今の職場に不満がある、他にやりたいことがあるなど、転職を考えるきっかけは様々です。

とはいえ、実際に転職しようと決意すると、考えるべきことは多くあります。

現在の職場を退職してから仕事を探すべきか、仕事を続けながら転職活動を進めるべきかもその一つ。

この記事では、どちらもメリット・デメリットを挙げつつ、働きながら転職活動を成功させるための方法を解説していきます。

働きながら転職を成功させるには

退職してから転職活動を始めるという場合には、不安定な状況に置かれることを覚悟する必要があります。

毎月の収入がなくなってしまうことや、もし希望する転職先が見つからなかったらという不安は想像以上に大きいものです。

内定が決まらない焦りで転職先を十分に吟味できない、条件のハードルをどんどん下げていってしまうなど…

最終的に納得のいかない転職になってしまう可能性があります。

とは言え、働きながら転職活動を進める場合は、勤務時間外ですべての準備を進めなければいけません。

仕事との両立や、肉体的・精神的な負担が心配という方も多いでしょう。

しかし、事前にしっかりと予定を立て、準備しておくことによって、実際にかかる負担を軽減することは可能です。

それでは、実際に働きながら転職を成功させるためにはどうしたらいいか、必要な準備や注意点について詳しく見ていきましょう。

企業側の印象は？

転職先の企業から見れば、単に在職中かそうでないかということだけで印象が大きく変わるということはありません。

退職後に転職する場合では、悪い印象を持たれないように注意しましょう。

無計画に前職を辞めてしまった、転職活動をずっと続けているが選考に落ち続けている、といった印象は避けたいものです。

その空白期間で資格の勉強に取り組んでいた、特別な事情があったなど、その意義を明確に説明できれば問題はないでしょう。

逆に在職中の場合は、本当に転職する気があるのか疑問に思われるような言動は慎みましょう。

転職先の企業でやりたいことが明確になっていない、転職理由を客観的に説明できないといった態度は望ましくありません。

転職先でどのように力を発揮したいのか、今自分が抱えている仕事量や引継ぎにかかる期間なども含めてきちんと伝えましょう。

いつから入社できるかということを明示することで、計画的に仕事を進められる点をアピールできます。

また、仕事に責任感をもって取り組む姿勢を印象づけることも可能です。

働きながら転職活動するメリット

転職先に妥協する必要がない

転職活動すれば必ず理想の転職先が見つかるという保証はありません。

もし自分の希望通りの転職先が見つからなくても、在職中であれば、最低でも今の仕事を続けるという選択肢があります。

そして改めて時間をかけて希望条件や応募先を洗い直し、納得がいく結果になるまで転職先を探し続けることができます。

職務経歴に空白期間ができない

職務経歴に長期間の空白があると、転職先の企業としてはその理由が気になることもあります。

転職者自身がその理由を明示できなければ、逃げ癖や計画性のなさを疑われるなど、面接でマイナスの印象を与えてしまいかねません。

また求職者自身も、ブランクが長引けば長引くほど自分に自信がなくなってきてしまいます。

空白期間で仕事に対する感覚が鈍ったり、スキルが衰えたりすることを実感してしまうからです。

働きながら転職活動することで、仕事にブランクがない状態で自信をもって転職に臨むことができます。

働きながら転職活動するデメリット

面接の日程調整が難しい

転職活動に好意的な企業であれば、こちらの事情を考慮して、休日や営業時間外でも面接の時間を作ってくれることもあります。

しかし転職先の企業によっては、現職の勤務時間内にしか面接日程を取れないという場合もありえます。

その場合は、有給休暇などを使うなどして、こちらが日程を合わせなければなりません。

その際も、仕事に穴を開けてしまったり、急遽仕事で呼び出されたりすることがないよう、慎重に予定を調整する必要があります。

仕事の関係で面接に遅刻や欠席する可能性

仕事を早退して面接を受ける予定を立ててしまうと、残業や、どうしても途中で抜けられないという場面になってしまうこともあります。

そうなると、大事な面接に遅刻、もしくは欠席しなければならないという事態は避けられません。

また、休日に面接を受ける予定でも、急用で呼び出されるなどのイレギュラーが起こる可能性があります。

仕事の予定や進捗を十分に把握し、面接の時間をきちんと確保できる日程調整能力が必要不可欠です。

会社を辞めてから転職活動するデメリット

