではどうしても主観的になってしまい、知らず知らずのうちに他者に伝わりにくい形になってしまう可能性があります。
そうしたリスクを避けて魅力的な人材だと思ってもらうために転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。
転職エージェントでは、転職に関する様々なサポートを行ってもらうことが可能です。
書類作成に限らず、面接対策や求人の紹介なども行ってもらうことができます。
是非この機会に転職エージェントを利用して有利に転職活動を進めていきましょう。
まとめ
今回は人物重視の求人において選考に落ちる理由を始め、どうすれば選考を通過できるのかを解説してきました。
企業の意図や人物重視という言葉に隠された意味を知ることによって転職活動を有利に進めていきましょう。
また採用までをしっかりとサポートしてくれる転職エージェントを利用することで、疑問点を解消することも可能です。
この機会に転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること!
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの?
こんな悩みをお持ちではないですか?
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください!
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト(求人広告)型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト(求人広告)型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型:担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト(求人広告)型:求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。
転職目的や職種など希望から選ぶ
すでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。
そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。
おすすめ転職エージェントBEST3
ウィメンズワークスが厳選した転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントの特徴は求人数が多いことです。
そのため、幅広いがゆえに初めての転職やどの転職エージェントを使ったらいいかわからないこともあるでしょう。
そんな方は是非参考にしてみてください。
1位.マイナビAGENT
マイナビAGENTは20代・30代の転職に強い転職エージェントです。
担当者が親身になって応募書類の準備から面接対策まで転職をサポートしてくれるので、初めて転職する方でも安心です。
第二新卒のサポートも手厚く企業担当のアドバイザーが在籍しているため、職場の雰囲気や求人票に載っていない情報を知ることができます。
転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。
マイナビエージェントの詳細はこちら
マイナビAGENTの評判はこちら
2位.dodaエージェント
dodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。
dodaのみが取り扱っている求人も多く、転職活動の視野を広げたい方におすすめです。
また、応募書類のアドバイスや書類だけでは伝わらない人柄や志向などを企業に伝えてくれたり、面接前後のサポートも手厚いです。
dodaエージェントは、20代30代だけでなく地方での転職の方にもおすすめできる転職エージェントです。
3位.リクルートエージェント
リクルートエージェントは多数求人を保有している、転職支援実績No.1の総合転職エージェントです。
一般公開求人だけでなく、非公開求人数も10万件以上取り揃えています。
転職において求人数が多く実績も豊富なため、必ず登録すべき1社と言えます。
また、各業界・各職種に精通したキャリアアドバイザーがフルサポートしてくれるため、初めての転職でも利用しやすいでしょう。
リクルートエージェントの詳細はこちら
リクルートエージェントの評判はこちら
おすすめ転職サイトBEST3
先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。
しかし、エージェントに登録していない企業もあります。
転職は「情報をどれだけ集められるか」が非常に重要になります。
そのため、転職エージェントだけでなく転職サイトもぜひ活用していきましょう。
ウィメンズワークスが厳選した転職サイトをご紹介します。
1位.doda
dodaはリクナビNEXTに次いで多くの求人数を保有しており、利用者満足度の高い転職サイトです。
お気づきの方もいるかとおもいますが、dodaは転職エージェントと一体型なのです。
つまり、dodaに登録することで求人を見ることも、転職エージェントに相談することも出来ます。
情報収集をしつつ気になった企業への相談がすぐにできるので非常に魅力的な転職サイトと言えるでしょう。
転職初心者はリクナビNEXTと合わせて登録しておくことがおすすめです。
2位.マイナビ転職
マイナビ転職は、大手人材企業「マイナビ」が運営する転職サイトです。
20代〜30代前半に多く利用されている若者向け転職サイトで、若手を採用したい企業が多いので第二新卒や20代であれば転職成功に大きく近づけるでしょう。
また独占求人が多く、他サイトにない求人に巡り合うことができるのでこちらも登録することをおすすめします。
20代〜30代前半であれば登録しつつ他サイトと比較していくと選択肢が広がるきっかけになるでしょう。
マイナビエージェントの詳細はこちら
マイナビ転職の評判はこちら
3位.リクナビNEXT
リクナビNEXTは、大手人材企業「リクルート」が運営する、業界最大規模の転職サイトです。
転職をする際はまず登録すべきサイトの一つです。
リクナビNEXTの掲載求人は20代~50代までと幅広く、地域に偏らないことも大きなメリットです。
リクナビNEXTであれば希望条件に合致する求人や地方在住に関わらず、自分に合う仕事が見つかるでしょう。
また、「グッドポイント診断」を使用すれば自分では気が付かない長所や強みを見つけるきっかけになります。
これらを活用して書類作成や面接準備もスムーズに進めることができるでしょう。
リクナビNEXTの詳細はこちら
リクナビNEXTの評判はこちら
まずは派遣!そんな考えのあなたに
まずは派遣で自由に好きな仕事をしたいと思う方も多くいます。
自分にあったお仕事探しをしたい方はなるべく大手の派遣会社に登録するのが良いでしょう。
でもどの派遣会社にしたらいいかわからない…。
そんな方のためにウィメンズワークスが厳選した派遣会社をご紹介します。
1位.テンプスタッフ
テンプスタッフは日本全国に拠点が有りどの地域に住んでいても派遣の仕事が紹介されることが魅力です。
業界最大級の求人数で、幅広い業界や職種からあなたにピッタリの仕事が見つかるでしょう。
中でも事務職の求人が多く、事務職になりたい方は必ず登録しておきたい派遣会社です。
2位.アデコ
アデコは有名・優良企業の求人が多数で「今後もこの派遣会社から働きたい(再就業率)」No.1を獲得しています。
有名・優良企業の求人が多いので大手で安心して働ける環境が整っています。
わがまま条件を叶えたい方、幅広い求人から自分にあった仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。
3位.パソナ
パソナは高時給・大手上場企業の求人が多数揃っています。
パソナは派遣会社にもかからわず月給制を取り入れており、安定的に収入を得ることができるでしょう。
更に福利厚生が充実しており、安心して派遣のお仕事に取り込んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。
これまでのスキルを活かして高単価で仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。