転職の面接中に面接官の反応が気になってしまうものです。

反応によっては「手ごたえがあった！」「これは不合格かも？」という思いを巡らせる人は多いのではないでしょうか。

そんな面接官の反応には合格フラグといわれるものもあります。

今回は一次面接で面接官が見せる合格・不合格フラグについてご紹介します。

転職面接での合格サインとは？

転職活動には面接がつきものです。

面接は一次だけでなく二次・最終面接と続くこともあります。

次の選考に進むことができるかどうかは一次面接次第ともいえるでしょう。

そのため一次面接でどれだけ自己アピールできるかが重要となってきます。

そんな転職の面接では「合格フラグ」と呼ばれる合格サインがあります。

面接官がいい反応をしてくれた、好感触だったという場合は合格を期待する人も多いでしょう。

この好感触は面接官が見せる合格サインによるものという可能性があります。

面接官の態度や言葉から手ごたえを感じ取ることはできるでしょう。

面接官の態度からわかる合格フラグ

転職の面接では面接官の態度から合格フラグがわかることもあります。

それではどのような態度が合格フラグなのかを見ていきましょう。

面接官がたくさんメモをとっている

面接官が面接中にたくさんメモをとっているのは合格フラグの可能性があります。

メモをとっているのは、あなたの回答や印象などを面接官がしっかりと覚えておくためです。

転職の採用・不採用については面接官だけでなく他の人事担当者と相談することになります。

面接官が好印象を抱いている場合は、より多くの特徴や回答を覚えておこうと書き留めます。

好印象の応募者や会社にマッチする人材を人事担当者に報告するためにメモを取るのです。

面接時間が長い

面接の時間が長いのは合格フラグの1つです。

会社によって面接の時間が決まっているのでは？と思う人もいるでしょう。

転職の面接はだいたい30分程度ですが１時間とっている会社もあります。

時間が決まっていても面接官が聞きたいことがたくさんあればどんどん時間は過ぎていきます。

質問が多くなるのは、応募者への関心が高いからこそです。

逆に印象が悪かったり、ミスマッチだと感じたりした応募者にはそれほど熱心に質問することはないでしょう。

面接の時間が長いのは、面接官があなたに興味をもっているというサインと捉えることができるのです。

目を見て話を聞いてくれる

面接官と目を合わせて話すのは緊張するという人も多いのではないでしょうか。

緊張してしまいますが目を見て話してくれるのは合格フラグの1つといえます。

面接官の中には興味がないと下を向いているという人もいます。

つまり目を見て話してくれるのは相手に興味があるという証だと思ってください。

また面接官の話に対するあなたの反応を確認しておきたいという理由もあるでしょう。

やり取りがスムーズ

面接の場ではやりとりがスムーズにいかず沈黙になることもあります。

そんな時はどうすればいいかわからず余計に緊張する人もいるのではないでしょうか。

「志望動機は？」「自己PRは？」と定番の質問だけで、回答について追加質問されずに終わることもあるでしょう。

面接はコミュニケーション能力が試される場でもあります。

面接官とのコミュニケーションが円滑にすすまない場合は、スムーズな面接とはいえません。

一方で会話をするようにスムーズに応募者と面接官がやり取りをすることもあります。

テンポ良く会話が続くかどうかで、面接官や企業との相性の良さも見られているのです。

スムーズなやり取りができていたということは、合格フラグの可能性があるでしょう。

面接官の質問からわかる合格フラグ

面接でどのような質問をされるのかで合格フラグが見えることがあります。

ここでは面接官の質問からわかる合格フラグをご紹介します。

入社後を想定した質問をされる

一次面接の段階で、働き方や休暇の希望など、入社後を想定した質問をされることがあります。

「いつごろ入社できますか？」とかなり期待してしまうような質問をされることもあるでしょう。

面接官は「一緒に働きたい」「ぜひ入社してほしい」と思うからこそ入社後のことを聞きたいのです。

反対に入社してほしいと思えない相手には入社後を想定した質問はしません。

そのため入社後を想定した質問は合格フラグの可能性があるのです。
