転職の面接が決まりやる気満々なのは良いのですが、小さなお子さんが居る方は面接時に子どもを預ける必要がありますよね。

なかなか親族で預かってもらえない場合、子供の預け先がなく、面接断念なんてことになるのは非常に悔しい気持ちが残ります。

ここでは、重要な面接時に子供の預け先について困ったときの対処法を解説いたします。

急な面接でも困ることのないよう事前にチェックしておきましょう。

また、子育てをする女性が転職を成功させるためのポイントもご紹介します。

転職面接時に子供の預け先がない時の対処法

せっかく相手先が面接の日程を確保してくれたのに、親戚にも保育園にも子供を預けられないときはどうすればよいのでしょうか。

そんな八方ふさがりになってしまった時のために「ファミリーサポートセンター」があります。

ファミリーサポートセンターは、子育て・仕事・介護の両立を支援をする施設です。

育児や介護に困っていて援助を受けたい人を、支援したいと考えている人が支えてくれる仕組みになっています。

支援者が子供の面倒を見てくれ、公園などに連れて行ってくれることもあり、働く女性には大変ありがたい存在です。

ファミリーサポートセンターは、市区町村で運営していますので、お住いの自治体で確認してみましょう。

育児経験がある方や、事前に講習を受けている方などがサポートしてくれるため安心です。

もちろん、事前に会員にならないとサポートが受けられないため、本当に困る前に登録をしておくことをおすすめします。

子育てしながらの転職は多い？

子育てをしながら転職をしている人は増えており、子育て中の女性でも歓迎してくれる会社も増えています。

それでは転職をきめた理由はどのような理由だったのでしょうか。

　育休中に解雇された

育児休業等を取得したことを理由として解雇などの不利益な取扱いをすることは、男女雇用機会均等法によって禁止されています。

しかし、退職1カ月前までにきちんと通告され、会社都合により解雇という場合は職場を訴えることが難しいことも。

また、職場を訴え続けながら仕事を続けるのは辛いものです。

そして、やむなく転職をせざるを得ない状況になってしまうケースがあります。

　育休復帰後に転職を決めた

育休から復帰する際に、元のポジションに必ず戻れるとは限りません。

産休に入るときに新しい人が補填されることも多く、産休復帰後は他の部署へ異動することもあります。

そして子供を保育園などに預ける関係上、短時間勤務にせざるを得なかったり、子供の風邪で休むことも増えるのが現状です。

このように、仕事と育児を両立するのは非常に大変ですよね。

育休後は今まで通りに仕事ができなくなり、やむを得ず転職を決意する方もいます。

転職面接時はどこに子供を預ける？

それでは、実際に面接に行くときに子供を預ける場合どのような預け先があるのでしょうか。ここでご紹介します。

夫や親戚など身内に預ける

やはり、一番良いのは夫や親戚に預けることです。

費用が掛からない上に子供も慣れている人であれば、安心して過ごすことができますよね。

また、両親が喜んでくれる場合は親孝行にもなります。

夫や親戚に預ける際のポイントは、事前に子育てのルールを伝えておくことです。

夫であれば問題ないかもしれませんが、両親に預ける場合、昔と今では子育ての常識が違っていることもあります。

しないで欲しいことやおやつの量など、事前にレクチャーするとさらに安心して面接に向かえるでしょう。

親しき中にも礼儀ありで、帰りにお礼として好物のお菓子などを手土産に渡すと、預かってよかったと思ってもらえますよね。

通っている保育園に預ける

通っている保育園があれば、そこに預けましょう。いまは土曜日でも預かってくれる保育園もあります。

通っている保育園であれば子供も慣れている環境ですし、保育園の先生も子供の性格などを把握してくれているため安心です。

保育園に通っていない場合は、保育園の一時保育などを利用することもできます。

子供にとって慣れている環境とは言えませんが、プロの保育士がみてくれますので心配ありません。

ただし、一時保育は施設によって申込方法が違うため、早めに連絡をして預かってもらえるかを確認する必要があります。

ベビーシッターを利用する

自宅などで子供のお世話をしてくれる、ベビーシッターを利用することも一つの手段です。

