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「転職したいけど年齢的に難しいかも…」と漠然とした不安を感じていませんか？
女性が転職する際の年齢による限界は存在するのでしょうか。
今回は女性の転職年齢の限界の有無や年代別に企業が求める事、年齢以外に大切な事について詳しく解説します。
Contents
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女性の転職は何歳までがリミットか解説
転職において大切なことは何歳であるかよりも、その年代で求められる経験や能力があるかです。
しかし「転職には年齢的なリミットがある」という事は度々耳にすることがあると思います。
実は、女性の転職のリミットは◯歳！とはっきり決まっているわけではありません。
今回は女性が転職を考えた時に年齢的な限界といえるものがあるのかについて詳しく見ていきます。
何歳までが転職のリミットだと言われているの？
女性の転職のリミットといわれることが多い年齢は大まかにいうと4つです。
なぜその年齢が転職のリミットといわれるのか順にチェックしていきましょう。
「28歳」
大卒後に入社した場合、社会人として約6年の経験を持った人材というイメージの年齢になります。
ビジネスマナーなど基礎的な能力を持ちながらも若手として通用する年齢です。
若さゆえの吸収力や柔軟性もまだまだアピールポイントになります。
そのため経験業務だけでなくポテンシャルに期待して採用してくれる企業もたくさんあります。
未経験の職種や業界にチャレンジするならば、28歳という年齢がリミットの目安といえるかもしれません。
「30歳」
女性が転職するなら30歳までと言われたことがある方もいらっしゃるかもしれません。
30歳とは自分なりの仕事の進め方や自分の得手不得手がわかってくるタイミングです。
将来どのようなキャリアを作っていくのか大まかな方向性も何となく見えてくる時期でもあります。
そのような背景から若手でもできるアシスタント的な仕事に転職するのは20代より厳しくなってきます。
こうした点を考慮すると、若手としてのポジションで転職したい場合にギリギリのタイミングなのです。
一方で経験職種の専門性を高めることを目指す転職であれば、年齢を気にする必要はありません。
「32歳」
32歳は多くの会社で実務の中心となる年齢で、部下を指導する立場となる方もいらっしゃるでしょう。
そのため転職の際は、後輩の育成やチームをまとめた経験などを求められることが増えてきます。
即戦力を期待して採用されることが多く、未経験の業界や職種へ挑戦するハードルが上がるのは事実です。
年齢に応じた経験や能力があれば充分転職が可能といえます。
ただし、年功序列が要素が濃い企業では年齢層のバランスの観点から敬遠される可能性もゼロではありません。
そうした企業を目指すのでなければ、32歳という年齢が転職に大きく影響することはないでしょう。
「35歳」
女性の転職においては35歳がリミットになるという話もよく聞く話のひとつです。
この年齢ですと中堅～ベテランとして管理職やリーダーとして活躍する年齢になります。
そのため転職においても30代前半よりも更に即戦力やマネジメント力が強く求められるでしょう。
未経験業界への転職やマネジメントの経験がない場合には求人数も少なくなるため注意が必要です。
つまり、企業が求める条件にマッチする能力や経験を持っていれば年齢は問題ありません。
この年齢での転職では、経験を活かした職種や業界でのキャリアアップを考えることになるのです。
年齢に応じた経験や能力があることがまずは大切になる。
転職に年齢が関係している理由
ここまででお伝えしたリミットとされる年齢を過ぎたとしても絶対に転職できないわけではありません。
しかし応募者の年齢を気にする企業が存在することも事実ではあります。
そもそも転職において、年齢が関係するケースがあるのはなぜなのでしょうか。
その理由として考えられる2つのポイントについて順に見ていきましょう。
年齢が若いほうが「将来性」がある
転職で年齢が関係する大きな理由のひとつが、若いほうが将来性があると考えられていることです。
同じレベル能力を持った人であれば、定年までの期間を考えるとより若い人のほうが長く働けます。
このような点が影響して、若い年齢の方が優先して採用されるケースも少なからずあるといえるでしょう。
年上の部下を避けるため
企業によっては年功序列が色濃く残っていることがあります。
そうした企業では部下が年上になるとギクシャクしてしまうため敬遠する傾向が強いのです。
また企業風土とは別で「年上の人に仕事を教えるのはやりにくい」と考える人も一定数存在します。
能力重視の採用が基本ではありますが、業務をスムーズに進めるために年齢を考慮することがあるのです。
あくまで企業の求める事にマッチしなかっただけと割り切ることも大切！
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転職で年齢以外に大切なこと
企業は長期間にわたって利益をもたらす人を採用したいと思っています。
転職の限界がはっきり決まっているわけではないのですが年齢の影響はゼロとはいえません。