面接官があなたに手ごたえを感じていると思っていいでしょう。

転職活動の状況を聞かれる

面接官に転職活動の状況を聞かれるのは合格フラグの1つといえます。

転職活動は1つの会社に絞るのではなく、条件や希望に合う会社に何社か応募するパターンが多いです。

ある程度の結果が出てから1社に決める人もいれば、最初に内定通知がきた会社に決める人もいます。

そのため、いい人材だと感じたら早い段階で合格の連絡をして確保したいのが会社の本音なのです。

「一緒に働きたい」と思う相手だからこそ、他社に取られてしまうことのないように転職活動の状況を確認していると考えられます。

次の選考の話がでる

転職の面接では、一次面接で終わらず二次面接があることも多いです。

三次面接まで行うという会社もあるでしょう。

そんな中、一次面接の途中で次の選考の話がでるのは合格サインという可能性が高いといえます。

例えば以下のような質問です。

• 次の選考はいつごろ行うか
• 二次面接ではどのような面接を実施するか

面接の段階で不合格にするつもりの相手に次の選考の話をすることはほとんどないでしょう。

そのため今後のこと・次のことが話題にでたら一次面接の合格フラグだと期待できます。

 

それ以外の合格フラグ

ここまでは面接官の態度や質問からわかる合格フラグについてご紹介してきました。

それ以外にも合格フラグといえるものがあるので見ていきましょう。

アドバイスされる

面接官から何かしらのアドバイスをされるのは合格フラグの可能性が高いです。

例えば「次の面接ではもう少し具体的に自己PRできるといいですね」「〇〇について調べておくといいですよ」というものです。

なぜアドバイスが合格フラグなのでしょうか。

それは面接官があなたに期待しているというサインだからです。

落とすつもりの相手に対してアドバイスをしようと考える面接官はあまりいないでしょう。

期待しているからこそ最終選考まで進み採用となるようアドバイスをしているのです。

面接官からアドバイスをもらったら前向きに捉えて次の選考に活かしましょう。

適性があると言われる

面接官に「あなたはこの仕事に向いていますね」「適性があります」と言われたら期待する人も多いのではないでしょうか。

その期待通りこの言葉は合格フラグの1つです。

採用担当者は面接で応募者と会社がマッチングするかを確認しています。

その面接で「適性がある」と言われたということは会社の雰囲気や方針にマッチングしたという可能性があるでしょう。

ちょっと危険？不合格フラグ

合格フラグがあれば不合格フラグもあるものです。

「今回の面接はダメかもしれない」「手ごたえがなかった」と思う時は不合格フラグが立っているのかもしれません。

ここでは不合格フラグについてご紹介します。

面接時間が短い

不合格フラグの1つに面接時間が短いということがあります。

先ほど合格フラグに面接時間が長いとお伝えしたのでその反対です。

面接官は応募者に興味があるからこそたくさん質問をします。

しかし「もっとこの人について知りたい」「これについて聞いてみたい」と思わなければ深堀りしないでしょう。

そのため志望動機や自己PRといった定番の質問だけで終わってしまうことがあるのです。

回答に対してさらに質問がなければ予定通りの面接時間かもっと短い時間で終了となるでしょう。

ただし同じ日に面接する人数が多かったり他の業務が控えていたりといった事情で長い時間がとれないということもあります。

もしくは面接前の書類選考の時点で好印象を持ってもらえていたからこそ、二次面接以降で詳しく聞こうと考えている場合もあるでしょう。

面接時間が短いというだけであれば、合格の可能性も十分に残っています。

逆質問への返答がそっけない

面接では「何か質問はありますか？」という応募者から会社への逆質問というものがあります。

その逆質問に対する面接官の返答がそっけないと不合格フラグの可能性があるのです。

逆質問への返答は会社のことを応募者に知ってもらう機会の1つです。

そのため「ぜひ入社してほしい」と思う応募者には具体的に会社をアピールします。

特に好印象の応募者に対しては、会社の良い所などを話すことで入社するメリットを伝えようとします。

不合格の可能性が高い相手にはそうしたアピールをする必要がないと判断し、そっけないということがあり得るのです。

 