地域にもよりますが、急な依頼でも預かってくれ、融通が利くというメリットがあります。

また、子供も自宅であるため、比較的安心して過ごすことができ、風邪気味であってもゆっくり過ごすことができます。

ベビーシッターは自宅に来てくれるという利点がありますが、逆にそれが不安だという方もいるでしょう。

のちのちのトラブルを避けるために貴重品の管理をしっかりとすれば、気持ちよくシッターを迎え入れられます。

ネットで近くに住んでいるベビーシッターを探すこともでき、自分の条件に合うシッターが見つかります。

子供を連れての面接ができる場合もある

多くはありませんが、最近では子供を連れて面接を行ってくれるような、働く女性に理解のある会社もあります。

特に人材不足が叫ばれている介護関係や医療関係の業界で、子供連れの面接を取り入れ始めているようです。

子育て中の女性は、そのような会社を探してみるという手もあります。

面接の時点で子育てをする女性の味方であれば、従業員に対しても子育てと仕事の両立を支援している可能性が高いでしょう。

そのような会社であれば、安心して働くことができます。

また、子供を連れていくとなると騒いでしまわないか心配になりますよね。

無事面接ができるように、子供が1人で遊べるおもちゃを持参したり、新しいおもちゃで気を引いておくなど、工夫が大切です。

急な面接が入った場合はどうする？

応募した会社から連絡がきて、急に面接が決まった場合は子供の預け先も見つけるのが大変です。

せっかく面接のチャンスを貰えたので、何とか面接に参加したいものですよね。

しかし、親戚に預け先がみつからなくて困っている、そんなときの対処法をご紹介します。

子供を連れて面接できるか依頼してみよう

先ほども説明いたしましたが、子供連れの面接をしてくれる会社もなかにはあります。

急な日程であれば、応募先の会社に子連れでも可能か相談してみるのも一つの手段です。

応募先の会社も、面接を早めに行いたいと考えている場合は相談にのってもらえるかもしれません。

一般的に子連れの面接をしてくれる会社の方が圧倒的に少ないため、ダメだった場合でも横柄な態度はとらないのがマナーです。

その対応次第で子育てをする女性への扱いが見え、こちら側も働きやすい会社か見極めることもできるかもしれません。

オンライン面談が可能か相談してみよう

パソコンを持っている方であれば、オンライン面接にしてもらうのも手です。

最近ではオンライン面接を取り入れている会社が増えたため、応募先の会社に相談すれば受け入れてもらえる可能性もあります。

交通費が会社負担であっても個人負担であっても、費用を浮かせることができますし、移動時間も無駄にせずに済みます。

また、面接する側も会場の確保や準備などの手間が省けるため、お互いにメリットになります。

ですが、オンライン面接の場合は表情や雰囲気が伝わりにくくなる可能性もあります。

その対処として、大きめのリアクションをとったり、はきはきと大きな声で話すことを心がけましょう。

そして、通信トラブルなどが起きないように、事前にパソコンのカメラやマイクチェックを行うことが大切です。

面接日のリスケ依頼をしてみよう

面接予定日にどうしても子供の預け先がない場合、日程を変更してもらえるよう依頼しましょう。

日程変更は失礼なるのではないかと考えたり、印象が悪くなってしまうと思いがちですよね。

ですが、会社側も何人も面接をこなしていますので、日程変更は慣れている場合が多いです。

そのため、心配しすぎず丁寧にお詫びをして日程変更を相談してみましょう。

また、会社側に手間をかけさせないように、依頼するときは自分が面接可能な日をできるだけ多く提示することが大切です。

そして、預け先があるにもかかわらず楽だからという理由で依頼するのは非常識であるため避けましょう。

子育て女性の転職活動の時間は？

子育てに仕事に家事にと、働く女性は本当に時間が足りません。

そんな時間がない中、転職活動をするにはどのように時間を捻出したらよいのでしょうか。

ここでは、そんな忙しい女性でも時間を捻出できるコツをご紹介します。

子供が寝ている時間を活用しよう

時間捻出するのに一番思い浮かぶのは、子供が寝ている時間ですよね。

子供の睡眠は成長に必要な時間ですので、早めに寝かしつけることは子供にとっても親にとってもいいことばかりです。