転職を成功させるために年齢以外に大切になることを2つご紹介します。
待遇や条件にこだわり過ぎない
せっかく転職するなら待遇も給与をアップさせたいと考えて高みを目指すことは当たり前です。
しかし待遇や条件にこだわり過ぎてしまうと、選択肢の幅を狭めてしまうおそれがあります。
求人をチェックしたうえで「絶対に転職で叶えたい条件」を絞りこんで、欲張らないことが大切です。
熱意を伝えること
転職の際は多少年齢が高くても、その企業で働く熱意を強く感じられる人は採用されやすくなります。
企業としても能力を備えていて、熱意をもって仕事に取り組んでくれる方を採用したいものです。
履歴書・職務経歴書や面接などの選考過程を通じて熱意をしっかり伝えることを意識しましょう。
熱意をしっかり伝えることも意識しておくことがポイント。
未経験や資格がない女性の転職年齢の限界は？
職種未経験や特別な資格がない女性も、年齢によっては問題なく転職が可能です。
一般的には20代までであれば、職種や業界未経験だったり資格がなかったりしても心配はいりません。
ただし年齢を重ねるにつれて求められる経験のハードルが上がるため早めの転職が吉といえるでしょう。
専門的な知識や実務経験が重視される業界・職種は年齢が問われることも少なくありません。
企業が年齢別に求めていることとは
企業が転職者に対して求めることは転職者の年齢によって大きく異なります。
どのようなことが求められるのかについて年代別に見てみましょう。
20代に求めるもの
20代の転職者に対しては意欲や前向きさ等の、今後の伸びが大きいことを期待する企業が多いです。
今高いスキルがなくても、今後努力して身に付けたい姿勢や意欲が伝われば寛容に受け止められます。
意欲があれば転職先で必要な知識や能力は入社してから教えることができるためです。
そのため20代での転職の際には、できるだけ仕事への意欲や積極的に学ぶ姿勢をアピールしましょう。
30代に求めるもの
30代の転職者に求められるものは、ひと言でいえば「即戦力」です。
これまでの経験やスキルを活かして、すぐに活躍してくれる人が企業にとってありがたい存在といえます。
また組織へ素早く順応してリーダーとしてマネジメントを任せられるようであれば非常に理想的です。
40代に求めるもの
40代の転職者に対しては、即戦力とともにマネジメント力を強く求められることが多いです。
そもそも40代ともなると給与も高くなりますので、相応のハイレベルなパフォーマンスが期待されます。
培ってきた経験を活かしながらチームをまとめ上げるリーダーシップを発揮できる方が歓迎されるのです。
「長期勤続によるキャリア形成を図るため」という理由で40代以降は求人数も少なくなります。
そのような中で中途採用を行うということは30代より要求レベルが上がる事を認識しておきましょう。
20代までは意欲、30代以降は即戦力やマネジメント力が要求される。
未経験でもあまり年齢を気にせず転職しやすい職種は？
年代にもよりますが、未経験職種への転職は難しいと思われがちです。
未経験でも比較的年齢を気にせずに転職が可能な職種を2つご紹介します。
新しい環境に飛び込むことをご検討している方は参考にしてみてください。
「営業」
営業という職種は、事務職などと比べると「未経験歓迎」の求人が多い傾向があります。
また営業ではコミュニケーションスキルが重視され、商品知識は入社後に知っていけばOKです。
話術が巧みというより聞き上手なタイプが活躍するケースもよくあり収入アップも目指せます。
「介護」
介護職は、職種未経験でも介護したことがあったり資格があれば転職は可能です。
30代以降に家族の介護を経験したことを機に転職するパターンも多くあります。
そのため転職するにあたって年齢が大きなネックとなることはあまりありません。
熱意やお世話をすることが好きなどの資質をアピールすれば充分採用される可能性があります。
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年齢を気にせず積極的に転職活動に取り組もう
年齢を重ねるにつれて転職するのが難しくなるイメージがあるかもしれません。
たしかに未経験職種への転職等は年齢を重ねるにつれて難易度は増していく傾向です。
しかし企業は応募者の年齢よりも能力を重視して採用を行っています。
年齢を重視している企業もありますが、あなたの希望に沿うような企業選びを意識してください。
せっかく役立つ能力や経験を持っているのに年齢を理由に転職をためらうのはもったいないことです。
転職を決意していなくても、まずは転職活動の第一歩を積極的に踏み出してみましょう。
必ずしも同業種・同職種に絞らなくても大丈夫です。
顧客層や仕事のスタイルが同じなど何らかの共通するポイントがあれば企業に評価されることがあります。
あなたの年相応の経験やスキルを活かして、即戦力として活躍できる企業をチェックしてみてください。
募集要項に記載されている年齢はあくまで目安。
前向きな姿勢や熱意をアピールできれば、年齢条件から外れていても採用となる可能性は充分あります。
転職の悩みは転職エージェントに相談しよう
転職年齢のリミットで悩んだ時も含め転職のお悩みは転職エージェントに相談するのが有効です。
業界などに関わらず様々な新規事業に乗り出すケースは増えています。
