一昔前は全てを会社に捧げるのが美徳とされていました。

定時上がりだから仕事をしていない、残業をしているから働いているという考えではもう古いです。

昨今はワークライフバランスを重視した企業が増えていますが、年配の人の中にはまだ労働を美徳としている人がたくさんいます。

このような人たちに納得してもらうことが、ワークライフバランスを重視した転職を成功させる秘訣です。

本記事ではその秘訣と進め方について紹介していきます。

ワークライフバランスを重視した転職の進め方

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートのバランスがしっかり取れている状態を指します。

日本では2007年にワークライフバランス憲章が制定されました。

この制定以降、転職活動の場でもワークライフバランスという言葉がよく使われるようになっています。

しかし、ワークライフバランスで誤解しがちなポイントがひとつ。

ワークライフバランスとは、仕事を抑えてプライベートを充実させることを指しているわけではないことです。

転職希望者の中にはこのような勘違いをしている人が意外と多くみられます。

正しいワークライフバランスの意味は｢仕事とプライベートのどちらも充実させること｣です。

プライベートが充実することで仕事のモチベーションにつながり、仕事が上手くいくという相乗効果を目指します。

このポイントを履き違えると転職がなかなかスムーズに進まず失敗する傾向に…。

ワークライフバランスを重視した転職を成功させるための秘訣を紹介します。

ワークライフバランスを重視した転職をする事前準備

ワークライフバランスといっても人によってさまざまです。

自分が理想とするワークライフバランスについて考えることをまず始めにおこなってください。

自分のワークライフバランスの基準を決めよう

自分が理想とするワークライフバランスは描けていますか？

｢残業が20時間以内であれば問題ない｣と感じる人や、｢残業はゼロじゃないとダメ｣という人などさまざま。

残業が全くなくても産休育休の制度もないとなると、ワークライフバランスを叶えづらいかもしれません。

残業や制度以外にも土日がちゃんと休めるといったことも、ワークライフバランスには関係してきます。

他にも自分の裁量によって、その日のスケジュールが決められることもワークライフバランスにつながるでしょう。

つい今だけを考えたワークライフバランスの基準を考えがちです。しかし、転職するときは今だけを考えることは止めましょう。

1日・1週間・近い将来、といったさまざまな軸から、多角的に考えてワークライフバランスの理想とする基準を決めることをおすすめします。

自分の基準に合う業種と職種を探そう

すべての業種と職種が前項で決めた基準に当てはまるというわけではありません。

もちろん企業によって大きく異なりますが、業種や職種はある程度似たような傾向にあります。

例えば、発注側は受注側、個人営業よりも法人営業のほうがワークライフバランスが取りやすいなどです。

自分の裁量によってスケジューリングができるかどうか、というところに関係してきます。

また、企業の大きさによってもワークライフバランスの実現のしやすさは変わる傾向に。

ベンチャー企業はさまざまな仕事内容を掛け持ちすることがあるのに対して、大手企業は細分化されています。

そのため効率よく仕事を進めやすい環境のあるのです。

どんな働き方があるか考えよう

ワークライフバランスを実現するための働き方はたくさんあります。最も思いつきやすいのが残業時間の少なさではないでしょうか。

時間でいうと、残業を少なくして早く帰る、土日は必ず休むといったように決められた就業時間のなかで働く方法。

そしてフレックスタイムなど自分で就業時間を決められる方法など、働く時間の選択肢も多くあります。

また、働く場所も選ぶことができる企業が多くなりました。

家やカフェなどで仕事をするテレワークやノマドワークなど、近年の働き方は多岐に渡ります。

ワークライフバランスを取りやすい企業を探す時のポイント

ワークライフバランスが本当に実現できるかどうかというのは、入社しないと分かりづらいと感じるかもしれません。

これはある意味正解ですが、はずれでもあります。仕事内容や仕事の進めかたは人によって異なるため、実際には分かりません。

ただ、ある程度は見極めることが可能です。ワークライフバランスを実現するために見極めるポイントを紹介します。

｢社内制度｣や｢福利厚生｣をチェックしよう

ワークライフバランスの実現には、会社で決められている制度を確認することは必須です。

在宅勤務制度や時差出勤制度、有給休暇の取りやすさ。そして女性であれば産休育休の制度も大切になるでしょう。

ライフステージが変わっても対応できるような制度があるかということがひとつのポイント。

独身時代は不要でも結婚後は必要になったり、その時々で変わってきます。

長い目でみてどのような働きかたをしていきたいのかを考えることが大切です。

厚生労働省の認定企業をチェックしよう

さまざまな基準に合わせて、厚生労働省が認定している企業があります。

認定されている企業は、働きかたの改善や見直しに積極的で安心して転職できる企業です。

例えば｢えるぼし｣がついている企業は、女性活躍推進法に基づいた優良企業。

｢安全衛生優良企業(ホワイトマーク)｣は、労働者の安全や健康を確保する対策を取っています。

認定制度は全部で9個あり、いずれかに認定されていれば優良企業だと考えて問題ありません。

転職エージェントを活用しよう

転職エージェントは、多くの転職者の転職活動をみてきた経験があります。

そのため多くの知識をもっており、求めている基準に合った企業を紹介することが可能です。

知識だけでなく、各企業とパイプを持っていることも大きな特徴。

転職希望者が聞くと不利になりそうな聞きづらい質問も、転職エージェントから質問してもらえます。

企業の詳細を知りたかったり不安なことがある場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

ワークライフバランスを取りやすい職種