早く寝かしつけるには、子供を朝早く起こすことが大切です。朝起きるのが遅いと夜早く寝ることは難しくなります。

また、夕ご飯やお風呂の時間も、寝かしつけたい時間から逆算して早めに済ませてしまうのも手です。

そして、テレビやスマートフォンなどの光も睡眠を妨げる要因ですので、寝る前にはあまり使用しないように気をつけましょう。

仕事の休憩時間を少しでも利用しよう

会社の休憩時間でも、仕事を続けている人も多いのではないでしょうか。

しかし、休憩時間は勤務時間ではないため、転職活動の時間にあてても問題ありません。

ちりも積もれば山となるという言葉のように、短い休み時間でもこつこつと情報を集めることができます。

ただし、勤務時間中に転職活動するのはもちろんNGです。

休み時間に情報収集していると、もっと調べたくなってしまいますが、時間がきたらメリハリをつけて本来の業務に戻りましょう。

また休憩時間ではありませんが、通勤や退勤時間も転職活動をして問題ありませんので、有効に時間を活用しましょう。

夫と協力して転職活動に集中できる日を作ろう

夫に相談して転職活動ができる時間を捻出する方法もあります。

2時間や3時間など決めて、子供の面倒を見てもらう時間をつくってもらいましょう。

とはいえ、仕事で疲れが溜まっているのはお互い様です。お互いに思いやりをもって協力することが大切です。

もともと家事育児に協力的な夫であれば、スムーズに時間をつくることができるかもしれません。

問題なのは普段あまり協力的ではない場合です。

子供の面倒を見ながらでは、転職活動に集中することができないことを良く話し合い、夫に理解してもらう必要があります。

子育て女性の転職で注意すること

いざという時の子供の預け先や、転職活動の時間の捻出方法が分かりました。

次は、子育て中の転職で注意することをご説明していきます。

自分と子供の体調を優先しよう

転職活動をするにあたって優先すべきものがあります。それは、自分と子供の体調です。

やはり体が資本で、転職活動の為に慢性的な睡眠不足なってしまって、体調を崩すということは避けなくてはいけません。

今いる職場にも迷惑を掛けますし、子供に寂しい思いをさせるかもしれません。

そしてなにより心身ともに疲れてしまい、自分が辛くなってしまいます。

また、子供が体調を崩しているときは、子供第一に考えましょう。

転職活動をする理由は家族の生活のためなのに、子供を優先させなければ本末転倒ともいえます。

子供の急な体調不良に気をつけよう

子供はとても元気に活動していると思っていたら、前触れもなく急に体調を崩すこともあります。

転職先の面接のときに子供が体調を崩すことも考えられます。

そうならないためにも、普段から外から帰ったらうがい手洗いを徹底しましょう。

また、早寝早起きをさせて栄養たっぷりの食事を楽しむことが大切です。

子育て女性が転職を成功させるためには

子育てをしていても転職を成功させるためには、働く女性に理解のある会社を探すことをおすすめします。

また、残業は難しいけれど限られた時間で効率よく業務をこなすことに尽力できることを伝えましょう。

そして企業側は即戦力を求めています。

経験したことがある業務内容の求人であれば、即戦力になれるという強みをアピールしましょう。

転職の悩みは転職エージェントに相談しよう

子育て中の女性が転職するには、うまく自分をアピールすることが大切です。

ですが、どのようにアピールしていいか分からない方もいるでしょう。

そのようなときは、心強い味方となる転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

さまざまな悩みの解決策を一緒に見つけることができます。

また、面接のリスケやオンライン面接ができるかどうかも、エージェントが間に入ることで確認しやすくなります。

まとめ

子育て中の働く女性が転職活動をするのは、時間もなく体力・気力が必要になります。

そのため、効率良く活動することが鍵となります。

時間を無駄にせず効率よく転職活動を行うためにも、転職エージェントをうまく利用することをおすすめします。

子育てをしている女性は頑張りすぎてしまうこともありますので、時には一息ついて休憩することも必要です。