転職活動を考えている方にとって、転職をどのように行うかというのはまず初めに考えるべきことです。

自分に合った方法をしっかりと選択しなければ、転職活動をスムーズに行っていくことは難しいでしょう。

今回の記事では転職活動にはどういった方法が存在しているのかをご紹介します。

それぞれについて知ることによって、自分に合った転職活動の仕方が明確になるでしょう。

転職方法の種類を徹底解説

転職方法には様々な種類があり、人によって転職活動の成功方法も様々です。

そうした種類について事前に知っておくことで、自分に合った方法というのが見つかることでしょう。

もしこれから転職活動をしようと考えているのであれば、転職方法について深く知っておくと成功の確率も上がります。

今回は転職方法の種類について具体的に解説していきましょう。

どういった種類があるのか、詳しく解説していきます。

転職サイトの活用

まずは転職サイトを活用するという方法です。

転職サイトには求人が多数掲載されており、自分で求人を探す場合には転職サイトの活用というのは有力な手段の1つとなります。

転職サイトでは以下のような形で求人に応募することが可能です。

直接応募

直接応募というのは転職サイトやエージェントなどを介さずに直接応募することを指します。

そのため、転職サイトを活用して自分が応募したい求人を見つけた場合、その企業のホームページなどから直接応募するという方法です。

この場合、転職サイトを求人の確認として活用します。

転職サイト経由ではなく直接連絡を取り合うこととなるため、企業から入社の意欲が高いと思ってもらうことが可能です。

企業から熱意や意気込みを評価してもらいやすい応募方法だといえます。

検索応募

求人サイトで検索することによって自分の条件に合いそうな様々な企業を見つけることができます。

もし気になった求人があった場合には、応募機能によってその企業に自分からコンタクトを取ることが可能です。

検索エンジンで検索するよりも精度が高く自分の条件に合致する求人だけを調べることができるのが求人サイトの大きな利点だといえます。

エージェント紹介

求人を探す際には転職エージェントを活用することによって、エージェントから求人を紹介してもらうことも可能です。

この場合、事前に転職エージェントと面談をして自分の転職先に対して求める条件を伝えます。

それによって、その条件に合った求人を紹介してもらうことが可能なのです。

エージェントを利用する場合、企業とのやり取りもエージェントが代わりにやってくれるため転職対策に専念することができます。

自分だけで求人を探すことに対して不安を抱えている場合にはエージェントの利用を検討してみましょう。

スカウト機能

転職サイトの中にはスカウト機能と呼ばれるものが用意されている場合があります。

これは転職者が登録した情報を企業が確認し、会社が求める人材と合致しそうな場合にスカウトをしてくれるというものです。

転職者はそのスカウト情報の中には企業の情報が掲載されており、そこから選考に進むことができます。

自分から求人探しをするのではなく、企業から声をかけてもらうことができるため効率的です。

また、企業側から条件が合致していると思ってもらえている状態で選考が始まるため、ミスマッチが防げるという利点もあります。

転職イベントへの参加

次の転職方法は転職イベントに参加するというものです。

転職イベントというのは、転職希望を対象にしたもので転職フェアとも呼ばれます。

その内容は企業の合同説明会であり、転職希望者はそこで企業の採用担当者と直接話をすることが可能です。

転職イベントに参加

転職イベントでは企業ごとにブースがあり、自分が気になる企業の担当者や先輩と直接話をすることができます。

具体的には以下のような内容について話をしてもらうことが可能です。

• 企業の雰囲気
• 職務内容
• 企業が求める人物像
• 採用条件

書類選考などを通過せず、直接企業に所属している人物と話すことができるというのが転職イベントの最大の利点だといえるでしょう。

応募を検討している企業に所属している人物と実際に話をしてみたいと考えている場合には良い方法だといえます。

1日完結型選考に参加

1日完結型の選考は、その名の通り1日で選考が終わる形式の選考です。

まず初めに会社説明会があり、その後に書類選考に進んでそれを通過すると一次面接といったように1日の内に選考が進んでいきます。

合否結果がその場で発表されるものと後日発表されるものがありますが、この選考方法ではスピーディーに内定を決めることが可能です。

転職活動にかかる時間やコストを削減することができるというのが大きな利点だといえます。

もし転職先をすぐにでも決めたいという場合には1日完結型選考に参加してみてはいかがでしょうか。

 

企業サイトの活用

次は企業サイトを活用して応募する場合の方法です。

以下のような方法でも転職活動を行うことはできます。

もし入りたい企業が固まっているという場合には以下のような方法も検討してみてはいかがでしょうか。

採用ページから応募

企業が新規で人材を採用したいと考えているのであれば、企業サイト内に採用ページが設けられている場合が多いでしょう。

その企業が転職サイトや転職エージェントに対して求人を出していない場合でも採用ページが用意されていれば応募することが可能です。

また、転職サイトなどで積極的に求人を出している企業と違って、採用ページでしか募集していない企業は倍率が低い可能性があります。

そのため、そうした企業よりも内定を貰いやすいということも考えられるでしょう。

もし転職サイトなどに掲載されていない企業でも興味がある場合には採用ページを探して応募してみると良いのではないでしょうか。

直接電話で応募

企業サイトで転職希望者向けの電話番号が記載されている場合、電話で応募することも可能です。

直接電話で応募する際には必要事項を事前に話せるように用意し、メモを取る用意などもしておきましょう。

その際、必ず企業の営業時間内に電話をかけるように気をつける必要があります。

電話というのは先方の時間を取る行為であるため、しっかりとビジネスマナーを守り言葉遣いや声のトーンなども気を付けましょう。

 