収入がなくなる

退職すれば、当然それ以降は毎月の収入がありません。

失業手当がもらえる人でも、自己都合による退職の場合は3か月間の待機期間があり、その期間は完全に無収入となります。

その期間を通常通り過ごせるだけの金銭的余裕がなければ、焦って転職を進めることになりかねません。

条件をよく吟味しないまま目に入った求人に飛びついてしまう危険性もあります。

相談しにくい環境になる

会社を辞めてしまうと、人との付き合いが極端に少なくなり、仕事の相談ができる相手も大幅に減ってしまいます。

必要な情報をすべて自分で調べるのは想像以上に骨が折れる仕事です。

誰かに意見を聞きたいと思っても、聞ける相手がいないなど、人に相談しにくい環境になってしまいます。

転職活動の流れをチェック

転職の事前準備

転職を行動に移す前に、まずはしっかりと自己分析、現状分析を行いましょう。

今の職場での問題点、転職先に求めるポイント、そこで生かせる自分の強みなどを深く掘り下げて考えます。

転職の目的と自分の市場価値を客観的に説明できるようにしておきましょう。

転職の目的は、問題からの逃避という印象を与えないよう、可能な限り前向きな理由を考えておきましょう。

理想の働き方を具体的に挙げ、転職先の企業でならその希望が叶えられることを論理的に説明できるようにしておきます。

その上で自分の強みをアピールすることが重要です。

相手の企業にとって、自分を採用することでどのようなメリットがあるのかを正確に伝えられるようにしましょう。

自分の強みは、過去の成功事例を列挙し、そこに共通する自分の特性は何かを分析することで客観的に把握することができます。

あとは、その強みを生かしてどんな働きができるのか、採用担当者が具体的にイメージできるように伝え方を工夫しましょう。

また、今の会社における退職の規定や流れも事前にしっかりと確認しておく必要があります。

退職希望日の何日前に退職意思を伝える必要があるのか、有給の消化はどれくらい可能なのかも確認しましょう。

それまでの仕事の進捗や引継ぎなども含めて、余裕をもって計画を立てておく必要があります。

いざ転職が決まってからバタバタすることがないように準備しておきましょう。

企業への応募を始めよう

応募先の企業を探すためには、ハローワークに相談したり、インターネットで求人情報を検索しながら情報を集めるのが一般的です。

応募の際には自分で分析した希望条件に合うかどうかをしっかりと吟味しましょう。

求人情報を見ても判断できない部分は、面接で質問できるようにまとめておく必要があります。

求人情報には有効期限がありますので、時期によっては希望するいくつかの企業の選考を並行して受けなければならないこともあります。

その際も、志望企業の優先順位を考えながら日程調整を行いましょう。

第一志望の結果がまだ出ていないから第二志望の入社意思を決定できなくて困るといった事態を避けることができます。

面接を受けよう

面接の際には、社会人としてのマナーはもちろんのこと、適切なコミュニケーションがとれるかどうかを見られます。

仕事の上での目標や働く姿勢など、自分の良さを相手にわかりやすくアピールできるように、事前に練習しておきましょう。

練習の際には、家族や友人、周りの人にお願いできれば万全です。

もしスマホなどで録画できる場合は、自分で話している様子を録画して見直してみるのも一つの方法です。

客観的に自分の声の出し方や話し方、動きや姿勢などを観察し、改善点を見つけることができます。

本番では、相手からどう見られるかを意識しすぎると過度な緊張につながります。

自分の伝えたいことや会話の流れに焦点を当てて、コミュニケーションを円滑に進めることを意識しましょう。

内定後の注意点

内定をもらえたら、まずはその企業に入社するかどうかを決定します。

他にも選考が進んでいる企業がある場合は、志望度や採用活動の進み具合などから入社可否を判断しましょう。

入社の意思を決めたら、入社日と現職の退職日の調整が必要になります。

一般的には現在の直属の上司に退職の意を伝え、会社のルールに従って退職までの手続きや引継ぎを進めましょう。

会社によって、退職希望日の何日前までに退職の意思を示す必要があるかが変わってきます。

事前に社内規則などをよく確認しておきましょう。

退職日が決まったら、それまでの間に計画的に引継ぎ作業を進めます。

周囲の人と連携を取り、自分が辞めた後に会社に迷惑がかからないように気を付けましょう。

働きながらでも転職を成功させるポイントをチェック