職種によってワークライフバランスの取りやすさは変わってきます。転職したい職種が決まっていない場合は、参考にしてください。

｢営業職｣

営業職は意外とワークライフバランスが取りやすい職種です。

自分の裁量で決められることが多く、コントロールしやすい特徴があります。特に今勢いのある成長企業がおすすめです。

営業職はどうしても売上を取ってこなくてはいけないため、売上が伸び悩んでいる企業では売上を伸ばすための策が必要。

売上が足りない場合は、残業や土日出勤も余儀なくされる場合もあります。

営業職に転職を考えている場合は、業界も考慮すると良いでしょう。

｢経理職｣

近年の経理業務は効率化を重視していて、経理ソフトを取り入れている企業が多くなってきました。

最新のものではデータを取り込んだだけで仕訳作業をおこなったり、決算書を作成してくれたりと手軽にできます。

そのため昔に比べて勤務時間は短くなり、残業も少なくなりました。

加えて繁忙期も限られているため、予定が立てやすいことも大きな特徴です。

急ぎで頼まれる仕事も少なく、まさにワークライフバランスを重視した働きかたができる職種といえるでしょう。

業界による差もあまり見受けられません。しかも、経理職の求人は比較的多くあります。

それは、AIに取って代わられる職種だといわれていることが原因で、経理職を目指す人が少なくなったためです。

｢一般事務｣

一般事務はどの業界でも出張や転勤が少ない傾向にあります。

出張や転勤がない、もしくは少ないほうが予定が立てやすく、ワークライフバランスの実現がしやすいといえるでしょう。

同じ場所で長く安定して働けるため、将来のビジョンが描きやすく、長期的にワークライフバランスを保った働きかたができます。

また、一般事務という職種はノルマがないことが多く時間内に終わることができるため、残業も多くありません。

仕事は就業時間内に終えたい人には、おすすめの職種です。

ワークライフバランスを転職理由にするのは不利？

ワークライフバランスを転職理由にすることは、間違いではありません。不利にならないようにするには、伝えかたがポイントです。

企業が希望しているのは｢仕事を優先してくれる人｣。もちろん法律は守りつつも、優先してくれるに越したことはありません。

そのため、｢ワークライフバランスを実現させてプライベートを充実したい｣という理由では｢積極的には働きたくない人｣と勘違いされることも。

そのつもりはなくとも言葉が足りないだけで不利になるのはもったいないことです。不利にならないためのポイントを次項でお伝えします。

ワークライフバランスを重視した転職の注意点

ワークライフバランスを転職理由にした場合の注意点があります。

前項に書いたような勘違いをされないためにも、ワークライフバランスを転職理由にする場合は、覚えておいたほうが良いでしょう。

仕事のやる気がないと勘違いされないように

ワークライフバランスを取り入れた働きかたをすることで、自分がどうなりたいのかを伝えることが大切です。

例えば｢ワークライフバランスを実現して、資格のための勉強をしたい｣というような前向きな理由であれば、むしろ有利になるでしょう。

ワークライフバランスを転職理由にするのであれば、｢なぜワークライフバランスを重視するのか｣という理由も合わせて答えましょう。

仕事の充実度も意識しておこう

転職活動において｢仕事を頑張りたい｣という姿勢はとても大切です。残業をしたくないというスタンスでも種類があります。

｢仕事が残っていても残業はしない｣なのか｢就業時間に終わらせる工夫をしているから残業はしない｣なのかによってイメージは違いますよね。

今まで働いてきた経験のなかで、後者を裏付けるようなエピソードがあればそれを伝えられると強いアピールポイントになります。

 

ワークライフバランスを重視した転職の例

ワークライフバランスを重視した転職例です。ワークライフバランスの基準や志望動機の参考にしてください。

ライフステージに合わせて

前の会社では産休育休手当てが半年しか出ませんでした。

出産後3～5ヶ月で復帰する自信はありませんでしたが、出産後も働きたい気持ちが強かったため、結婚を機に転職。

転職先は産休育休手当てが1年出ますし、実際に復帰している先輩も多くいます。

残業は前の会社よりも少し増えましたが、将来のことを考えると転職してよかったです。

スキルアップを目指して

社会人向けの大学に通いたかったため転職しました。前の会社では今と同じ営業職です。

土日は完全にお休みでしたが、残業や接待が多く平日は日付を越えることも多くありました。

私が行きたい社会人向けの大学は、平日の夜に開講されていたため、前の会社のままでは通えなかったです。

今の会社では自分でスケジュールを調整できるため、大学の日は必ず定時あがりができるように調整しています。

ワークライフバランスを重視する上で意識すべき点

ワークライフバランスの基準は人それぞれですが、女性は男性と比べて生活の変化が大きいです。

今どのように働きたいのか、そして将来はどうなりたいのか描けているでしょうか？

描けている人は、それが実現できるかどうかは忘れずにチェックしてください。

もし、具体的な案がなければ産休育休制度が整っていて取得実績があるなど、ライフステージに合わせた制度があると安心でしょう。

 

転職の悩みは転職エージェントに相談しよう

転職エージェントは多くの情報を持っていることに加えて、転職希望者が聞きづらいことも企業に質問できます。

また、一般公開されていない求人も持っているため、なかなか良い転職先がみつからない人にもおすすめです。

選択肢が増えるということは、自分が求めているワークライフバランスに近い企業がみつかる可能性が高まるということ。

少しでも困っていることがあればぜひ一度相談してください。

まとめ

ワークライフバランスを重視した転職方法について紹介しました。

ワークライフバランスがもつ本来の意味を理解した上で転職活動をおこなえば、スムーズに進むことでしょう。

プライベートを犠牲にする働きかたはよくありませんが、せっかく働くのであれば仕事も充実させたいものです。

昔と違い仕事とプライベートの両方を充実させられるような世の中になったため、自分の理想とする働きかたを追い求めてみてください。