ハローワークの活用

ハローワークは「公共職業安定所」が正式名称で、求人紹介や就職相談などを行うことができる場所です。

国によって設立された機関であり、求人が豊富であるというのが最大の利点だといえます。

そのため、自分の条件に合致した求人を見つけやすいでしょう。

また、全国47都道府県にハローワークが存在しているためどこでも求人を確認することができます。

ハローワークでは全国の求人を見ることができるため、広域で求人を探している方にもおすすめです。

また、ハローワークでは事前に予約をする必要がなく、服装も自由であるため気軽に転職相談に行くことができます。

知人経由でリファラル採用を活用

リファラル採用というのは社員が会社に対して、知人や友人を人材として紹介するという手法です。

この手法では自社の求める人物像に合致するであろう人材に社員が直接声をかけるため、会社側は採用コストが低く済みます。

また、知人経由であり親しい関係性の人物が入社するため仕事が効率的に行いやすいという利点もあるのです。

多くの業界で人材不足であるため、企業が人材を効率的に集める方法の1つとしてリファラル採用を制度化しています。

それを活用するために、リファラル採用がある企業に所属している知人に声をかけてみるというのも手でしょう。

 

転職活動の流れや期間は？

実際に転職活動を行う場合、どのような流れや期間で行うこととなるのでしょうか。

具体的に転職活動をしていくスケジュールを立てるためにもそうした情報は知っておく必要があります。

詳細に解説していきましょう。

転職の流れ

転職活動は以下のような流れで行うこととなります。

1. 転職活動の準備
2. 応募書類の作成
3. 求人に応募
4. 面接対策
5. 内定

まず転職活動の準備では転職に関する情報収集を行います。

自己分析を行ったり業界を調査したりして、どういった条件で転職先を探すかなどを整理しておきましょう。

次に実際に応募するために履歴書・職務経歴書といった応募書類を作成していきます。

自己分析を活かして、自分のこれまでの経歴・スキルなどについて企業の採用担当者に伝わりやすい形で書いていきましょう。

次は実際に自分の条件に合う求人を探して応募していきます。

求人の書類選考に通ったり免除になったりした場合、次は面接対策を行っていきましょう。

面接選考に通ることができれば内定を得ることができます。

一般的な転職の期間

一般的に転職にかかるのは3〜6ヶ月程度とされています。

自分の条件に合った企業に転職するのにはある程度期間が必要となるため、長い目で見て転職活動を行っていくことが大切です。

具体的にどういった日程で転職活動を行っていくのか、具体的なスケジュールを立てる必要があります。

 

転職でよくある女性の悩み

次に転職でよくある女性の悩みについてご紹介していきます。

以下のような悩みは転職活動をする女性が抱えることの多い悩みです。

以下の悩みについて解決する方法を解説していきましょう。

初めての転職で何をしたらいいかわからない

初めての転職でどのようにすれば良いのか分からないという場合、転職エージェントに相談すると良いでしょう。

転職エージェントはあなたの条件に合った求人を紹介してもらうことができます。

その後も選考書類の作成や面接対策などをサポートしてくれるため、初めての転職でもスムーズに転職活動を行っていくことが可能です。

これから初めて転職活動を始めようとしている方は転職エージェントを活用していくと良いでしょう。

産休や育休が取れるか不安

産休・育休が取れるかどうか不安だという方は、求人サイトなどで産休・育休といった女性向けの制度が充実している企業を選びましょう。

女性に対しての支援が手厚い企業を選ぶことによってこうした不安を解消することができます。

こうした不安がある場合には、会社説明会や面接選考の際に直接企業に対して聞くという手もあります。

ワークライフバランスが取れるか不安

ワークライフバランスが取れるか不安な方は、休暇制度が充実している企業や定時で退社しやすい業界・職種を選びましょう。

どういった業界・職種を選べばワークライフバランスを取れるのかということが分からないという方もいるかもしれません。

そのような場合も、転職エージェントに相談すると親身に相談に乗ってくれます。

もし自分で求人を選ぶことが難しい場合には積極的に転職エージェントを利用しましょう。

初めての転職で困ったら転職エージェントを活用しよう

先述したように初めての転職や条件に合った求人の探し方が分からないといった場合には転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは転職のプロとして様々な形であなたの転職活動をサポートしてくれます。

自分だけで転職活動をしていくことに不安があるという方は、求人を紹介してくれるエージェントに相談すると良いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、エージェント経由で連絡を取れるため時間を有効活用できます。

転職活動をスムーズに進めていきたい方におすすめです。

まとめ

今回は転職方法の種類について解説してきました。

転職活動には様々な方法があり、それぞれに異なる利点があります。

そのため、そうした種類の中で自分に合ったものがどれなのかしっかりと吟味して進めていく必要があるでしょう。

今回の記事を参考に、自分に合った転職活動の方法を模索していただければと思います。

また、初めての転職でどうすれば良いのか分からないという方は転職エージェントを活用してみましょう。

あなたの転職活動をサポートしてくれるエージェントは心強い味方となります。

この機会に是非検討してみてください。