実際は結果に関係ないことも…

転職において非常に重要な局面だからこそ、面接中に面接官の反応を伺うのは誰にでもあることです。

不合格フラグが見えると落ち込むこともあるでしょう。

しかしフラグが立てば必ずしも合格・不合格というわけではありません。

例えば面接時間が長くなり面接官との話が盛り上がっても不合格になることはあります。

逆に面接時間が短くても合格する場合もありえるでしょう。

会社が求める人材であったとしても他の条件が合わなければ不合格になることもありえます。

また、面接官が意図的に合格・不合格のサインを出すことはありません。

フラグだと思っても、関心の強さではなくたんに面接官の面接のスタイルやクセということも十分にありえます。

そのため、実際は面接中のフラグは結果に関係ないというパターンもあるのです。

面接途中から挽回できる？

例え面接官が意図的ではないとしても、面接中に不合格フラグが立ってしまったかも…と不安にあることはあるでしょう。

そんな時は途中からでも挽回することはできるのでしょうか。

面接中に「不合格かもしれない」と感じた時に挽回できるのかを解説します。

焦ってアピールすると逆効果

面接官の反応から「これは不合格フラグ？」と不安になることもあるでしょう。

しかし不合格フラグかもしれないと不安になっても焦らないようにすることが大切です。

人は焦ると本来の力を発揮できなくなることがあります。

焦りから余計に緊張してしまい、回答内容が要領を得ないものになってしまうということもあるでしょう。

焦ってアピールしようとすると無理が生じて逆効果になってしまうのです。

そのため落ち着ついて対応するように心がけてください。

逆質問の時間はチャンス！

転職の面接では応募者から面接官への逆質問の時間が設けられることがあります。

これは面接官に自分をアピールすることができるので挽回のチャンスです。

どのような質問をするかで会社への志望度やどれだけ情報収集をしたかをアピールすることができるのです。

ここで会社への関心度や理解度を示すことができれば、応募者の本気度や熱意を伝えることができるでしょう。

面接対策として逆質問をしっかりと考えることが大切です。

 

合格サイン・不合格サインに一喜一憂しない！

面接中に合格フラグが立つと嬉しくなりますが、不合格フラグだと落ち込んでしまう人もいるでしょう。

しかし面接中は合格フラグ・不合格フラグに一喜一憂することはありません。

その理由を解説します。

結果は最後までわからない

面接の結果は最後までわからないというのが現実です。

最終的な合格・不合格は面接官だけで決めるものではなく、面接の場では決定していません。

合格フラグだと思っても不採用になることもあれば、不合格だと思っても合格することだってあるのです。

むしろ合格フラグ・不合格フラグに一喜一憂することで面接に集中できなくなってしまいます。

フラグを気にして態度に出てしまうことで面接官に悪印象を与えることがあるので注意が必要です。

面接の途中で「もうだめだ」と思って態度に出すと面接官に伝わってしまいます。

面接中に不合格だと決めつけず、最後まで自分をアピールすることを心がけましょう。

最後まで面接官としっかりコミュニケーションをとろう

不合格フラグかもしれないと思って諦めモードにならないように注意が必要です。

先ほどお伝えしたように結果は最後までわからないからです。

面接の途中でも挽回することはできますが諦めたら挽回のチャンスは巡ってこないでしょう。

そのため最後まで面接官としっかりコミュニケーションをとるようにしてください。

途中で諦めてしまうと面接官とのコミュニケーションに支障がでてしまいます。

諦めて適当な回答などをしてしまえば、印象を悪くしてしまうことは避けられません。

最後まで面接官の質問にしっかりと回答することを心がけましょう。

 

失敗しても落ち込まない！面接後は振り返りをしよう

面接中に「失敗したな」「準備が足りなくてしっかり回答できなかった」と反省することもあるでしょう。

失敗すると落ち込んでしまうという人も多いのではないでしょうか。

しかし面接の失敗は振り返りをすることで次に活かすことができます。

面接後は面接官の質問や自分の回答について振り返ってみてください。

そうすればどこが良かったのか・悪かったのか・改善できる点はどこかといったことが見えてきます。

面接対策や面接の振り返りは自分だけでは不安という人もいるでしょう。

そんな時は転職エージェントへの相談がおすすめです。

転職相談に登録すると担当のエージェントがあなたの転職をサポートしてくれます。

面接で不安なことも転職エージェントに相談すれば解決の糸口が見えてくるでしょう。

まとめ

今回は転職の一次面接合格のサインについてご紹介しました。

面接官の態度や質問といったことから合格フラグや不合格フラグが見えてきます。

しかし合格フラグが見えたからといって必ずしも合格するというわけではありません。

反対に不合格フラグだと思っていても実際は合格ということもあります。

大切なのは合格フラグ・不合格フラグに一喜一憂するのではなく最後まで諦めないということです。

結果は最後までわからないので面接中に落ち込まずしっかりと面接官とコミュニケーションをとってください。

面接対策や面接後の振り返りは転職エージェントに相談することでより効果的に取り組めます。

転職エージェントに相談しながら転職を成功させましょう。