そのような場合、非公開求人としてエージェント経由で異業種から人を採用するパターンが多いのです。
このような優良求人は自力で見つけるのは至難の技。
「この業界で経験が活きると思わなかった！」と予想外の選択肢に出会うことも期待できます。
経験をヒアリングして応募書類や面接でのアピール材料となり得る点のアドバイスも可能です。
転職を検討し始めると悩みが尽きないものですが、なかなか周囲の方に相談するのは難しいもの。
転職エージェントでは一貫したプロのサポートを無料で提供しており安心感を持って活動を進められます。
まとめ
女性の転職で◯歳までという明確な決まりはありませんが、年齢によって注意すべきことがあります。
20代であれば、企業は経験よりポテンシャル重視の傾向があるため未経験職種等への挑戦が容易です。
30歳を超えて年齢を重ねるにつれて経験重視となり、マネジメント力も求められます。
また40代を超えると専門性やマネジメント力など要求レベルも高くなり求人数も少なくなりがちです。
未経験職種や資格がない場合の転職も、早め早めに行動していくことがポイントになります。
転職年齢の限界はありませんが、年代に応じて求められる能力が変わることを認識しましょう。
また転職活動においては条件や待遇面にこだわり過ぎず、熱意をしっかり伝えることも重要です。
あくまで企業が提示する年齢は目安として、気にしすぎることなく積極的な行動を心がけてください。
転職すると決断する前であっても転職活動をスタートしてみることで視野が広がります。
転職市場での自分の評価を把握するだけでも、今後のキャリアのヒントが見つかるでしょう。
転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること！
転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。
そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。
- 種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない
- 自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの？
こんな悩みをお持ちではないですか？
以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。
是非参考にしてみてください！
転職サイトの選び方
転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。
- 「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
- 転職目的や職種など希望から選ぶ
これらをより詳しく見ていきましょう。
「エージェント型」と「サイト（求人広告）型」を使い分ける
転職サイトは大きく分けて2種類存在します。
- エージェント型：担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれる
- サイト（求人広告）型：求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進める
それぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。
各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。
転職目的や職種など希望から選ぶ
すでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。
そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。
おすすめ転職エージェントBEST3
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転職エージェントの特徴は求人数が多いことです。
そのため、幅広いがゆえに初めての転職やどの転職エージェントを使ったらいいかわからないこともあるでしょう。
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転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。
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dodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。
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先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。
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転職は「情報をどれだけ集められるか」が非常に重要になります。
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