仕事終わりや休日の時間を有効的に使おう

働きながら転職活動する場合には、今の仕事の就業時間外でその活動を進める必要があります。

働いている人を対象とした転職セミナーやカウンセリングは、希望者が参加しやすいように平日の夜や土日に開催されることも多いです。

時間を有効に使い、これらの機会を十分に活用しましょう。

オフの時間を休養やリフレッシュに使いたいと思うのは当然です。

しかし転職活動を進める上では、そこをいかに活動的な時間にできるかが重要になります。

有給を利用しての転職活動も躊躇しない

応募先の企業によっては、現職の就業時間内にしか面接日程をとれないという場合もあるでしょう。

そんな時に、自分の都合ばかりを押し付けて無理に休日に時間を取ってもらうことはできません。

また、仕事を犠牲にできないという理由で貴重な面接の機会を断るのは、転職活動が終わった後に後悔を残すことになりかねません。

本当に自分に必要な機会であれば、現職の仕事に支障が出ない範囲で思い切って有給休暇を活用し、採用面接を優先する決断も必要です。

その際、有給の取得理由については「私用のため」としておき、転職活動中であることまで伝える必要はありません。

前向きな退職理由を考えよう

退職理由については、可能な限りポジティブな内容になるよう論理的に組み立てておくことが重要です。

というのも、現状に不満があるから退職を考えているということは誰にでもわかります。

しかしそれを伝えるだけでは、単に問題から逃避しているだけのように思われる可能性があります。

転職した先の企業でまた不満が出てきた場合、また辞めるのではないか、長続きしないのではないかと疑われる要因にもなりかねません。

現状への不満は自分の希望の裏返しであることを自覚しましょう。

具体的にどんな職場で、どんな理念のもと、どんな働き方をしたいのかというところまで落とし込むことが重要です。

そして、転職先の企業ではその希望が叶えられることをアピールしましょう。

もちろん、それが勝手な思い込みではなく客観的に見て可能であると思えるような事実を述べることも大切です。

面接日や入社日の日程の決め方

面接日については、可能であれば今の仕事の就業時間外に設定できるように申し出ましょう。

それが難しい場合は、前述したように有給休暇などを活用する必要があります。

その場合でも、最低限今の仕事に支障をきたさない日時に設定しましょう。

日程の都合が合わず、何度も調整のためにやりとりするのはお互いにとって負担になります。

複数の候補日を伝え、相手に都合のいい日程を選んでもらえるようにするのがよいでしょう。

入社日については、一般的には2～3か月後までの期間で設定するのが理想です。

しかし応募先の企業によっては、それよりも急ぎで調整を迫られることもあります。

退職の手続きや引継ぎの流れを踏まえ、自分の希望する大まかな期間とその理由を伝え、できるだけ齟齬がないように調整しましょう。

現職の上司との間で退職日が正式に決まったら、退職日と入社希望日を相手先企業に伝えます。

相手先にも受け入れの準備がありますから、一度取り決めしたら、よほどの理由がない限り変更はできないと考えましょう。

転職活動の悩みは転職エージェントに相談しよう

転職活動では自分一人ではわからないことがたくさん出てくるものです。

しかし特に今の職場で付き合いのある人には相談しづらく、それ以外の周囲の人でも、転職の知識が必ずあるとは限りません。

また、企業探しから応募、日程等の連絡調整など、全て一人でやろうとすると、かなりの作業量になります。

そこで、「転職エージェント」を活用するのも有効な手段です。

転職エージェントは一般に企業から謝礼を受け取るため、求職者は無料でサービスを使用することができます。

自分の希望条件を伝えておくことで、条件に合った求人情報だけを自動的に受け取ることができます。

応募先の選定にかかる時間を大幅に短縮することができるでしょう。

また、転職のことを知り尽くしたプロが相談に乗ってくれるのも大きな魅力です。

相手先企業との橋渡しをしてくれるなど、転職を成功させるための様々なサポート制度を受けることができます。

まとめ

在職中の転職活動は、時間と体力との戦いでもあります。

早め早めに余裕をもって計画を立てておき、無理のない転職活動ができるよう入念に準備を進めていきましょう。

そして、転職先の企業に対してはもちろんのこと、今までお世話になった在籍中の会社にも最大限の配慮を忘れずに。

しっかりと準備を整え、後悔のない転職にできるよう効率よく活動を進めていきましょう。